Informe de Trabajo del Quinto Congreso de los Trabajadores
El Cuarto Congreso de Trabajadores trajo tanto alegría por lograr resultados laborales como lamento por la brecha entre las expectativas de los empleados y los líderes. Pero para ser justos, nos esforzamos y nos esforzamos. Ahora, en nombre de la Comisión Permanente del IV Congreso de los Trabajadores, quisiera hacer un breve informe a todos los representantes y dirigentes.
Unir a la mayoría de los empleados y apoyar activamente la reforma.
En los últimos cinco años, el congreso de trabajadores y las organizaciones sindicales han participado en la reforma de gastos médicos, subsidios de transporte para trabajadores extranjeros, comisiones de cambio de divisas, limpieza y adecuación de edificios de oficinas, licencias de empleados. -recuperación de derechos, normativa sobre conflictos laborales y de personal, y normativa sobre gestión de la vivienda, discusión y formulación de algunas normas y reglamentos, como los contratos de trabajo. Por un lado, complementa y mejora el contenido y, por otro, profundiza la comprensión de los empleados, sentando las bases para una implementación fluida.
Otras políticas y medidas incluyen la venta de viviendas para empleados, el Noveno Plan Quinquenal para viviendas, contabilidad de costos totales, índice de honorarios de administración de la empresa, ideas de trabajo de desarrollo, seguridad compuesta, plantaciones y saneamiento, servicios de logística, distribución de premios de evaluación, analiza la revisión de las medidas de gestión de divisas y otros aspectos desde diferentes ángulos, refleja activamente las opiniones de los empleados y proporciona referencia para que los líderes tomen decisiones científicas.
En la marea de reformas, los empleados son la fuerza principal y el sujeto de la reforma. Como puente que conecta a los cuadros y las masas, los congresos de trabajadores y los sindicatos tienen la responsabilidad de desempeñar el papel de canales fluidos.
Adherirse al trabajo del Congreso de Trabajadores y hacer un buen trabajo en la gestión democrática
Durante muchos años, el Instituto de Alta Energía se ha adherido al sistema de congresos de trabajadores y Convocaron una conferencia representativa cada año para escuchar el informe de trabajo del director y revisar el informe de trabajo del instituto. También escucharon los objetivos de responsabilidad a largo plazo, la dirección de desarrollo y los planes de reforma, y escucharon los informes de trabajo financiero y los informes sobre el. utilización de los gastos de entretenimiento empresarial de las empresas que dirigen, asegurando la formación básica de una gestión democrática.
Una parte importante del congreso de trabajadores es el trabajo de propuestas de los trabajadores. En 1996 se recibieron 135 propuestas y sugerencias, en 1997 se recibieron 151 propuestas y sugerencias, en 1999 se recibieron 154 propuestas y sugerencias, en 2000 se recibieron 45 propuestas y sugerencias y en 2006 se recibieron 51 propuestas y sugerencias . Las propuestas y sugerencias reflejan las preocupaciones y expectativas de los representantes y el público sobre el trabajo del instituto, y la implementación y las respuestas reflejan la actitud de los líderes y departamentos en la resolución de problemas. Debemos ver que a pesar de las dificultades prácticas en la vida real y en el entorno laboral, el trabajo propuesto siempre ha recibido el apoyo de los líderes del partido y del gobierno y la atención de los departamentos pertinentes. La mayoría de las propuestas y sugerencias se han implementado dentro de un cierto período de tiempo y el sistema organizativo de gestión democrática se está desarrollando de manera constante.
Se ha convertido en un sistema para que el Comité Permanente del Congreso de los Trabajadores asista a reuniones de cuadros de nivel medio, y más de dos tercios de los cuadros sindicales de la unidad participan en reuniones de asuntos departamentales y de oficina. en diversos grados.
El Congreso de los Trabajadores prestó atención a las cuestiones anticorrupción que preocupan a los empleados, especialmente la transparencia en el tratamiento de las cuestiones planteadas por las masas.
Mejorar la cohesión colectiva y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados
En los últimos años, con el apoyo de dirigentes anteriores y las investigaciones de los departamentos pertinentes, se ha impulsado el siguiente trabajo: teléfono renovación de centralita, instalación de televisión por cable, ejercicio de zona de recuperación, renovación de jardín de infantes, adición de balcones a los edificios 7-8, renovación de tres habitaciones pequeñas, adición de balcones en el primer piso, renovación de teléfonos con tarjeta magnética y renovación de la puerta este.
