¿Cuál es el ratio de pago de la seguridad social en Yantai?

1. ¿Cuál es la relación de pago de la seguridad social y del seguro médico? Tasa de pago del seguro de pensiones: 20 para unidades (todas incluidas en el fondo general), 8 para individuos (todas incluidas en cuentas personales). Proporción de pago del seguro médico: 8 unidades, 2 personas; Proporción de pago del seguro de desempleo: 2 unidades, 1 persona; Proporción de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: la unidad le paga 1 cada mes y usted no tiene que pagar ni un centavo. dos. ¿Dónde pagar el seguro médico de los empleados urbanos? Todas las sucursales bancarias, como el Banco Agrícola de China y el Banco de Construcción de China, pueden gestionar servicios de pago. La Oficina Municipal de Seguros Médicos no gestiona servicios de cobro de pagos. Los servicios de pago se pueden gestionar a través de ventanillas bancarias, terminales de autoservicio en establecimientos bancarios, banca en línea por computadora y banca móvil, eliminando la molestia de hacer cola para realizar el pago. Tomemos como ejemplo el Banco Agrícola de China. Los ciudadanos solo necesitan descargar la aplicación de banca móvil del Banco Agrícola de China, iniciar sesión en una cuenta de tarjeta bancaria con banca en línea, seleccionar "pago con un clic" entre todos los servicios, seleccionar "seguridad social (médica, pensión)" y complete los elementos de pago y la identidad del pagador, el número de certificado y otro contenido relacionado, y luego confirme el pago. Al realizar el pago deberás presentar tu tarjeta de seguro social o DNI (sujeto a los requisitos de cada establecimiento bancario). Si no hay información de registro de seguro o la información está incompleta, no se puede procesar el negocio de pago. Después de afiliarse al seguro médico de empleado urbano, ¿cuándo disfrutará de los beneficios? 1. Al afiliarse al seguro por primera vez, lo disfrutará a partir del día siguiente de pago 2. Seguro intermitente, si ha pagado e interrumpido su pago; pago, disfrutará de la renovación a partir del día siguiente 3. Interrupción Si la prima se ha pagado durante 3 meses o más y la prima del seguro médico no se ha pagado durante el período de interrupción, el pago se diferirá por 3 meses a partir del; fecha de renovación, y el retraso no se extenderá a lo largo de años. 3. ¿Cuál es el índice de reembolso por hospitalización del seguro médico de los empleados urbanos? 1. Relación de reembolso de gastos médicos básicos Clase A: 85% para hospitales de tercer nivel, 90% para hospitales de segundo nivel y 95% para hospitales de primer nivel. 2. 75% para gastos médicos básicos de Clase B (incluido material médico); ) reembolsado por el fondo unificado. El límite máximo de reembolso para un fondo único de coordinación de costos de material médico de hospitalización es de 60.000 yuanes, y la cantidad que exceda el fondo de seguro médico básico no será reembolsada. 3. Para los gastos médicos básicos de derivación a otros lugares (fuera de Jingzhou) para la hospitalización, el individuo pagará primero 10 yuanes y luego se le reembolsará de acuerdo con la tasa de reembolso de los hospitales terciarios de la ciudad. Si los gastos médicos básicos de derivación y hospitalización fuera de la ciudad no se manejan de acuerdo con las regulaciones, el individuo primero pagará 20 RMB de su bolsillo y luego se le reembolsará de acuerdo con la tasa de reembolso de los hospitales terciarios de la ciudad. Los empleados que trabajen en otros lugares, se encuentren en viajes de negocios, estén hospitalizados por motivos de trabajo o se encuentren en viajes de negocios serán tratados de acuerdo con los estándares de tratamiento de los hospitales del mismo nivel en nuestra ciudad. Si los jubilados que viven en otros lugares son hospitalizados en su lugar de residencia, primero pagarán 5 de su bolsillo y luego el tratamiento se basará en los estándares de tratamiento de los hospitales del mismo nivel en nuestra ciudad.

Objetividad jurídica:

1. Tasa de recaudación de las primas del seguro de pensión básico Según la decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema de seguro de pensión básico unificado para los empleados de la empresa, las primas del seguro de pensión básico pagadas por empresas ((en lo sucesivo, contribuciones empresariales) generalmente no excederán el 20% del salario total de la empresa (incluida la parte incluida en las cuentas personales), y la proporción específica será determinada por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. En algunas provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, debido al gran número de jubilados y la pesada carga del seguro de pensiones, si el salario total de la empresa realmente necesita exceder el 20%, se debe informar a el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Hacienda para su aprobación. La proporción de las primas del seguro de pensiones básico pagadas por los individuos (en adelante denominadas contribuciones individuales) no será inferior al 4% de las contribuciones personales en 1997 y aumentará en 1 punto porcentual cada dos años a partir de 1998, hasta llegar finalmente al 8%. de los aportes personales. En áreas donde las condiciones lo permitan y en años en que los salarios crezcan rápidamente, la tasa de crecimiento de las proporciones de las contribuciones individuales debería acelerarse adecuadamente. 2. Relación de recaudación y pago de las primas del seguro médico básico Según la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos", las primas del seguro médico básico las pagan los empleadores y los empleados individuales. La tasa de contribución del empleador debe controlarse en alrededor del 6% del salario total de los empleados, y la tasa de contribución de los empleados es generalmente del 2% de sus ingresos salariales. A medida que la economía se desarrolla, las tasas de contribución de empleadores y empleados pueden ajustarse en consecuencia. tres. Según el Reglamento del Seguro de Desempleo, las empresas urbanas y las instituciones públicas pagan primas del seguro de desempleo basadas en el 2% de sus salarios totales. Los empleados de empresas e instituciones urbanas pagan primas de seguro de desempleo del 0% de sus salarios. Los trabajadores agrícolas contratados por empresas e instituciones urbanas no pagan ellos mismos las primas del seguro de desempleo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán, basándose en el número de personas desempleadas y el monto de los fondos del seguro de desempleo en sus respectivas regiones administrativas, y con la aprobación del Consejo de Estado, ajustar adecuadamente el tasas de las primas del seguro de desempleo en sus respectivas regiones administrativas. Cuatro.

Proporción de las primas del seguro de accidentes laborales Según las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes laborales para los empleados de la empresa", las primas del seguro de accidentes laborales las paga la empresa de acuerdo con una determinada proporción del salario total de los empleados y de los salarios individuales. Los empleados no pagan primas de seguro contra accidentes laborales. Las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo tienen diferentes tarifas según los riesgos de accidentes y las categorías de riesgos laborales de cada industria. El departamento administrativo laboral evaluará el estado de seguridad y salud de la empresa y las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo durante el año anterior, ajustará adecuadamente las tarifas de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la empresa el año siguiente e implementará tarifas de primas flotantes. 5. Tasa de recaudación de las primas del seguro de maternidad De acuerdo con las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas", el gobierno popular local determina la tasa de recaudación de las primas del seguro de maternidad en función del número de hijos previstos, las asignaciones de maternidad y los gastos médicos de maternidad. y otros gastos, y se puede ajustar según la situación de costos, pero el máximo no puede exceder el 0 del salario total. Las primas del seguro de maternidad pagadas por la empresa se consideran gastos del período y se incluyen en los gastos de gestión de la empresa. Las trabajadoras individuales no pagan primas de seguro de maternidad.