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Los hospitales privados no ofrecen seguro social a sus empleados.

Análisis jurídico: La seguridad social es un seguro obligatorio y las empresas deben comprarlo para los empleados. La empresa debe pagarle la seguridad social dentro del mes siguiente a la incorporación del empleado a la empresa. Si la empresa no contrata la seguridad social o no paga la seguridad social de acuerdo con los salarios reales, los empleados pueden solicitar a la empresa que pague la seguridad social durante los últimos 15 meses. Sin embargo, los empleados solicitaron arbitraje al comité de arbitraje y exigieron a la empresa que pagara la seguridad social. El comité de arbitraje cree que el asunto no entra dentro del alcance del comité de arbitraje y no lo manejará.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , lesionados en el trabajo, desempleados y con hijos. El derecho del Estado y de la sociedad a la asistencia material.

Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

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