¿El empleo flexible y la seguridad social cuentan como antigüedad?
1. Definición de seguridad social y antigüedad en el servicio
La seguridad social, es decir, el seguro social, es una política nacional diseñada para garantizar que los ciudadanos puedan mantener una seguridad básica ante riesgos como Se producen nacimientos, vejez, enfermedades y desempleo. Un sistema de seguridad social establecido para vivir. La duración del servicio se refiere al tiempo de trabajo durante el cual un empleado depende de los ingresos salariales como su única o principal fuente de sustento. A menudo está estrechamente relacionado con los beneficios de los empleados y las oportunidades de avance.
2. Políticas y regulaciones relevantes
En China, el gobierno tiene una serie de políticas y regulaciones para que el personal de empleo flexible participe en la seguridad social. De acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y las normas de implementación pertinentes, las personas con empleo flexible pueden participar voluntariamente en el seguro de pensión básico y el seguro médico básico para empleados urbanos y disfrutar de los correspondientes beneficios de seguridad social. Estas políticas brindan formas y garantías para que el personal de empleo flexible participe en la seguridad social.
Sin embargo, la ley no estipula claramente si la seguridad social laboral flexible se computa como antigüedad. El cálculo de la duración del servicio suele estar estrechamente relacionado con factores como las relaciones laborales y los ingresos salariales de los empleados, y las relaciones laborales y los ingresos salariales de los empleados flexibles suelen ser más flexibles e inciertos. Por lo tanto, en la práctica, puede haber diferencias en la determinación de si la seguridad social de empleo flexible cuenta como duración del servicio.
3. Funcionamiento Práctico
En la práctica, algunas áreas pueden calcular el período de pago de la seguridad social del personal de empleo flexible como parte de sus años de trabajo, pero otras áreas no lo incluyen. de servicio. Esto depende principalmente de políticas y prácticas locales específicas. Por lo tanto, cuando el personal de empleo flexible está preocupado por su duración de servicio, necesita comprender las políticas, regulaciones y operaciones reales locales específicas.
En resumen:
No existe una disposición legal clara sobre si la seguridad social laboral flexible cuenta como antigüedad, y puede haber diferencias en la práctica real. Por lo tanto, el personal de empleo flexible debe comprender las políticas, regulaciones y operaciones reales locales específicas para salvaguardar mejor sus derechos e intereses. Al mismo tiempo, el gobierno y todos los sectores de la sociedad también deberían prestar más atención y proteger al personal de empleo flexible y brindarles un mecanismo de determinación de antigüedad y seguridad social más justo y razonable.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
Los empleados participarán en la pensión básica seguro, que será pagado por el empleador. La unidad y los empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
La Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 7 estipula:
El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.