Después de renunciar, el empleador original se negó maliciosamente a salir del seguro social.
Análisis legal: si no se permite la transferencia del seguro social después de la renuncia, lleve el certificado de renuncia a la Oficina Laboral y la Comisión de Arbitraje para su procesamiento. El sistema de separación de una empresa promulgado oficialmente debe basarse en disposiciones legales y enriquecerse y mejorarse en función de sus propias características. Si un empleado no cumple con los procedimientos de renuncia después de renunciar, debe acudir oportunamente a la Oficina de la Seguridad Social y traer el certificado de rescisión del contrato de trabajo y el manual de la seguridad social. Base legal: el artículo 77 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" tiene el derecho de solicitar a los departamentos pertinentes que lo manejen de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar litigios en conforme a la ley.