Meituan inicia una nueva ronda de despidos

La nueva ronda de despidos de Meituan ha comenzado

La nueva ronda de despidos de Meituan ha comenzado Alguien mencionó en la plataforma social del lugar de trabajo Maimai que los despidos de Meituan se produjeron ya el 3 de marzo. comenzado a mostrar sus signos. Algunos empleados con personalidades sensibles también han descubierto pistas de despidos en diversas situaciones anormales, y ha comenzado una nueva ronda de despidos en Meituan. Meituan inicia una nueva ronda de despidos 1

Según noticias del 15 de abril, Meituan llevó a cabo despidos del 8 al 9 de abril. Las empresas involucradas incluyen el grupo empresarial Daojia, donde se encuentra el negocio principal de entrega de alimentos, y Grupo empresarial de tiendas " Cash Cow " y grupo empresarial de vinos y viajes, así como Meituan Selection, Meituan Grocery, Kuailu, etc.

La magnitud de los despidos oscila entre 10 y 20, y los puestos involucran a personal operativo, funcional y técnico, y la remuneración es “N 1”.

Un empleado actual de Meituan dijo que la sección de chat anónimo dentro de Meituan está inundada con una gran cantidad de publicaciones de "graduación", lo que apunta a la mayor ola de eventos que acaba de ocurrir. Ocurrieron en Meituan en los últimos dos años. Los despidos actuales son sólo acciones preliminares y habrá ajustes de personal más importantes a finales de abril. "Todas las salas de conferencias disponibles el viernes han sido reservadas por gente del departamento de recursos humanos. Se dice que esta es sólo la primera oleada de despidos, y habrá dos oleadas más. Se espera que los despidos finalicen a finales de abril. ".

Según los informes, los despidos se llevaron a cabo después de que Meituan anunciara un aumento neto de 17.000 puestos de trabajo desde julio de 2021 hasta mediados de marzo de 2022. Meituan dijo en febrero que contrataría a 10.000 nuevos graduados, incluidos pasantes. Anteriormente, debido al reflujo general de la industria de compras de grupos comunitarios, se difundieron noticias de despidos en Meituan Preferred. Pero esta es la primera vez que se exponen noticias de despidos en empresas de viajes, vinos y viajes compartidos en línea.

El informe financiero de 2021 de Meituan muestra que sus ingresos anuales fueron de 179,1 mil millones de yuanes, un aumento interanual de 56,0, con una pérdida neta de 23,5 mil millones de yuanes y una pérdida neta ajustada. pérdida de 15,6 mil millones de yuanes. Las pérdidas provienen principalmente de nuevos negocios y otros, incluidas compras de grupos comunitarios, llamadas de taxis, compras de comestibles y otros negocios. En 2021, los ingresos procedentes de nuevos negocios y otros segmentos aumentaron un 8,44% interanual hasta 50.300 millones de yuanes. Las pérdidas operativas de nuevos negocios y otros segmentos aumentaron de 10.900 millones de yuanes en 2020 a 38.400 millones de yuanes en 2021, y la tasa de pérdidas operativas aumentó un 36,6% interanual.

En la actualidad, el enoturismo sigue siendo la mayor fuente de ingresos de Meituan. En 2021, los ingresos en tiendas, hoteles y turismo fueron de 32,53 mil millones de yuanes, un aumento interanual de 53,1, el beneficio operativo fue de 14,093 mil millones de yuanes, un aumento interanual de 72,3, y el margen de beneficio operativo aumentó de 38,5 a 43,3. El negocio de entrega de alimentos aportó a Meituan 96.300 millones de yuanes en ingresos y una ganancia de 6.100 millones de yuanes. Comienza la nueva ronda de despidos a gran escala de Meituan 2

Recientemente, Photon Planet confirmó a través de varios expertos de Meituan que Meituan ha iniciado una nueva ronda de despidos a gran escala desde la semana pasada. unidad.

La actual ronda de despidos de Meituan puede involucrar entre el 15% y el 20% de todo el personal de la empresa. Una fuente reveló a Photon Planet que la proporción de despidos en los tres segmentos comerciales principales es diferente: alrededor de 5 en el grupo de negocios desde casa y alrededor de 10 en el grupo de negocios en la tienda. La proporción de despidos en el segmento de nuevos negocios es relativamente más alta. , entre los cuales "Kuaimaiyou" (Kuailu), Meituan Selection, Meituan Maicai), los despidos serán aproximadamente del 20%.

