¿Cuál es el monto base para la declaración de seguridad social de 3000 salarios?
1. Base de pago de la seguridad social de 3.000 yuanes por salario.
La base de pago de la seguridad social es de 20 yuanes de salario. Un salario de 3.000 yuanes son 600 yuanes, de los cuales la empresa tiene. pagar 12 yuanes, que son 360 yuanes, y el individuo tiene que pagar 12 yuanes, que son 360 yuanes, pagar 8, que son 240 yuanes, según esta proporción.
2. Consulta de Base
La Seguridad Social evaluará la base de seguridad social en un momento determinado cada año (en marzo o julio, en otro lugar) y publicará las últimas bases mínimas y máximas. . En general, las empresas ayudan a los empleados a pagar cotizaciones mínimas a la seguridad social. Por supuesto, algunas empresas pagarán la seguridad social de sus empleados en función del salario medio del año anterior. Puede consultar en la Oficina de Seguridad Social local el número de base de seguridad social más reciente según la última hora de publicación.
En tercer lugar, ¿qué debo hacer si la empresa no compra seguridad social?
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, la unidad debe pasar por los procedimientos de seguro social para los empleados y pagar las primas del seguro social a los empleados. La parte a cargo del individuo será retenida por la unidad de su salario.
Los empleados deberán firmar un contrato con la unidad al incorporarse a la empresa. En caso de conflicto, el contrato puede utilizarse como prueba de la relación laboral entre el empleado y la unidad. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Seguro Social" y otras leyes pertinentes, mientras exista una relación laboral, las empresas deben encargarse de la seguridad social de los empleados.
Para los empleados que no han firmado contrato, los empleados pueden conservar diversos materiales que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, como nóminas, certificados sellados, ropa de trabajo, etc. Una vez que la unidad no solicita la seguridad social, puede iniciar un arbitraje en la institución de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa. El departamento de trabajo local emitirá una opinión de arbitraje y los empleados pueden solicitar el reembolso y una nueva seguridad social de la empresa con base en la opinión de arbitraje.
A través de la explicación anterior, podemos entender que el pago de la seguridad social tiene una base determinada y la empresa necesita participar en la seguridad social. Si no contratan seguridad social, pueden solicitar un arbitraje laboral.