Sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jieshou
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jieshou:
Implementar políticas y regulaciones de seguridad social y recursos humanos a nivel nacional, provincial y de la ciudad de Fuyang, y compilar los recursos humanos de la ciudad. y seguridad social Planificación, organización y ejecución del desarrollo, supervisión e inspección.
Implementar los planes de desarrollo de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos nacionales, provinciales y de la ciudad de Fuyang, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
Responsable de promover el empleo, implementar y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para las zonas urbanas y rurales. trabajadores.
Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social en toda la ciudad que abarque áreas urbanas y rurales, implementar métodos de renovación de relaciones de seguro social unificados a nivel nacional y métodos básicos de coordinación de pensiones, implementar políticas relevantes sobre seguro de pensiones básico para el gobierno. agencias e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.
Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral y el equilibrio social general. fondos de seguros.
Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relacionadas con la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para el personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, y implementar políticas relacionadas con beneficios sociales y beneficios de jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, implementando políticas de apoyo relacionadas con la reforma y organizando su implementación, participando en la gestión del talento, formulando políticas relacionadas con la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la selección y capacitación del personal profesional y técnico de alto nivel.
Implementar y organizar la implementación de políticas relevantes y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, implementar políticas relevantes para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la selección de carrera independiente de los cuadros militares desmovilizados.
Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en agencias administrativas, organizando e implementando políticas relevantes de despliegue de personal y métodos de colocación de personal especial, e implementando el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales.
Coordinación integral y gestión centralizada de la introducción de trabajo de inteligencia extranjera en la ciudad, e implementación del plan de trabajo y políticas y medidas relacionadas para la introducción de inteligencia extranjera.
Implementar Fuyang y las políticas y planes integrales de Fuyang para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
Implementar medidas institucionales pertinentes para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas relacionadas con las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas y medidas relacionadas con la eliminación del uso ilegal del trabajo infantil y la protección laboral especial para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y organizar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley y coordinar la tramitación de peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
Asumir otras tareas que le asigne el gobierno municipal.