Es decir, las tres grandes empresas de "Kuaimaiyou", que están a cargo del vicepresidente Guo Wanhuai, se han convertido en las "zonas más afectadas" de este despido.

Meituan no solo está eliminando a los antiguos empleados, sino que también parece congelarse cuando se trata de contratar nuevos empleados.

Un experto de la industria le dijo a Photon Planet que había recibido una invitación para una entrevista de Meituan a principios de abril, y de repente le informaron antes de la entrevista que RR.HH. no vendría y le dijo que "la empresa". ha bloqueado el número de empleados (empleados). "escala), realizaremos una ronda de despidos y no contrataremos personal externo por el momento".

Desde establecer un plan de expansión para contratar a 60.000 nuevas personas a principios del año pasado hasta despedir a casi todas las líneas de negocio un año después, Meituan ha demostrado su compromiso con la empresa a través de acciones completamente diferentes sobre el entorno actual y predicciones de desarrollo en el futuro.

Para irse con dignidad

Una persona de alto nivel de Internet le dijo a Photon Planet que cierta pareja trabajaba en una gran fábrica. En marzo, el marido se "graduó" de JD.com. , y en abril estuvo en los Estados Unidos y la esposa de Tuan también fue "optimizada".

Si JD.com utilizó la "graduación" para encubrir sus despidos y sentó un precedente para que las grandes empresas organizaran funerales rápidamente, entonces los despidos de Meituan han desencadenado una tendencia a acelerar los funerales.

"Los despidos de JD.com son relativamente leves. Se pueden discutir muchas cosas, incluido cuántos meses de compensación se pagarán. La clave depende de cómo se luche por ello. Algunas personas se fueron en marzo y otras La gente aún no se ha ido. Después de la negociación, no tienes que ir a trabajar a la empresa y tu salario se pagará hasta el último día. Sin embargo, Meituan trata los despidos de una manera relativamente simple y tosca, y los hay. No hay lugar para la negociación”.

Conviértete en uno de los despidos de Meituan. Wang Hao, un miembro del personal, dijo a Photon Planet: "Todavía estaba trabajando por la mañana y ni siquiera lo hice. Dormir al mediodía. Originalmente hice una cita con otros departamentos para una reunión a las cinco en punto, pero me llamaron a las cuatro y media en ese momento, todos todavía estaban confundidos.

Según dijo, un líder del nivel HRBP y X2 de la empresa notificó al equipo y luego llamó a las personas una por una para hablar. "Básicamente, después de que las personas que están al frente hablan de ello, con solo mirarlos a la cara, las personas detrás de ellos saben lo que está pasando".

Ante esta situación, la mayoría de las personas son como Wang Hao, completamente. indiferente Cualquier preparación mental. Photon Planet entiende que detrás de los despidos uniformes, cada uno tiene una situación completamente diferente. Algunas personas pueden aceptarlo con calma y firmar con el N 1; otras rompen a llorar en el acto y no pueden entender por qué son ellos y otras no quieren ser despedidas, por lo que luchan contra la empresa;

“En realidad, pelear es básicamente inútil e innecesario. ¿Cuál es el punto?” Wang Hao lo miró con calma porque sabía muy bien qué métodos tenía la empresa. "El plan se decidió hace mucho tiempo. Ahora es un proceso de ejecución. Solo seguiremos el proceso."

Al recordar su experiencia de hace unos días, mencionó que había probado RRHH, "Si no lo acepta, cuando se le preguntó cómo responderían a este plan, la otra parte simplemente dijo: "No tiene que aceptar este plan" y terminó la comunicación.

"Todos Los permisos se bloquearon al día siguiente, lo que significa que la lucha fue en vano ". Wang Hao dijo que la empresa le dará tres días. Si no se firma en un plazo de tres días, la empresa rescindirá unilateralmente el contrato y, por supuesto, lo hará. pagar una compensación de acuerdo con el proceso."

De hecho, la empresa me ha compensado de acuerdo con las regulaciones, pero si sigo luchando, solo tendrá un impacto peor en mí mismo en el fin.

“Si la empresa rescinde unilateralmente el contrato, afectará mis antecedentes en mi próximo trabajo. Se informa que hay muchas personas que tienen esta opinión y, al final, no tienen otra opción”. sino realizar cambios decisivos en el acuerdo de separación. Firmar y realizar todo el proceso rápidamente en un día.

Por el bien de la dignidad presente y futura, la gente de Meituan, una tras otra, salió del edificio de oficinas con impotencia y falta de voluntad.

No es sin previo aviso.

