¿Quién debe pagar la seguridad social por el mes de renuncia?

Análisis legal: Cuando un empleado renuncia, la seguridad social de ese mes debe ser pagada por la unidad original en circunstancias normales, y el pago no se detendrá hasta el mes siguiente. Además, la parte a cargo de la unidad no puede ser asumida por los particulares. Respecto al tema de quién pagará la seguridad social en el mes de salida de los empleados, cada empresa tiene sus propias normas: (1) Si se estipula que los empleados deben pagarla en un mes, en caso contrario correrá a cargo de la parte del pago de la unidad. por el individuo (2) Se estipula que los empleados deben pagarlo antes. No Si usted renuncia, su empresa original no pagará la seguridad social de ese mes. 15, y la empresa original seguirá pagando la seguridad social del empleado durante ese mes.

Base legal: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá. pagar al empleado dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. La agencia de seguro social solicita el registro del seguro social para los empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y seguros sociales. para el empleado dentro de los 15 días Procedimientos de transferencia de relación. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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