¿Cuántos años tiene la seguridad social de un hombre?

Análisis jurídico: 1. Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y los cuadros femeninos deben tener más de 55 años, con servicio continuo de diez años o más; 2. Los hombres deben tener más de 55 años; las mujeres deben tener más de 45 años de edad, con experiencia continua en servicio. Las que hayan realizado trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, de alta temperatura, particularmente pesados u otras operaciones nocivas durante diez años o más. 50 años, las mujeres deben tener más de 45 años y haber trabajado de manera continua durante diez años, certificado por el hospital y aprobado por el Comité de Evaluación Laboral. Se confirma que se debe permitir la jubilación a quienes hayan perdido por completo la capacidad para trabajar.

Base jurídica: Artículo 1 de las Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, organismos del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan uno de ellos. Se retirarán las siguientes condiciones.

(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.

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