En cuanto a los despidos, mucha gente ha oído la noticia antes, pero nunca la han confirmado. Los colegas a veces bromean entre ellos en privado: "Nadie puede decir si lo veremos mañana".

Alguien mencionó en la plataforma social laboral Maimai que los despidos de Meituan ya habían comenzado a aparecer en marzo. En ese momento, me informaron que no se permitía ningún contenido de trabajo en el espacio de la ciudad escolar individual, que se organizaron los permisos de espacio y que todo el contenido debía colocarse en el espacio público. Además, se ha desarrollado un sistema de asistencia sin limitar el tiempo de entrada.

Algunos empleados con personalidades sensibles también descubrieron pistas sobre despidos debido a diversas situaciones anormales. "Hace aproximadamente una semana, el tiempo de asistencia estaba bloqueado y no se nos permitió verlo en absoluto".

Aunque había dudas, cuando llegó ese día, la gente todavía no estaba un poco preparada. "La mayoría de la gente está confundida, no hay advertencias y no te dan ningún tiempo de reserva". Según recuerda un empleado despedido, la empresa le avisó ese día y luego le pidió que entregara su ordenador a las 21:00 horas, le cerraron todos los permisos.

Los que fueron despedidos se sintieron impotentes y los que se quedaron en Meituan también se vieron afectados por este despido. Su ritmo normal de trabajo se vio afectado.

Chen Yang le dijo a Photon Planet: "Durante este período, no pudimos reservar una sala de conferencias. Cada vez mostraba que estaba completamente reservada, y cuando preguntaba, siempre estaba ocupada durante mucho tiempo. " Hasta que, por casualidad, vio que los escritorios de la sala de conferencias estaban llenos de currículums y me di cuenta de que el personal de Recursos Humanos había reservado la sala de conferencias con antelación para reducir los despidos.

Muchos empleados despedidos creen que la razón por la que Meituan es tan decidido es que teme que los empleados se unan para causar problemas. Una vez que la situación se expanda, será difícil lidiar con ella. Desde el punto de vista de la lógica del tiempo, ha habido muchos precedentes de grandes empresas que despidieron empleados antes. Meituan tiene el equipo de análisis más fuerte entre los gigantes nacionales de Internet. Es posible que ya haya aprendido de la experiencia de China y haya formulado el plan anterior.

En cuanto a los motivos de este despido, además de los factores conocidos por el mundo exterior como la epidemia y la supervisión, en el corto plazo, Meituan tradicionalmente ha aumentado el salario alrededor de mayo, y los despidos también pueden ser considerado en este momento a los factores de costo.

Chen Yang le dijo a Photon Planet: "Según circunstancias normales, si el desempeño del año anterior no fue calificado como muy bajo, habría un aumento de 5 a 10. Analizó que si hubiera despidos". En este momento, la empresa La compensación de N1 se basará en el salario básico anterior y no esperará hasta el aumento salarial. Es por eso que Meituan optó por despedir empleados en este momento delicado.

Otro informante confirmó la declaración anterior y notó que la promoción del negocio de compras de comestibles se retrasó. "Normalmente, los preparativos para las nominaciones de ascenso y los informes de trabajo comienzan en abril, pero mayo es la temporada de ascensos". Hasta ahora, aún no ha comenzado. Meituan inicia una nueva ronda de despidos 3

En 2022, los despidos se han convertido en un tema estrechamente relacionado con Internet. Lo que sigue es que el dividendo demográfico ha alcanzado su punto máximo, la industria ha tocado techo e incluso Internet en China. Cuando los comentarios llegaron a su fin, muchos internautas comenzaron a preocuparse por su futuro.

Se entiende que desde julio de 2021 hasta el 15 de marzo de este año, las empresas nacionales de Internet despidieron a un total de 216.800 personas en 9 meses. El número de empresas supera las 35, desde Alibaba y Tencent hasta Xiaomi y Byte. Incluso JD.com, que una vez dijo que no renunciaría a ninguno de sus hermanos, también ha implementado despidos.

Además, las empresas de Internet se refieren eufemísticamente a los despidos como "entregar talentos a la sociedad", "fomentar la naturaleza lobuna y eliminar la pequeña burguesía" o "felicitaciones por la graduación". Recientemente, la "Ceremonia de Graduación" de Meituan ha estado en las principales búsquedas de Zhihu, y el personal interno dijo que fue la mayor ola de despidos en dos años.

