¿Qué tipo de empleos son relativamente estables y se pueden desarrollar ahora? Las personas cualificadas no pueden encontrar buenos trabajos en ningún lado. Por el contrario, los jóvenes que carecen de experiencia laboral pueden encontrar muchas dificultades y reveses sin importar a dónde vayan si no tienen una planificación profesional correcta, una buena motivación para la búsqueda de empleo y habilidades maduras para la búsqueda de empleo. Así que te daré algunas * * * sugerencias durante el proceso de búsqueda de empleo: personalmente enfatizo que ya sea que estés estudiando una especialidad o buscando trabajo, existe el principio de que las cosas populares pueden no ser adecuadas para ti. Un trabajo con buena remuneración, trabajo fácil y un buen ambiente puede no ser el trabajo más propicio para su desarrollo. Obtendrás más dinero sin que nadie te diga qué es lo bueno. Adecuado para su propio desarrollo, ¡el aprendizaje es la primera consideración! Cuando alcance un cierto nivel, el tratamiento mejorará naturalmente. No tener un título académico puede ser sólo un trampolín hacia un trabajo temporal como trabajador administrativo, pero eso no significa que no haya futuro. Si aprendes bien una habilidad y tienes la capacidad de ganarte la vida, ¡no serás peor que un trabajador administrativo! ? Para los jóvenes de la nueva era, encontrar trabajo no es difícil, pero encontrar un trabajo que les guste sí lo es. A los jóvenes de hoy a menudo les gustan los trabajos con "más dinero, menos trabajo, cerca de casa y sentados en una oficina", pero en realidad esto no es posible. Entonces mi sugerencia es encontrar un trabajo de base que sea más adecuado para tu propio desarrollo y donde puedas acumular mucha experiencia práctica. Con estas valiosas experiencias, no será difícil encontrar un trabajo más ideal en el puesto original o desarrollarse a un puesto superior. Entonces, ¿cómo encuentras un trabajo que se adapte a ti? ? Primero, debe comprender sus fortalezas generales y luego prestar mucha atención a los requisitos laborales de la sociedad. En resumen, hay tres preguntas que responder: 1. ¿Qué quiero hacer? ——Ese es mi pasatiempo. De todas las carreras que he estudiado hasta ahora, ¿cuáles son algunas que me encantaría seguir? 2. ¿Qué puedo hacer? ——Esto es diferente a la pregunta anterior. Es posible que lo que le guste no signifique necesariamente que sea competente, especialmente un recién graduado sin experiencia laboral. Debes juzgar objetivamente qué habilidades tienes actualmente que te pueden calificar para puestos específicos en la sociedad (por ejemplo, las chicas que saben mecanografiar pueden empezar a desarrollarse poco a poco desde puestos de secretaria o de atención al cliente...) 3. ¿Qué significa? el mercado quiere? ——Este es el punto. Diferentes regiones, diferentes niveles de vida y diferentes requisitos laborales. La mejor manera de comprender las necesidades de reclutamiento social es leer con frecuencia periódicos de reclutamiento locales autorizados y convencionales o navegar por sitios web de reclutamiento locales famosos. Además, no te quedes en casa todo el tiempo buscando trabajo. También es una buena opción realizar más reuniones de intercambio de talentos semanales o mensuales. Además de comprender los requisitos laborales, también existe una comunicación directa cara a cara y un contacto in situ con el empleador, lo cual es muy útil para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto y mejorar la experiencia de entrevista y comunicación. En resumen, siempre que responda estas tres preguntas y encuentre la "intersección" de las tres respuestas, ¡sabrá inmediatamente dónde está el futuro! Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre la realidad y los ideales. En la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que todos se centren en estas dos preguntas: "¿Qué puedo hacer?" y "¿Qué quiere el mercado?". Después de todo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes con poca experiencia laboral encuentren lo que quieren hacer, para lo que actualmente están calificados o para lo cual la demanda en el mercado supera la oferta. Aún debes prestar atención a la acumulación y capacitación del trabajo de base, hacer un plan paso a paso y esforzarte gradualmente por acercarte a tu objetivo laboral ideal. ? Muchos jóvenes que se especializan en TI elegirán la industria del software, pensando que pueden estar calificados para puestos relevantes con algunos certificados. De hecho, no es difícil comprobar que son menos las personas que tienen éxito en la búsqueda de empleo. Obviamente, tener un certificado no significa necesariamente que tengan las habilidades para estar calificados para los puestos relevantes. Después de todo, el valor de los certificados de TI es cada vez menos reconocido por las empresas. Además, se basan únicamente en el conocimiento de los libros y no tienen una experiencia honesta en proyectos. Es imposible ocupar algunos puestos técnicos relacionados todos a la vez, por lo que si está buscando esta industria y no tiene una sólida formación en la industria ni experiencia laboral, le sugiero que comience con algunos puestos marginales primero y luego avance hacia puertas avanzadas. al menos para darte un entorno donde puedas aprender algo. ? Además, me gustaría recordar una pregunta a los jóvenes que quieran trabajar en la industria de TI. ¿Alguna vez ha considerado que la tecnología en la industria de TI se actualiza y desarrolla todos los días? Quizás en un abrir y cerrar de ojos, la industria haya eliminado la plataforma de desarrollo que aprendió hace un mes. Si desea continuar trabajando en este campo técnico, es posible que deba aprender un nuevo software o plataforma de desarrollo antes de poder continuar trabajando. Entonces, ¿cuál es tu capacidad de autoestudio? ¿Cómo es tu capacidad para soportar el estrés? Ahora apenas puedo seguir el ritmo de mis veintes.