En cuanto a cuestiones como la seguridad del complejo, la ecologización, el saneamiento y los servicios logísticos que siempre han preocupado a los empleados, podemos transmitir continuamente las opiniones de las masas a los líderes y departamentos, para que este problema pueda resolverse. debe tomarse en serio y el trabajo puede mejorarse en distintos grados.
Convocar simposios y sesiones informativas para comunicar las inquietudes de los empleados hasta que se comprendan y resuelvan. Por ejemplo, en términos de construcción residencial, hemos intercambiado opiniones con líderes y departamentos relevantes muchas veces sobre temas como la selección del sitio, el tipo de unidad, la decoración, etc., y establecimos un grupo de viviendas para empleados para coordinar el trabajo de infraestructura.
Recibir las visitas de los trabajadores con seriedad, explicar los problemas masivos de acuerdo con las políticas, aumentar la comprensión de los trabajadores y no ir más allá. Si no puede responder, infórmelo a las partes pertinentes para buscar una solución. Por ejemplo, en lo que respecta a las cuestiones de vivienda de los empleados mayores, la comunicación y la comprensión se pueden lograr mediante la celebración de múltiples simposios.
Cooperar con el departamento de recursos humanos y educación para persistir en enviar calidez y transmitir la preocupación de los líderes del partido y del gobierno a los empleados.
Los líderes del Consejo de Estado y de la Academia de Ciencias visitaron nuestro instituto durante tres años consecutivos para expresar sus condolencias a los trabajadores pobres en el frente de la investigación científica.
Adherirse a la educación política e ideológica y dar importancia al trabajo en equipo
En 1996, el sindicato propuso "implementar el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido y liderar a los empleados para que se esfuercen por alcanzar el gran objetivo a lo largo del siglo". Junto con las celebraciones del 75° aniversario de la fundación del Partido y el 60° aniversario de la victoria de la Gran Marcha, continuaremos estudiando las leyes laborales y distribuyendo materiales de capacitación.
En 1997, al implementar el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu del XV Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el sindicato propuso la ideología rectora de " * * * superar juntos las dificultades y crear un futuro", y la promovió entre los empleados. Se lanzó la campaña "Yo contribuyo a la reforma". En las actividades por el regreso de Hong Kong, la educación patriótica se desarrolló a través de una serie de actividades.
En 1998, basándose en la situación de reforma de la Academia de Ciencias, en respuesta a la reforma institucional y la desviación de personal dentro de la academia, la organización sindical propuso centrarse en los temas de reforma, desarrollo y estabilidad, movilizar y organizar a los empleados para aprovechar las oportunidades y seguir adelante. Se llevaron a cabo discusiones sobre la revisión del sistema de contrato laboral y las regulaciones de personal y conflictos laborales, y se estableció un comité de mediación de conflictos laborales y de personal.
En 1999, con el desarrollo de la situación de reforma nacional y la implementación del proyecto de innovación de la universidad, el sindicato de la universidad exigió que los cuadros sindicales comprendieran el proyecto de innovación y llevaran a los empleados a tomar conciencia de la situación general. , cambiar sus conceptos laborales y enfrentar nuevos desafíos. Participar y organizar debates y solicitar opiniones sobre planes tales como ajustes organizativos, descansos fuera de servicio, contratos de trabajo, asignación de viviendas para empleados, etc. Bajo el acuerdo unificado del Instituto, se celebró el 50º aniversario de la fundación de la República Popular China y del Instituto.
El año 2000 fue un año decisivo para que nuestro instituto se adentrara en el proyecto de innovación. El sindicato de nuestro instituto exige que la mayoría de los empleados asuman la carga de la reforma, apoyen las medidas de reforma y contribuyan al avance de la reforma del sistema científico y tecnológico. Al mismo tiempo, se destacó que al intensificar los esfuerzos de reforma, se deben salvaguardar eficazmente los intereses específicos de los empleados. Cooperar con el Departamento de Educación Popular en la implementación de contratos de trabajo.
En la clase anual de estudio de cuadros sindicales, los cuadros se organizan para estudiar documentos políticos relevantes del país, la Federación de Sindicatos, la Academia de Ciencias y nuestro instituto, publicar ideas de reforma y organizar sindicatos avanzados. presentar su experiencia en reforma e innovación, y organizar conocimientos sindicales y capacitación profesional sobre finanzas sindicales, escuchar informes de actualidad, discutir temas de reforma que interesen a los empleados, extender nuestras ideas de trabajo al conocimiento y comprensión de los empleados, y garantizar que la organización sindical desarrolla su trabajo en torno a la tarea central.
