Proceso de Transferencia del Seguro Social
2. El asegurado lleva la información pertinente al centro de seguridad social del lugar de traslado para gestionar el negocio de traslado;
3. Dirígete al centro de seguridad social del lugar de recepción para realizar los trámites de traslado. La oficina de seguridad social revisará los materiales y generará una carta de contacto luego de confirmar que son correctos. Los enlaces restantes serán contactados por las agencias de seguridad social en los dos lugares hasta su finalización.
4. Completa la transferencia y conexión. La agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo aceptará el "Formulario de solicitud de continuación y transferencia de relación de seguro social" y los materiales relacionados y los revisará. Si se cumplen las condiciones de transferencia, se generará una "Carta de contacto de continuación y transferencia de relación de seguro de pensión básica" que se enviará a la agencia de seguridad social en el lugar asegurado original. Después de recibir la carta de contacto para la transferencia y continuación de la relación de seguro social, la agencia de seguridad social en el lugar asegurado original verificará la información relevante y generará un "Formulario de información de transferencia y continuación de la relación de seguro de pensión básica", que se utilizará para gestionar los procedimientos de transferencia de fondos y enviado a la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo Institución, rescindir la relación de seguro de pensión básica local de la persona asegurada. Después de recibir el "Formulario de información de continuación y transferencia de la relación del seguro de pensión básica" y el fondo de transferencia, la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo verificará el formulario de información y el monto del fondo de transferencia con base en el formulario de información y los materiales proporcionados. por el empleador o asegurado y registrarlo en el fondo general y en la cuenta personal del asegurado, complementar y completar la información relevante, y completar la transferencia y continuación de la relación de seguro.
Base legal: El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y tramitarlo por el trabajador en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.