La diferencia entre la Tarjeta Magnolia y la Tarjeta de Seguro Social

La diferencia entre tarjeta de seguro social y tarjeta de seguro médico es la siguiente:

1. La tarjeta de seguro social es una tarjeta de seguro social emitida por el departamento de recursos humanos y seguridad social en el campo. de recursos humanos y tarjeta de seguridad social.

La tarjeta de seguro médico es una tarjeta especial para cuentas personales de seguro médico. Utiliza la tarjeta de identificación personal como código de identificación y almacena información detallada como el número de identificación personal, el nombre, el sexo, el pago y el fondo de la cuenta. consumo.

2. La tarjeta de seguridad social no solo tiene la función de una tarjeta de seguro médico, sino que también es un vale importante para gestionar diversos tipos de seguridad social (como seguro de pensión, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales, etc.). ) negocios, como recibir prestaciones por desempleo, etc.

La tarjeta de seguro médico se limita a funciones de seguro médico y sólo puede utilizarse para disfrutar de las prestaciones del seguro médico.

3. La tarjeta de seguridad social se puede utilizar para verificar el estado de pago de su pensión, desempleo, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad, manejar asuntos de seguridad social como recibir pensiones, manejar la búsqueda de empleo y el desempleo. registrarse y solicitar beneficios del seguro de desempleo Solicitar capacitación vocacional, etc. Puede utilizar la tarjeta para ir al hospital para recibir tratamiento médico, liquidar cuentas de seguros médicos personales, comprar medicamentos en farmacias, etc. La tarjeta de seguro médico se utiliza para confirmar la identidad y el pago de la cuenta personal por tratamientos médicos o consumos de farmacia, o para registrar el tratamiento médico.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 10

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, que será proporcionada por el empleador y los Empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básica.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.