Pasos del proceso de compensación por lesiones laborales del Seguro Social

Compensación Laboral: 1. El empleador paga las primas del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley: los siguientes conceptos de compensación por accidentes de trabajo son pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo: honorarios por cuidados de subsistencia y subsidios de invalidez de nivel uno a cuatro; ; subsidios de alimentos por hospitalización; gastos médicos y de rehabilitación; instalación y configuración de personas discapacitadas Costo de los dispositivos de asistencia; subsidio médico único cuando se rescinde el contrato laboral o tasa de evaluación de la capacidad laboral; Algunos empleadores pagan elementos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de la siguiente manera: subsidios por discapacidad de nivel 5 y 6; salarios y beneficios durante despidos remunerados y subsidios laborales únicos por discapacidad cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral; 2. El empleador no paga las primas del seguro por accidentes de trabajo de conformidad con la ley: todos los conceptos de indemnización por accidentes de trabajo corren a cargo del empleador. Si el empleador no puede pagar, se pagará primero con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y luego se reembolsará al empleador.

Objetividad jurídica:

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el trabajador fondo de seguro de lesiones de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Gastos médicos de tratamiento y gastos de rehabilitación por lesiones relacionadas con el trabajo (2) Subsidios de alimentación de hospitalización (3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; para instalar y configurar dispositivos de asistencia para discapacitados (5) Incapacidad para cuidar de sí mismo, Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual para empleados con nivel uno a cuatro; discapacidades (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral (8) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por muerte relacionados con el trabajo que reciben los sobrevivientes de las personas que fallecieron en el; trabajo; (9) honorarios de evaluación de la capacidad laboral. Artículo 39 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) salarios y beneficios durante el período de trabajo relacionado beneficios por lesiones (2) lesiones mensuales para empleados con discapacidades de nivel cinco y seis Subsidio por discapacidad (3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral; Artículo 41 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China: Si un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley y ocurre un accidente, el empleador deberá pagar las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.