¿Cuáles son los procedimientos para que el personal de empleo flexible se transfiera al empleador para pagar la seguridad social?

Si es necesario transferir la seguridad social de las personas con empleo flexible a la unidad para su pago, primero deben acudir al departamento de seguridad social para pasar por los procedimientos de suspensión del pago de la seguridad social personal. En algunos lugares, la transferencia de la seguridad social se maneja directamente. por la unidad. Antes de presentar la solicitud, debe preparar las copias necesarias, como la tarjeta de identificación original, el manual del seguro de pensión de los empleados y la tarjeta de seguro social. Al presentar la solicitud, el personal correspondiente le entregará un formulario que debe completar con cuidado, especialmente números como la edad y la fecha de trabajo. La cuenta personal de seguridad social permanece sin cambios y el empleador puede seguir pagando después de la transferencia.

Si tienes una unidad de trabajo, intenta convertir la seguridad social del personal de empleo flexible en la seguridad social de la unidad. La seguridad social de la unidad puede contribuir al seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales, así como al fondo de previsión de vivienda y anualidad empresarial. A excepción del seguro de pensión y el seguro médico, quienes tienen un empleo flexible no necesitan pagar. Además, los empleados con empleo flexible pagan mucho más que el empleador por el seguro médico y el seguro de pensiones. Además, incluso si el personal de empleo flexible paga suficiente seguridad social a los 15 años, la edad de jubilación para las mujeres es de 55 años y para los hombres de 60 años, mientras que para los empleados de empresas es de 50 años y de 60 años para los hombres.

¿Qué incluye la seguridad social?

1. Seguro de pensión: La unidad y el individuo pagan el 20% y el 8% del salario personal respectivamente; 2. Seguro médico: La unidad paga el 11% y el individuo paga el 2%; la unidad paga el 2%, los individuos pagan el 1%; 4. Seguro de maternidad: la unidad paga alrededor del 0,8%.

Las proporciones de las contribuciones a la seguridad social en cada provincia son diferentes, y las regulaciones sobre los fondos de previsión de vivienda y las anualidades empresariales también son diferentes.

Datos ampliados:

Según el artículo 72 de la Ley del Trabajo, los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley.

Según la normativa de nuestro país, el empleador debe pagar seguridad social a sus empleados, por lo que en el primer mes en que el empleador firma un contrato laboral con el empleado, necesita pagar seguridad social al nuevo empleado. Si no pagan, los empleados pueden solicitar protección legal.

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