¿Cómo liquidar las reclamaciones de los cinco seguros en la seguridad social y cuál es el monto asegurado?

En primer lugar, el seguro de pensiones es un sistema de seguro social en el que el gobierno y la sociedad proporcionan cierta compensación económica, asistencia material y servicios a los trabajadores después de que alcanzan la edad legal de jubilación. La tasa de pago unitario para las unidades recién aseguradas (refiriéndose a diversos tipos de empresas) es 10, y la tasa de pago individual es 8. Los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, el personal de empleo flexible y otros tipos de personal que participan en el seguro en forma de individuos tienen diferentes tasas de primas basadas en diferentes años de pago. Para los trabajadores autónomos que participan en el seguro de pensión básico, la base de pago puede ser alta o baja dentro del rango prescrito. Cuanto más pague, más se beneficiará. Para recibir pensiones mensualmente, los empleados deben haber alcanzado la edad legal de jubilación y haber pasado por los trámites de jubilación y las personas físicas haber participado en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y haber cumplido con sus obligaciones de pago del seguro de pensiones; al menos 15 años.

2. El seguro médico es un sistema de seguro social que garantiza las necesidades médicas básicas de los empleados en función de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos. Todos los empleadores, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, etc.), agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados deben participar en un seguro médico básico. El fondo de seguro médico básico para los empleados urbanos está compuesto por el fondo común social del seguro médico básico y cuentas personales. Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado. Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados individuales, de las cuales: 8 las paga el empleador y 2 las paga el individuo.

El seguro de accidentes de trabajo también se denomina seguro de accidentes laborales. Después de que un trabajador sufre una lesión accidental en el trabajo o sufre una enfermedad profesional debido a la exposición a riesgos laborales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad deben proporcionar la asistencia material necesaria a la persona discapacitada y a sus familiares. los fallecidos que fueron sustentados durante su vida. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo después de estar asegurado por lesiones relacionadas con el trabajo, su unidad proporcionará un subsidio de comida de hospitalización del 70% del subsidio de comida estándar de la empresa para viajes de negocios; certificado y presentarlo a la agencia de manejo para su aprobación. Para el tratamiento médico, la unidad reembolsará el transporte, el alojamiento y los gastos requeridos de acuerdo con el estándar para los empleados de la unidad que viajan por negocios. Además, debido a necesidades de la vida diaria o del empleo, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en de acuerdo con las normas nacionales. Gastos médicos por lesiones laborales de trabajadores asegurados, subsidios por incapacidad para trabajadores con lesiones laborales de primer a cuarto nivel, subsidio único por incapacidad, gastos de manutención, subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes, dispositivos de asistencia, trabajo -honorarios de rehabilitación de lesiones relacionadas, honorarios de evaluación de la capacidad laboral Pagados con cargo al Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo.

4. El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de la legislación y un fondo creado por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyos medios de vida se ven temporalmente interrumpidos debido al desempleo. Las empresas urbanas, las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 2% de sus salarios totales, y sus empleados pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 1% de sus propios salarios. Las unidades sin salario fijo pagarán las primas del seguro de desempleo con base en el salario social promedio del año anterior en el área coordinada. La unidad contrata trabajadores subcontratados entre agricultores y pastores que no pagan primas de seguro de desempleo.

5. El seguro de maternidad tiene como objetivo las características fisiológicas del comportamiento fértil. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden sus ingresos normales, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material. Todos los empleadores (incluidas agencias, grupos sociales, empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales) y sus empleadas deberían participar en el seguro de maternidad. El seguro de maternidad lo paga el empleador y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga el empleador a razón del 0,7% del salario total de las empleadas el año anterior.

En definitiva, los trabajadores pueden exigir seguridad social. Basado en el monto total del seguro social adquirido por la unidad:

1 Seguro médico: 2 para individuos, 8 para unidades

2. para unidades;?

3. Seguro de desempleo: 1 para individuos, 2 para unidades

IV. Seguro de accidentes de trabajo: no individual, unidad 1;

5. Seguro de maternidad: no individual, unidad 1.