¿Cuál es la relación entre la base del seguro social y el salario?

La base de pago mensual del seguro social generalmente se determina en función del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Se determina una vez al año. Una vez determinado, no se puede cambiar dentro de un año. Según las disposiciones legales, el salario mensual medio de los empleados del año anterior se utiliza como base de pago mensual para el seguro social. Sin embargo, si el salario mensual medio de los empleados del año anterior es demasiado alto o demasiado bajo, es decir, supera el límite superior o inferior legal del seguro social, el exceso no puede calcularse como base de pago.

La base de la seguridad social está directamente vinculada a los salarios.

1. La base de la seguridad social es el salario promedio de los empleados en el año anterior y es el estándar para el pago de las cuotas de la seguridad social.

2. El Centro de Seguridad Social estipula los límites superior e inferior de la base de seguridad social. La base de seguridad social no podrá exceder de tres veces el salario social promedio del año anterior, lo que constituye una restricción para los grupos de altos ingresos. El salario mínimo no será inferior al 60% del salario social medio del año anterior.

3. La base de la seguridad social se ajusta una vez al año y se mantiene sin cambios durante todo el año. La unidad verifica y declara la base de la seguridad social todos los años para coordinarla con el ajuste de la base de la seguridad social. La declaración de la base de la seguridad social debe ser realista y realista, ni de alto perfil ni de bajo perfil. La Central de Seguridad Social cuenta con un proceso de auditoría. Si no coincide con el salario total, o si un empleado informa que la unidad no lo ha ajustado verazmente, el Centro de Seguridad Social enviará personal para verificarlo, y la unidad deberá proporcionar tablas salariales y otra información. Si no se informa verazmente, será demolido.

¿A qué debemos prestar atención a la hora de determinar la base de seguridad social?

En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

1. de los salarios de los empleados se deben incluir en la base de pago diversas primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda y el impuesto sobre la renta personal.

2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones y subsidios laborales especiales para puestos de alta temperatura, gran altitud, subterráneos, peligrosos y otros pagados por la unidad a los empleados en forma de efectivo o Los depósitos bancarios deben incluirse en la base de pago.

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

4. Los empleados que estén sujetos al sistema de salario básico serán incluidos en la base de pago en función de su facturación o desempeño operativo.

5. Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.