Hoy en día, una ola de despidos se ha extendido por toda la industria de Internet, ya sea el comercio electrónico, los sitios web de videos o las plataformas de vida locales, todos se han embarcado en el camino de los despidos. Ya no se trata sólo de una o dos empresas. El problema de la empresa es el invierno de toda la industria de Internet.

De la expansión desordenada al silencio

Bajo la influencia de la epidemia y la desaceleración de la situación económica mundial, el mercado de Internet de China ya no puede depender de la El tráfico existente genera más pasteles y esta “temporada de graduación” continúa.

Se acerca el invierno y la reducción de costes y la mejora de la eficiencia se han convertido en algo de sentido común en la industria. Para las empresas de Internet, esta ola de despidos no es sólo una cuestión del pasado, sino que también afecta al futuro.

En los últimos diez años, las empresas nacionales de Internet han comenzado a expandirse a gran escala, impulsadas por el capital. Las principales empresas de Internet se apresuran a cercar territorio, desarrollar nuevos negocios y evitar que otros las arrinconen. Y adoptan una actitud de ofensiva y defensiva, compitiendo constantemente entre sí a nivel empresarial, el dinero caliente se vierte en inversiones de expansión salvaje y costos laborales de los empleados.

En ese momento, las empresas de Internet continuaron lanzando nuevos sectores comerciales y, al mismo tiempo, ofrecieron generosos beneficios y beneficios, que atrajeron a innumerables personas, y los internautas llamaron a esas conocidas empresas de Internet por su. Gran número de empleados. Es una gran fábrica.

Sin embargo, este crecimiento explosivo impulsado por el capital y el dinero especulativo se enfrenta al problema del desarrollo sostenible. Aunque la demanda de Internet provocada por la epidemia sigue aumentando, no se ha transformado en el crecimiento de las empresas de Internet. Las oportunidades de desarrollo, mientras que la expansión excesiva ha provocado despidos departamentales y enormes costos laborales, lo que a su vez ha hecho que las principales empresas de Internet sientan aún más presión.

A medida que el número de usuarios de Internet alcanza su punto máximo, la industria pierde gradualmente su novedad y surgen nuevas historias que tienen un final interminable o abrupto. En este contexto, las empresas de Internet han comenzado a alejarse de la ficción y acercarse a la realidad, que también declara que la burbuja de la última década se ha disipado, el método bárbaro de la exageración se ha vuelto ineficaz y el dinero caliente del pasado también ha desaparecido. burbuja.

Tomemos a Meituan como ejemplo. El 25 de marzo, Meituan publicó su informe financiero del cuarto trimestre y su informe financiero anual para 2021. El informe financiero muestra que Meituan obtuvo ingresos de 179,1 mil millones de yuanes en 2021, un aumento interanual del 56% después del ajuste, la pérdida neta fue de 15,6 mil millones de yuanes, de los cuales la pérdida en el cuarto trimestre fue de 3,9 mil millones de yuanes.

▲ Imagen de Meituan

En cuanto a la entrega de alimentos, los hoteles en las tiendas y los viajes y los nuevos negocios, todas las pérdidas provienen de los nuevos negocios. De hecho, en 2021, las ganancias del negocio de comida para llevar y de los hoteles y viajes en las tiendas han logrado un enorme crecimiento. Las ganancias del negocio de comida para llevar han aumentado un 118%, alcanzando un récord de 6,17 mil millones de yuanes, y el beneficio operativo anual. El margen ha alcanzado el 6,4%. Las ganancias del negocio interno de hoteles y viajes también alcanzaron un récord de 14.090 millones de yuanes, un aumento interanual del 72,2%, y el margen de beneficio llegó al 43,4%. Los nuevos negocios sufrieron una enorme pérdida de 38.390 millones de yuanes, un aumento del 253,8% con respecto a la pérdida de 2020.

En concreto, la pérdida provino principalmente de un aumento de 13,2 mil millones en los gastos por beneficios a los empleados causados ​​por la investigación y el desarrollo, un aumento del 61,4 por ciento de los gastos de promoción, publicidad e incentivos a los usuarios, un aumento de 12,2 mil millones; 110.3.

No solo eso, las duras políticas antimonopolio y antidesordenada de expansión de capital de las autoridades reguladoras golpearon a estos gigantes de Internet uno por uno, provocando que el mercado de capitales se callara inmediatamente y los precios de las acciones cayeran en picado. y las grandes empresas finalmente se calmaron del carnaval de la expansión ciega.