El sindicato insiste en llevar a cabo actividades de evaluación entre los empleados para elogiar a grupos e individuos con un trabajo sobresaliente, fomentar el avance y promover la integridad. En las dos evaluaciones resumidas, *** seleccionó 4 colectivos avanzados, 5 colectivos elogiados, 130 cuadros y activistas sindicales destacados y 2 sindicatos de base fueron calificados como avanzados a nivel hospitalario.
Centrarse en el trabajo central y las tareas del sindicato, insistir en publicar un periódico de pizarra, mejorar y enriquecer constantemente el diseño y hacer un buen trabajo en publicidad y servicio en escaparates.
Bajo el liderazgo de la rama del partido, los sindicatos de base han mantenido un equipo sólido y se han mantenido activos a pesar de los ajustes organizativos y las transferencias de personal se han pagado en su totalidad y a tiempo, y están llenos de esfuerzos organizativos. vitalidad.
Realizar actividades culturales y deportivas para mejorar la condición física de los empleados
Los planes de actividades culturales y deportivas que el sindicato formula cada año se han implementado básicamente en su totalidad. Actividades como carreras de primavera, juegos de pelota de primavera, juegos de natación de verano, actividades del Día Nacional, juegos de tenis de mesa de otoño, juegos de póquer de Año Nuevo, etc., en los que participan activamente entre cien, seiscientas y setecientas personas, se han convertido en proyectos tradicionales y son profundamente amados por los empleados.
El sindicato apoya activamente a cada sindicato para que realice actividades de forma independiente o conjunta, y asigna una determinada proporción de fondos. Se anima a los sindicatos a utilizar una combinación de autofinanciación y consignación para comprar algunos equipos y equipos deportivos para que más empleados puedan participar en actividades deportivas habituales.
El sindicato apoya activamente el trabajo independiente de todos los grupos de interés de la asociación. Hágalo de manera planificada, resúmalo y, con el apoyo de los fondos apropiados del sindicato, use su tiempo libre para atraer a más empleados a participar, construir y organizar sus propios fanáticos y activar las vidas de los empleados.
El Instituto de Alta Energía ha logrado resultados sobresalientes al participar en diversas actividades culturales y deportivas realizadas por varias universidades y distritos. Junto con el Instituto de Física y Química de Dalian, ha sido designado como unidad piloto por. el Grupo Nacional de Fitness de la Academia de Ciencias.
Cabe mencionar que bajo las complicadas circunstancias de 12 días de preparación, 43 eventos individuales y 6 eventos por equipos, y cerca de 800 personas participando, se llevaron a cabo los primeros juegos de atletismo para empleados del Instituto de Alta Energía. Se llevaron a cabo según lo previsto y concluyeron con éxito. Por un lado, desempeña un papel importante en el cultivo del espíritu de equipo de los empleados, por otro, también refleja la perspectiva espiritual y el estilo de los líderes y empleados del partido y del gobierno;
Gaoneng tiene buenas instalaciones culturales y deportivas y grupos de ejercicio activo. Sin embargo, a juzgar por la prueba anual de aptitud física de los empleados, las personas jóvenes y de mediana edad obviamente carecen de ejercicio, tienen un índice de calidad bajo y un pase bajo. tasa. Con el desarrollo de proyectos de innovación y la creciente carga de trabajo, los compañeros jóvenes y de mediana edad deberían participar activamente en el ejercicio físico, lo que debería convertirse en un motivo de preocupación.
Administra las instalaciones del lugar y construye comunidades civilizadas
El gimnasio del personal es una instalación abierta. Hay mucha gente y actividades entre semana y el equipo es frágil. A lo largo de los años, el sindicato ha invertido mano de obra y recursos materiales cada año para mantener la base de cemento, los tableros de pelotas, los soportes para pelotas, las redes laterales y el equipo. Las cestas frágiles y las mesas de ping-pong requieren un mantenimiento rutinario para garantizar básicamente un funcionamiento normal.
El estadio es un lugar de pago, y las tarifas recaudadas garantizan básicamente el mantenimiento diario del estadio y los gastos de los trabajadores, y los ingresos se incluyen en la gestión financiera del instituto.
