Empleo flexible y seguridad social en el trabajo

La seguridad social laboral flexible puede convertirse en seguridad social empresarial. Siempre que el asegurado y el empleador firmen un contrato laboral, el empleador debe contratar seguridad social para sus empleados. En este momento, el personal de empleo flexible debe acudir a la agencia de seguridad social del lugar asegurado para realizar los trámites de traslado. La agencia de seguridad social le dará al empleado de empleo flexible un comprobante de transferencia, y luego el empleado de empleo flexible se lo entregará al empleador.

El empresario se encargará de los trámites de renovación del empleado desde su incorporación a la empresa. Una vez transferida la relación a la empresa, pagarán las primas del seguro de acuerdo con la seguridad social de la empresa.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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