¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Qingyuan? apurarse...
Dirección de la oficina: Edificio 2, edificio de oficinas, n.º 18 Renmin 2nd Road, Xincheng, ciudad de Qingyuan.
Horario de oficina: 8:30-12:00, 14:30-17:30 (días laborables).
Código postal: 511515.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingyuan:
(1) Implementar regulaciones nacionales, provinciales y municipales en materia de derechos humanos. recursos y seguridad social Garantizar directrices, políticas, leyes y reglamentos de desarrollo, formular planes y medidas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formular planes coordinados de desarrollo del empleo urbano y rural, políticas de empleo y desarrollo laboral rural y políticas de movilidad laboral interregional. formular medidas de gestión para las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos, mejorar el sistema del servicio público de empleo, brindar asistencia para el empleo y promover el pleno empleo.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, implementar el sistema de cualificación profesional, ser responsable de la gestión de las escuelas técnicas de la ciudad, tomar la iniciativa en la redacción del plan de desarrollo. para las instituciones privadas de formación profesional, y ser responsable de la acreditación de calificaciones de las instituciones privadas de formación profesional de acuerdo con su autoridad, Orientar la construcción y gestión estandarizada del personal docente en las instituciones privadas de formación profesional.
(5) Formular y supervisar la implementación de los planes de desarrollo de la seguridad social y los planes anuales, participar en la formulación y supervisión de las medidas de gestión financiera de los fondos (fondos) de la seguridad social, preparar los proyectos de presupuesto de los fondos de la seguridad social y la versión final. cuentas, y organizar evaluaciones del desempeño de la implementación del presupuesto, establecer y mejorar la presentación de informes de información de los fondos de seguridad social, y ser responsable de la supervisión y presentación de informes de los fondos de seguridad social.
(6) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales, y formular e implementar políticas de seguro de pensiones para empleados de agencias e instituciones gubernamentales, políticas de seguro de pensiones para agricultores sin tierra y nuevas políticas rurales. Pólizas de seguros de pensiones sociales de conformidad con la ley; Pólizas básicas de seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo, seguro médico y seguro de maternidad para instituciones públicas encargadas de la presentación, supervisión e inspección del plan salarial anual de la empresa;
(7) Realizar la labor diaria de revisión administrativa de las determinaciones de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluaciones de capacidad laboral a nivel municipal y de condado de conformidad con la ley.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas salariales y de bienestar para el personal y los jubilados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, ser responsable de la revisión y aprobación de los salarios y beneficios sociales para el personal y los jubilados de las municipalidades. agencias, instituciones públicas y jubilados, y organizar retiros corporativos Servicios de gestión de socialización de personal, responsables de la aprobación de la jubilación del personal en agencias, empresas e instituciones.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular planes de desarrollo y medidas políticas para la construcción del equipo de talento profesional y técnico de la ciudad, ser responsable de la planificación, formación y gestión de talentos profesionales de alto nivel, y organizar el disfrute de subsidios gubernamentales especiales Selección y recomendación de expertos, responsables de la gestión integral de la reforma del sistema de títulos profesionales y técnicos de la ciudad y revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos, implementación del sistema de cualificación profesional y técnica, y gestión de la formación continua de directivos de empresas e instituciones y de personal profesional y técnico.
(10) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la colocación, educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen a militares desmovilizados. cuadros y será responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados.
(11) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas gestionados con referencia a la Ley del Servidor Público, organizando la implementación de la Ley del Servidor Público, organizando la implementación del personal relevante. políticas de despliegue y políticas especiales de colocación de personal, y responsable de los premios y condecoraciones gubernamentales Gestionar y abordar los asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal del Gobierno Popular Municipal.
(12) Organizar y formular el plan de trabajo de la ciudad para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles y coordinar para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. trabajadores.
(13) Responsable de mediar y arbitrar casos de conflictos laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular medidas de implementación de horarios de trabajo de los empleados de la empresa, sistemas de descanso y vacaciones, y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, Implementar inspecciones de seguridad laboral de conformidad con la ley.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Guía de divulgación de información gubernamental de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingyuan