¿Cuál es el papel del "grabador" durante el equipo de producción? ¿No tienen que trabajar los empleados?
Por supuesto, por sus deberes, deben ser desinteresados. Para aquellos que son vagos y resbaladizos, tienen poca capacidad de trabajo o dañan los intereses colectivos, es inevitable criticarlos en el acto y en las reuniones, e incluso esforzarse por trabajar duro personalmente. Por eso, algunas personas piensan que todos los líderes de equipo son un poco molestos e incluso hacen el mal por motivos egoístas.
De hecho, los líderes de equipo, los contadores y los encargados de registros trabajan junto con los miembros y toman la iniciativa para persuadir al público en cada ubicación. Salen del trabajo antes que los miembros y salen del trabajo más tarde que los miembros. Tienen un mayor sentido de responsabilidad que los miembros comunes y corrientes y tienen que limpiar aquellos lugares donde el trabajo no se hace correctamente, especialmente en los rincones.
Por su trabajo y responsabilidades, cuentan con ciertos puntos de subsidio laboral según la normativa pertinente de sus superiores. Además del líder del equipo que asiste a las reuniones, el contador que toma notas y el empleado que elimina el trabajo de los miembros, todos participan en la calificación del trabajo.
Además del trabajo, los empleados de las tiendas deben llevar registros de asistencia todos los días, incluyendo llegar tarde al trabajo y salir temprano. La asistencia registrada es revisada periódicamente por un subcomité presidido por el líder del equipo, que incluye a los representantes de los miembros, para determinar cuánto debe ganar cada persona en puntos de trabajo. Cuanto menor sea el aumento, más saludable será. cada persona Eliminar a mano y participar en la distribución de productos agrícolas.
En resumen, el capitán contable y los secretarios sirven a los miembros. Además de otros puestos, todos son trabajadores como los miembros de la comuna y se ganan la vida trabajando a tiempo parcial.
Mientras estuve en el equipo de producción, también trabajé como "grabador". El registrador es solo un miembro con alguna cultura seleccionada por todos o por el capitán. Era voluntario y llevaba la puntuación de todos. No sólo trabaja como miembro, sino que incluso hace un poco más, dando ejemplo a todos, y por supuesto también es grabador voluntario.
Mientras estaba en el equipo de producción, el "registrador" registraba los resultados del trabajo de todos en el libro de registro de trabajo. Verifique las cuentas con regularidad (generalmente un mes), verifique las cuentas contables y consulte con los trabajadores.
El equipo de producción no está todo convocado para trabajar juntos, hombres, mujeres, viejos y jóvenes, trabajando con normalidad. Generalmente dividido en varios grupos de trabajo, cada grupo de trabajo tiene una cierta cantidad de tierra. Por ejemplo, para cosechar trigo, cortar arroz y trasplantar plántulas de arroz, varios equipos de producción agrícola tienen cuotas unificadas. Por ejemplo, mi equipo plantó cinco acres de plántulas y 30.000 hoyos, que cumplían con los estándares de calidad. La cuota de 30 puntos por mu debe ser entre 20.000 y 30.000 hoyos, 2 puntos por más de 1.000 hoyos, 2 puntos por menos de 1.000 hoyos y espaciamiento entre plantas. Si el número no llega a 20.000 a 80.000, necesitaremos reponer las plántulas. Después de plantar todos los días, el líder del equipo de producción guiará al líder del equipo de mano de obra (algunos también son registradores) para que lo verifique y acepte. Si son solo 30.000 y la calidad cumple con el estándar, entonces los 5 acres de tierra se dividirán en 150. Si son 10 personas, el líder del equipo presidirá los puntos de trabajo de evaluación al final del día. Dependiendo de la tecnología, velocidad, etc. , más trabajo, más recompensa. Al cultivar plántulas al día siguiente, el dependiente de la tienda también tiene que llevar cuentas después de evaluar las puntuaciones del día anterior. Cuando solo haya líderes de equipo y encargados de registros, harán la inspección de aceptación. Al evaluar el desempeño laboral, los empleados deben llevar cuentas y dejar temporalmente su trabajo.
También hay equipos de producción que trabajan juntos, a veces hombres, mujeres y niños. También hay cuotas para trabajos en los ríos, desmalezado, recolección de algodón, pelado de patatas, trilla, etc. Y todos están dirigidos por cuadros del equipo. Después de terminar el trabajo del río, comenzamos a trabajar juntos y generalmente lo depositamos primero ante el contador. El resto también se evalúa diariamente. Todos los días, el responsable distribuirá la mano de obra a cada empleado del grupo o se la entregará al contador. Los contadores y empleados deben conciliar las cuentas mensualmente. El contador registrará los puntos de trabajo de cada hogar y el secretario registrará todos los puntos de trabajo recibidos por cada hogar en un libro manual y luego lo enviará a cada hogar para verificar si hay algún error (los hogares comunes también tienen registros o grabarlos de memoria). Si hay algún error, solicite al secretario y al contador que calculen con precisión.
Cuando el secretario y el contador revisan las cuentas, deben registrar los puntos de trabajo y no trabajan en este momento. A menudo se le llama ausentismo. El resto no es nada especial.
Antes se construían grupos. Generalmente, la aldea tiene un capitán, un capitán adjunto, un contador, un custodio y cada grupo tiene un secretario.
Los cuadros de la aldea no son funcionarios. El capitán está a cargo de todo y el capitán adjunto dirige a los miembros en su trabajo. Excepto el capitán, todos los demás cuadros tienen que trabajar y tomar la iniciativa. Como recompensa, los dependientes de las tiendas son iguales a los miembros y se les acreditarán unos pocos puntos o cien puntos más al final del año. De esta forma, es imposible no trabajar a tiempo completo. En particular, el capitán adjunto está más cansado que los miembros del equipo y tiene que tomar la iniciativa en el trabajo después de completar el trabajo. Si el vicecapitán no toma la iniciativa, los miembros se quedarán atrás. Esto es lo más difícil para el vicecapitán. Debido a que la comuna del capitán celebra muchas reuniones, incluidas reuniones por la noche para anunciar las tareas anteriores, rara vez participa en el trabajo y va al campo para comprobar la situación cuando tiene tiempo. De hecho, todos los cuadros del equipo son elegidos por los miembros. Siempre que tenga la capacidad de hacer las cosas bien en la aldea, los miembros lo elegirán como líder del equipo cada año. Los cuadros seleccionan directamente a los reporteros, es decir, aquellos con un poco de educación son seleccionados como reporteros. Por el contrario, los cuadros de las aldeas deben participar en el trabajo, lo que no significa que dejarán de trabajar después de convertirse en cuadros. En el pasado, sólo los cuadros de la brigada trabajaban a tiempo completo y el secretario de la aldea era miembro de la comuna, y mucho menos no participaba en el trabajo. ¡Es lo mismo en todas partes del campo!
En términos generales, los empleados recibirán subsidios mensuales o anuales, participarán en el trabajo como de costumbre durante el día y acudirán a la sala de reuniones de la brigada por la noche para registrar el trabajo de los miembros del comité. Nuestro pueblo es pequeño. En toda la brigada, dividida en dos equipos, sólo hay 40 hogares con más de 200 personas. Cada equipo tiene un secretario. El líder del equipo estará allí por la noche porque organiza el trabajo durante el día, y muchos miembros también estarán allí para verificar la situación del día y aceptar los arreglos del trabajo agrícola para el día siguiente. Independientemente del líder del equipo, líder del equipo, encargado de registros, empleado de almacén, etc. , no son de tiempo completo. Sólo cuentan con unos pocos puntos de trabajo para recibir subsidios y beber del viento del noroeste.
Mientras está en el equipo de producción, el empleado es miembro del equipo de liderazgo del equipo de producción. Trabaja como miembro. Es fin de año y te daré puntos.
El líder del equipo de producción no es completamente a tiempo completo. También trabaja, pero no es su trabajo real.
Cuando se trabaja, el líder del equipo de producción lidera el camino y otros no pueden caminar delante del líder del equipo. 1968 Se graduó de la escuela secundaria a la edad de 18 años y se puso a trabajar en el campo. El líder del equipo es un anciano de unos cincuenta años. Me gusta mucho lucirme. Cuando trabajo, tengo un descanso de media hora por la mañana y por la tarde. Cuando el capitán esté aquí, no habrá descanso ni al mediodía ni a la noche. Los miembros están cansados y tienen problemas con él.
Una noche de invierno se celebró una asamblea general de socios. La comida cruda está sobre la estufa y el tubo de la estufa está ardiendo en rojo. El líder del equipo estaba hablando y se hicieron tres nuevas chaquetas acolchadas de algodón y se colocaron en el tubo del horno. Los miembros lo vieron y yo también lo vi. Quería decirle que no sabía quién me sacaba la ropa. Nadie le dijo que todavía estaba echando espuma por la boca en Baihuawen y que sentía mucho calor. A primera vista, había un gran agujero quemado en la chaqueta acolchada de algodón. El anciano lloró y culpó a todos. Fuiste tan malo y nadie me lo dijo. Todos se tapaban la boca y reían, lo que me hizo sentir incómodo.
