Declaración de seguridad social pero sin pago.

Según el artículo 72 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país: "El fondo de seguro social determina la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar el seguro social de conformidad con la ley. "Artículo 100: "Si el empleador no paga las primas del seguro social sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo. límite, podrá imponer una multa por pago tardío "Según el artículo 86 de la "Ley del Seguro Social": “Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de las primas del seguro social le ordenará el pago. dentro de un plazo o recuperar el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha del incumplimiento si el empleador no paga dentro del plazo. El departamento administrativo correspondiente impondrá una multa; no menor de una vez ni mayor de tres veces la cantidad adeudada.” Según las disposiciones legales antes mencionadas, los propios trabajadores pueden verificar su situación de pago de la seguridad social a través del centro de seguridad social donde está registrado el empleador, o pueden llamar al 12333 para consultas detalladas. Una vez que la unidad declara un pago excesivo, como trabajador, usted puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral y la agencia de recaudación de primas de seguro social. En circunstancias normales, la empresa pagará la seguridad social de los empleados de conformidad con la ley, a menos que el empleado renuncie, se suspenderán los pagos de la seguridad social. Se recomienda que los trabajadores presten atención y si hay algún problema pueden consultar con el empleador para resolverlo. Las sugerencias anteriores son para su referencia.