¿Cómo se calculan las recompensas por recomendaciones internas de Tesla?

Según el medio extranjero Electrek, Tesla ofrece opciones sobre acciones e incentivos a todos los empleados como parte de su plan de compensación. A diferencia de la mayoría de los demás fabricantes de automóviles, la empresa ofrece opciones sobre acciones a todos los empleados, no sólo a la dirección. Es precisamente debido a esta estructura de compensación que el rápido ascenso de Tesla ha hecho que muchos empleados sean muy ricos y muchos ejecutivos poseen acciones por valor de millones de dólares.

Composición salarial de Tesla:

Incluye principalmente ingresos por incentivos de acciones, salario variable y salario básico. Los incentivos a corto plazo son principalmente salarios, los incentivos a medio plazo son principalmente bonificaciones y los incentivos a largo plazo son principalmente incentivos de capital. Los incentivos a corto, mediano y largo plazo de los empleados de base, los empleados de nivel medio y los empleados superiores de Tesla son diferentes. Los ingresos salariales de los empleados de base representan el 60%, los ingresos salariales adicionales representan el 20% y los incentivos de equidad representan el 20%.

Los ingresos salariales de los empleados de nivel medio de segundo nivel representan el 40%, los ingresos salariales adicionales representan el 20% y los incentivos de equidad representan el 40%. 1 Los ingresos salariales de los empleados de nivel medio representan el 30%, los ingresos salariales adicionales representan el 30% y los incentivos de capital representan el 40%. Los ingresos salariales del personal superior representan el 20%, los ingresos salariales adicionales representan el 20% y los incentivos de capital representan el 60%.

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