Después de trabajar en el equipo de producción durante dos años, el líder del equipo de producción me pidió que fuera grabador. Todos me elogiaron por ser estable, preciso y capaz de hacerlo bien. Cada mañana, cuando los miembros se reúnen en el equipo de producción, me registraré uno por uno para ver si alguien se ha ido a casa después de grabar su nombre. Por la tarde fui a producción y montaje, me registré y observé uno a uno. Día tras día, lo recuerdo con mucha atención y precisión. Recibió elogios unánimes de líderes y miembros.
Entonces, el empleado es miembro del equipo de liderazgo y trabaja como miembro, no a tiempo completo.
Seré honesto contigo: "The Recorder" demuestra que el equipo de producción colectivo no es lo que algunos medios dicen que es. "Antes de dividir los campos y trabajar solos, los agricultores comían de la misma olla, y les fuera bien o no era lo mismo, pero ¿qué hacían los miembros del equipo de producción?" ¿Cuánto bono puedo obtener al final del año? Todo está basado en evidencia.
Cuando la escuela agrícola estaba en Dazhai, los empleados fueron testigos de "distribución según el trabajo, más recompensa por más trabajo": ¿cuánto tiempo cavaban los miembros al día? ¿Cuánta grasa has acumulado? ¿Cuánta hierba se azada? Se registró cuántos campos de trigo se habían segado. Y todos estos datos provienen de "registradores". Cuando los dividendos se distribuyen al final del año, la cantidad de dinero que se puede obtener depende de los datos originales del "vendedor".
En aquel momento, el dependiente debía memorizar la obra. No es que usted no trabaje, sino que es más diligente que la gente común y tiene buen carácter ideológico y moral, por lo que puede ser elegido secretario por los miembros del comité. Al final del año, por sugerencia del líder del equipo, le di al dependiente de la tienda un termo o algo así como muestra de aliento.
Los empleados reciben bonificaciones de puntos de trabajo cada año. Participar en el trabajo es lo mismo que ser miembro de una comuna, trabajar en el campo y en las obras. No hay "registrador" que no trabaje.
El equipo de producción en ese momento pertenecía al nivel más bajo, con capitanes, capitanas, contadores, conserjes, cajeros y administrativos. En nuestra zona, además de las reuniones y visitas de los superiores, los jefes de equipo suelen trabajar con los miembros en tierras de cultivo y obras de construcción. Por supuesto, el subsidio de trabajo anual es mayor que el de otros cuadros.
También trabajé como cajera en el equipo de producción. Aunque el equipo de producción no tiene mucho dinero, debe cuadrar las cuentas todos los meses. Incluso si hay una diferencia de un centavo, las cuentas serán desiguales. Es necesario reservarlos una y otra vez y revisarlos con el ábaco. No debemos ser descuidados.
En ese momento, los empleados aquí solo iban a varias obras de construcción en la última hora de la tarde y trabajaban como de costumbre en otros horarios.
Alrededor de la década de 1980, durante el Equipo de Producción de la Comuna Popular, el secretario era sólo un pequeño miembro del comité del equipo, aunque no desempeñaba ningún papel en el equipo de producción. Aunque su cargo oficial no es grande, su poder es considerable. Primero, el líder del equipo de producción debe confiar en él y debe unirse con el líder del equipo. De lo contrario, el trabajo del líder del equipo será difícil. Por ejemplo, cuando el líder del equipo toma una decisión sobre recompensas y castigos por los puntos de trabajo de los miembros, la secretaria lo registra delante del líder del equipo y de todos. Cuando terminó, no se materializó en absoluto. En la superficie, obedece las órdenes del capitán, pero en secreto insiste en su propio camino en el libro de calificaciones. Las recompensas y castigos son aceptables, pero si no lo hace, en secreto es una buena persona. Porque el tiempo es largo, ¿quién lo recordará? De hecho, equivale a los derechos del capitán. En aquel entonces había un dicho en el equipo de producción de que las raciones del contador no podían garantizarse a menos que ofendiera los puntos de trabajo de los empleados y ofendiera a los recolectores. Solo con este chiste podemos ver el peso y el poder de los empleados del equipo de producción en aquel entonces. También era un microcosmos del gran grupo de aquel entonces. Por lo tanto, el encargado del registro de ese año fue designado primero por el capitán y era una persona que compartía la misma opinión que el capitán. En la superficie, todo está bajo el mando del capitán, pero de hecho, el poder no puede subestimarse...
Aunque los empleados del equipo de producción eran poderosos, aún tenían que comunicarse con otros miembros. Asimismo, participar en el trabajo del equipo e incluso desempeñar un papel activo. Esto se debe principalmente a que el registrador no solo es una persona en la que el capitán puede confiar, sino que también tiene cierta influencia en el equipo de producción en ese momento y tiene un gran prestigio entre los miembros. Especialmente todos quieren escuchar lo que se dice y están muy dispuestos a escuchar. También puede entenderse como un símbolo de derechos.