La diferencia entre contrato de seguridad social y contrato laboral
Diferencias: 1. En el contrato de trabajo, la empresa debe pagar los cinco seguros y un fondo estipulados por el gobierno; el contrato de trabajo no exige el pago de seguridad social al trabajador, y el trabajador que proporciona el trabajo es responsable de ello; 2. Trabajo El salario está estipulado en el contrato y el estado tiene restricciones de salario mínimo, que no pueden ser inferiores al salario mínimo estándar. Al mismo tiempo, el impuesto sobre la renta personal se paga sobre la base de sueldos y salarios, con un punto inicial de 5.000 yuanes. El contrato laboral es una tarifa laboral y el país no tiene regulaciones mínimas.
Objetividad jurídica:
Un contrato de trabajo es un contrato civil y es alcanzado por todas las partes sobre la base de consultas equitativas. Un acuerdo sobre ciertos servicios laborales y resultados laborales no es un contrato laboral. Desde la perspectiva de la aplicación legal, los contratos laborales se rigen por leyes civiles como la Ley de Contratos y los Principios Generales del Derecho Civil, y los contratos laborales se rigen por las leyes laborales y las normas administrativas relacionadas. Los contratos de trabajo y los contratos de servicios laborales son fáciles de confundir, ya que ambos son contratos cuyo objeto de pago es el trabajo humano. Según el artículo 16 de la Ley del Trabajo, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Un contrato de trabajo suele referirse a un contrato de trabajo. Existen algunas diferencias entre los dos: (1) Las calificaciones de las materias son diferentes. El objeto de un contrato de trabajo sólo puede ser una persona u organización jurídica, es decir, el empleador, y la otra parte debe ser un trabajador individual. Los sujetos de un contrato de trabajo no pueden ser todos personas físicas. Las partes en un contrato de trabajo pueden ser personas jurídicas, organizaciones y ciudadanos al mismo tiempo, o pueden ser ciudadanos y personas jurídicas u organizaciones. (2) La naturaleza de los sujetos y sus relaciones son diferentes. No sólo existen relaciones de propiedad, es decir, relaciones económicas, sino también relaciones personales, es decir, afiliaciones administrativas. Además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la gestión del empleador, obedecer sus disposiciones, acatar sus normas y reglamentos y convertirse en empleados internos del empleador. Sin embargo, entre las partes del contrato de trabajo sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica, sin atributos ni filiación administrativa. Los trabajadores brindan servicios laborales y los empleadores pagan una remuneración laboral. Ambos son independientes e iguales. (3) Los sujetos reciben un trato diferente. Los trabajadores en las relaciones laborales no sólo reciben salarios, sino que también reciben seguros y prestaciones sociales. En las relaciones laborales, a las personas físicas normalmente se les paga sólo por el trabajo que realizan. (4) La naturaleza de la remuneración es diferente. La remuneración laboral generada por la ejecución del contrato laboral tiene un carácter distributivo, incorpora el principio de distribución según el trabajo y no cambia completa y directamente con la oferta y la demanda del mercado. Su forma de pago a menudo se estipula como pago de salario continuo y regular. ; la remuneración laboral obtenida del contrato de servicios laborales El pago se realiza de acuerdo con el principio de mercado de igual valor y se determina íntegramente mediante negociación entre las dos partes. Es un pago único por los precios de las materias primas, que están directamente relacionados con los cambios del mercado. (5) Las obligaciones de los empleadores son diferentes. La ejecución de los contratos laborales atraviesa todo el proceso de intervención estatal. Para proteger a los trabajadores, la Ley Laboral estipula muchas obligaciones para los empleadores, como el pago del seguro social a los trabajadores, y los salarios pagados por los empleadores no deben ser inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno local. Estas obligaciones legales deben cumplirse y no pueden cambiarse mediante negociación. El empleador en virtud del contrato de trabajo generalmente no tiene las obligaciones anteriores. Por supuesto, el contenido anterior puede haber sido acordado o no por ambas partes. (6) Las leyes aplicables son diferentes. Los contratos laborales están regulados principalmente por el derecho civil y el derecho económico, y los contratos laborales están regulados por el derecho laboral y el derecho contractual laboral. (7) Diferentes niveles de intervención estatal. Los términos y el contenido de los contratos laborales suelen estar estipulados por normas legales obligatorias. Para rescindir un contrato de trabajo, el empleador debe cumplir las condiciones estipuladas en la legislación laboral, salvo que ambas partes lleguen a un acuerdo. Además de violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos nacionales, los contratos de servicios laborales tienen un bajo grado de intervención estatal. El contenido del contrato depende principalmente de la autonomía de las partes y lo determinan las partes mediante libre negociación. (8) Las responsabilidades legales derivadas del incumplimiento del contrato son diferentes. Las responsabilidades derivadas del incumplimiento y ejecución ilegal de los contratos laborales son tanto responsabilidades civiles como responsabilidades administrativas. Por ejemplo, si los salarios pagados por el empleador son inferiores al estándar de salario mínimo local, el departamento administrativo laboral ordena al empleador que compense los salarios más bajos dentro de un límite de tiempo. Si se niega a pagar, el departamento administrativo laboral también puede. dar al empleador una advertencia u otras sanciones administrativas. Las responsabilidades derivadas del contrato de trabajo son únicamente responsabilidad civil, responsabilidad por incumplimiento de contrato y responsabilidad extracontractual, no existiendo responsabilidad administrativa. (9) Las disputas se manejan de manera diferente. Después de que se produce una disputa sobre un contrato laboral, primero debe presentarse al comité de arbitraje laboral de la agencia laboral para su arbitraje. Aquellos que no estén satisfechos sólo pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal.
El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar; sin embargo, las disputas contractuales laborales pueden resolverse mediante litigio o negociación entre las partes. (10) Los trabajadores tienen diferentes derechos de control. En la relación contractual laboral, el poder de control de la fuerza laboral lo ejerce el empleador que posee los medios de producción, y ambas partes forman una relación subordinada entre administración y gerencia; en la relación contractual laboral, el trabajador organiza y dirige el trabajo; proceso por su cuenta.