Durante el proceso de percepción de las prestaciones por maternidad, la seguridad social se interrumpe.
El subsidio de maternidad debe ser percibido por el empleador. Y enviártelo personalmente. Debe comenzar desde el mes de nacimiento y durar tres meses. No dejes que la empresa detenga tu seguridad social. Las mujeres y los niños están protegidos. Las quejas se pueden presentar ante la Oficina del Trabajo. Pero esto no debería afectar la percepción de las prestaciones por maternidad. Se deben cumplir varias condiciones para el reembolso del seguro de maternidad. En primer lugar, debes pagar de forma continua durante más de un año (más de seis meses en algunas zonas). En segundo lugar, debes seguir pagando y trabajando antes de dar a luz. En otras palabras, si renuncia o rompe relaciones diplomáticas, el seguro de maternidad no le reembolsará.
El seguro de maternidad lo puede pagar la empresa, pero usted no puede pagarlo usted mismo, porque solo la seguridad social de los empleados incluye el seguro de maternidad, y el seguro de maternidad lo paga la empresa. Si se interrumpe el pago y la interrupción no supera un mes, podrás disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad previo pago de la tasa de interrupción. El subsidio de maternidad es un pago por licencia de maternidad, que equivale al salario de las empleadas durante el parto. Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar de licencia de maternidad personal, el empleador no podrá deducirlo; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar de licencia de maternidad personal, el empleador cubrirá la diferencia;
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2. Se pueden recibir subsidios de maternidad por abortos espontáneos y embarazos ectópicos que cumplan con la planificación familiar, pero no por abortos espontáneos durante el embarazo;
3. Pagar un seguro de maternidad por un período determinado. de tiempo antes de dar a luz, según lo estipulado por varios lugares No es lo mismo. Por ejemplo, en Changsha, es necesario pagar diez meses de seguro de maternidad antes de dar a luz para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad. Consulte con su Oficina de Seguridad Social local para obtener más detalles.
4. Debe estar empleada durante el período del parto y aún se están pagando las primas del seguro de maternidad.
En resumen, estas son las respuestas del editor sobre la interrupción de la seguridad social durante el proceso de percepción de las prestaciones por maternidad. Espero que te sea de ayuda.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 56
Si un empleado tiene cualquiera de las siguientes características circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
(2) Disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar;
(3) Leyes y regulaciones Otras circunstancias especificadas.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.