La renovación del club de personal ya está prácticamente completada. En los últimos años, a través de actividades de ventas de asistencia social, he acumulado una cierta cantidad de fondos (*** 59.000 yuanes) cada año para completar la renovación de pisos de terrazo, paredes de madera circundantes, ventanas de aleación de aluminio de doble capa y vidrio gimnástico. paredes. También pedimos 30 mesas y 60 sillas dobles y mullidas. El año pasado se asignaron fondos para completar la renovación de los baños y el cableado eléctrico antiguo, y la sala volvió a estar abierta a sus operaciones normales. La infraestructura del gimnasio llevará algún tiempo. En los últimos tres años, bajo el sistema de separación de administración y oficina, el club de personal todavía ha estado abierto a agencias gubernamentales y actividades de oficina de forma gratuita, así como a los departamentos relevantes dentro del hospital.
En el año 2000, se produjo un accidente por ahogamiento en la piscina, que tuvo un impacto negativo en el trabajo y la reputación del Instituto de Alta Energía. Los compañeros sindicales se sintieron profundamente culpables. Pero los compañeros que han estado involucrados en el trabajo de piscinas durante mucho tiempo son muy trabajadores y trabajan muy duro para hacer bien su trabajo. El sistema interno es sólido y el entorno verde sanitario externo y el almacenamiento de bicicletas son administrados por personal dedicado. A través de múltiples visitas no anunciadas de los comités de salud, seguridad pública y deportes del distrito, el distrito y el municipio lo calificaron como un lugar avanzado. niveles muchas veces. Sin una contabilidad de costes total, se acumularon más de 600.000 fondos y se incluyeron gradualmente en la gestión financiera del instituto.
Hacer un buen trabajo en el bienestar de los empleados y otros trabajos.
Organizamos cuidadosamente dos grupos de trabajadores para descansar y recuperarse cada año. El descanso y la recuperación de los empleados es el cuidado y el amor del Estado y de la unidad hacia los empleados, y ha sido valorado por los líderes y empleados durante muchos años. En los últimos cinco años, * * * más de 265.438+00 empleados han participado en retiros. A través de actividades de recuperación, se mejora la comprensión mutua y la salud física y mental de los empleados, se cultiva el espíritu de equipo y la cohesión, y es una educación colectivista para los empleados.
Hacer un buen trabajo de protección mutua entre los empleados. La Federación Nacional de Sindicatos de China promueve el seguro mutuo entre los empleados. A principios de 1999, el sindicato solicitó un seguro de afiliación y un seguro contra accidentes para todos los empleados. El número de personas que se unieron al club fue de 1.282 y 9 personas recibieron compensación por riesgos. En 2000, 1.187 personas (39 personas con trabajos especiales) se unieron al club y 4 personas recibieron una compensación. En 2001, se incorporaron 1.184 (39 personas en puestos especiales), actualmente 2 personas están pagando y la compensación personal aún está bajo acuerdo.
Hacer un buen trabajo en la educación fuera del campus. En los últimos cinco años, más de 65.438.000 niños asistieron a la escuela primaria y avanzaron a la escuela secundaria. Pero para los pocos niños que se trasladaron desde diferentes áreas, a menudo era difícil trasladarse en ese momento. En el proceso de contacto, los camaradas sindicales inevitablemente encontrarán cosas desagradables, pero nunca avergonzarán a sus padres ni aceptarán recompensas. Con los esfuerzos del sindicato y la comprensión de la escuela, el problema de la admisión y transferencia a la escuela primaria se ha resuelto básicamente. Asegúrese de que los trabajadores y los externos puedan trabajar con tranquilidad.
Hacer un buen trabajo en la instalación, mantenimiento y gestión de TV por cable. A principios de 1996, el Instituto de Alta Energía y sus empleados recaudaron fondos para instalar un sistema de televisión por cable. Bajo la dirección unificada del hospital, el sindicato coopera con diversos miembros del personal técnico del hospital para ayudar a la unidad de construcción. En poco más de un mes, las tareas de instalación del usuario se completaron según lo previsto antes del Festival de Primavera. Después de varios años de funcionamiento, la calidad de visualización es buena, los problemas pueden solucionarse a tiempo y el trabajo de gestión está básicamente institucionalizado y estandarizado. En 1998 se completaron las tareas de renovación de las líneas de televisión por cable en los distritos 11, 12, 22 y Oeste, y se completó la instalación del sistema de televisión por cable en el noveno piso. En 1999, en cooperación con los proyectos de infraestructura de la Torre 1 y la Torre 2, llevamos a cabo investigaciones sobre televisión por cable y algunos trabajos preliminares, que se completaron en el año 2000. Actualmente, el dispositivo ha estado funcionando 4 veces seguidas. Con el envejecimiento de los equipos, la reducción del volumen de programas, la aparición de señales digitales y la popularización de las redes de banda ancha, la transformación del sistema de televisión por cable por red de microondas de nuestro hospital debería estar en la agenda.