A medida que la marea baja, los nadadores desnudos quedan expuestos. Las empresas de Internet que generan pérdidas están cayendo una tras otra, y los despidos son inevitables si sobreviven. Las empresas que alguna vez establecieron un largo frente están tratando de sobrevivir. Las empresas de Internet han optado racionalmente por mantener sus propios negocios, recortándolos o reduciéndolos si son rentables. o incluso continuar con una gran cantidad de negocios no principales que queman dinero en efectivo, es previsible que las empresas de Internet entren en un período de estabilidad y ya no se expandan ciegamente como lo hicieron en años anteriores, sino que encuentren formas de sobrevivir.

Desde la cúspide de la tormenta hasta un final abrupto

El fundador de Meituan, Wang Xing, dijo una vez: "2019 fue el peor año de los últimos diez años, pero es el futuro. El mejor año en diez años." Esta frase se ha verificado una y otra vez en la era de Internet. Esta vez, la peor situación recayó en Meituan.

Según los expertos de Meituan, los despidos de Meituan no son decentes. RR.HH. entrevista a los empleados despedidos y rescinde el contrato laboral en el acto. Aquellos que son despedidos generalmente reciben una notificación por la noche. antes y perdí los permisos internos del software al día siguiente.

Un empleado actual de Meituan dijo que la sección de chat anónimo dentro de Meituan está inundada con una gran cantidad de publicaciones de "graduación", lo que apunta a la mayor ola de despidos en Meituan en los últimos dos años. Los despidos actuales son sólo acciones preliminares y habrá ajustes de personal más importantes a finales de abril. "Todas las salas de conferencias disponibles el viernes han sido reservadas por personas del departamento de recursos humanos. Se dice que esta es sólo la primera oleada de despidos, y habrá dos oleadas más. Se espera que los despidos finalicen a finales de abril. ".

▲ Las empresas de Internet están despidiendo empleados

Además, los inversores también están abandonando el mercado uno tras otro El 8 de abril de 2022, se publicó la información sobre acciones. La información de la Bolsa de Valores de Hong Kong mostró que, recientemente, Shen Nanpeng de Sequoia Capital ha reducido sucesivamente sus tenencias en Meituan (03690.HK). El 31 de marzo, Shen Nanpeng redujo sus tenencias de Meituan en 25,578,5 millones de acciones, con un precio promedio de 153,8 dólares de Hong Kong por acción. El 6 de abril, Shen Nanpeng volvió a reducir sus tenencias de 12,9639 millones de acciones de Meituan, a 161,74 dólares de Hong Kong por acción.

Shen Nanpeng redujo sus participaciones dos veces y vendió un total de aproximadamente 38,5424 millones de acciones por 6.031 millones de dólares de Hong Kong, y su ratio de participación cayó a 3,98. Desde abril de 2021, Shen Nanpeng ha seguido reduciendo sus participaciones en Meituan. De 3,97 en 2020, se han reducido 100 millones de acciones hasta los 219 millones de acciones actuales, con un rango de reducción de 45.

Durante mucho tiempo, Meituan ha sido una empresa que ha estado a la vanguardia en la competencia por el talento, las empresas con un fuerte apoyo de capital a menudo son propensas a ofrecer generosos beneficios para competir por el talento.

Para los profesionales de Internet, también están dispuestos a aprovechar las oportunidades en la era dorada de Internet. Mantenerse en la tendencia tiene más probabilidades de lograr la libertad financiera, pero ahora parece que la incertidumbre de la tendencia de Internet. Lo supera con creces Con las expectativas generadas, a algunos profesionales les puede incluso resultar difícil soportar las consecuencias de los despidos, porque en el frío invierno, y mucho menos cambiar a un trabajo mejor remunerado, es difícil incluso encontrar un puesto que lo mantenga. sus familias.

En 2022, los despidos se han convertido en la "Espada de Damocles" que pende sobre las cabezas de los profesionales de Internet. Tanto los niveles básicos como los medios corren el riesgo de ser eliminados. Bajo la gran conmoción, las empresas de Internet ya no son la "tierra prometida" en la mente de los profesionales, pero los despidos no pueden resolver el problema fundamental, después de todo, las empresas de Internet deben ajustar su dirección de desarrollo, sus métodos de servicio y su contenido, de lo contrario es muy probable. perder sus trabajos.

En 2022, las empresas de Internet deberían pasar de una "expansión desordenada" a "volver a la esencia", explorar nuevos incrementos con pensamiento innovador y prestar más atención al valor a largo plazo, para que puedan tener oportunidades. para un desarrollo continuo.