¿A qué se dedica principalmente la Oficina del Seguro Social?
Implementar las leyes, reglamentos, normas, directrices y políticas en materia de recursos humanos y seguridad social; estudiar y redactar proyectos de reglamentos locales en materia de recursos humanos y seguridad social; y organizar su implementación; formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección de los planes y políticas antes mencionados;
Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; ser responsable de la gestión del mercado de recursos humanos; empleo de personal extranjero en esta ciudad; ser responsable de la gestión de la introducción de talentos en la ciudad.
Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, promover el emprendimiento e impulsar el empleo, coordinar; el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. Cooperar con la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios trabajar con los departamentos pertinentes para que sean responsables del trabajo relacionado con el servicio nacional de talentos; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para trabajadores altamente calificados; talentos calificados y talentos prácticos rurales.
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para la distribución de salarios e ingresos del personal en agencias e instituciones gubernamentales, establecer un mecanismo para garantizar el aumento y pago normal de los salarios del personal en agencias e instituciones gubernamentales, formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; formular políticas de macrocontrol de los ingresos salariales de los empleados de las empresas y mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios.
Coordinar la formulación de normas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de coordinación de las relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, y organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley.
Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los funcionarios públicos nacionales, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y técnicos; personal, y liderar la profundización del sistema de evaluación y títulos profesionales del personal profesional y técnico. Reformar y mejorar el sistema de gestión posdoctoral, y ser responsable de la selección y capacitación del personal profesional y técnico de alto nivel.
Responsable de la gestión de la inteligencia extranjera, expertos extranjeros y estudiantes extranjeros que vienen a trabajar o establecerse en China (regresando a China), formular políticas relevantes para atraer inteligencia extranjera, coordinar el envío y colocación de estudiantes extranjeros en el sistema no educativo, y la revisión y gestión de personas que viajan al extranjero (Regreso a China). Capacitación de equipos y personal.
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen a los militares desmovilizados. cuadros, y será responsable de la dirección y gestión de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera de servicio.
Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de asignación de personal y políticas especiales de colocación de personal, trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas del gobierno, y cooperando con los departamentos relevantes. Realizar evaluaciones de desempeño de los funcionarios públicos.
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable del trabajo diario de la Oficina Conjunta de Conferencias de Trabajadores Migrantes.
Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de normas de pólizas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, formular políticas de transferencia y continuación de relaciones de seguro social, coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales, instituciones, otras organizaciones sociales y miembros sociales para trabajar con los departamentos pertinentes; formular la gestión y supervisión del seguro social y su sistema de fondos de seguro complementario, organizar la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social, y realizar un buen trabajo en la supervisión y gestión de la preservación y apreciación del valor de los fondos de seguro social. de acuerdo con la normativa.
Responsable de formular los estándares de pago del seguro médico básico, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de maternidad, los elementos de diagnóstico y tratamiento, el alcance de los medicamentos y el alcance de las instalaciones de servicio, revisar los acuerdos de tarifas en las instituciones médicas y farmacias designadas, y responsable de la gestión y supervisión del seguro médico básico; reforma de los métodos de pago del fondo de seguro médico; trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar y formular políticas relacionadas con la reforma del sistema médico.
Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de ingresos y gastos de diversos fondos de seguridad social.
Responsable de aceptar reconsideraciones administrativas y responder a litigios administrativos.
Asumir otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Datos ampliados:
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai emitió el Aviso de la Oficina General del Comité Central del PCC y el Consejo de Estado sobre la publicación del Plan de Reforma Institucional del El Gobierno Popular Municipal de Shanghai (publicado por el Gobierno de Shanghai [2008] No. 17) se estableció como un departamento del gobierno municipal. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai lleva las marcas Oficina de Expertos Extranjeros de Shanghai y Oficina de Seguro Médico de Shanghai.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai