¿Cuáles son las condiciones para recibir subsidios de empleo flexibles?

1. Las mujeres tienen más de 40 años, los hombres tienen más de 45 años y tienen discapacidad moderada o grave.

2. Participar en servicios de limpieza en la comunidad y formar una relación de servicio con los residentes de la comunidad, o participar en la reparación de bicicletas, reciclaje de recursos renovables, peluquería, venta minorista de frutas y verduras, etc. bajo los acuerdos unificados de el condado, la comunidad callejera (pueblo) y los trabajos de tipo comunitario y otros puestos de trabajo flexibles que no tienen una unidad de trabajo fija, ni un puesto fijo, ni un horario de trabajo fijo y pueden obtener ingresos legales.

3. Haber logrado un empleo flexible durante 30 días y haber completado el registro de empleo personal en el departamento de trabajo y seguridad social del condado donde se encuentra el registro del hogar.

2. Proceso de solicitud:

1. El personal de empleo flexible debe acudir a la oficina de seguridad social de la comunidad de la calle (pueblo) donde se encuentra su registro de hogar y presentar su cédula de identidad. Las personas con discapacidad deberán diligenciar el "Formulario de Solicitud de Subsidios de Seguridad Social para Personal de Empleo Flexible" con el "Certificado de Invalidez de la República Popular China" y el "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo" (copias).

2. Después de escuchar los materiales pertinentes, la oficina de seguridad social revisará la situación real del solicitante. Si se cumplen las condiciones, se informará al departamento de trabajo y seguridad del condado. el departamento de trabajo y seguridad social de nivel revisará los materiales de solicitud e informará a quienes cumplan con las condiciones; el departamento de trabajo y seguridad social municipal emitirá una respuesta a quienes cumplan con las condiciones;

3. La oficina de seguridad social notificará al solicitante después de recibir la aprobación. Si no aprueba la solicitud, se le notificará por escrito.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , lesionados en el trabajo, desempleados y con hijos. El derecho del Estado y de la sociedad a la asistencia material.

Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. Proporcionar consultoría en materia de seguridad social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social.