El empleador dijo que estaba demasiado gorda

Después de trabajar 5 días, significa que has pasado la entrevista y que cumples con los requisitos y debes convertirte en empleado de la unidad. El empleador no tiene derecho a rescindir la relación laboral con usted, porque el artículo 39 de la Ley del Trabajo estipula que si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, es demostrado que no cumple con las condiciones de empleo; (2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando dificultades para completar las tareas laborales de la unidad. Gravemente afectado, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el artículo 26; Párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley. Por lo tanto, no estás exento. En este sentido, podrá reclamar una indemnización a la otra parte si se produce una de las siguientes circunstancias según el artículo 46 siguiente, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38. de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones; del artículo 40 de esta Ley (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones mejoradas estipuladas en el contrato de trabajo; , el empleado no está de acuerdo con la renovación Además, un contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley (6) Un contrato de trabajo se rescinde de conformidad con los párrafos 4 y; 5 del artículo 44 de esta Ley; (7) Leyes, Otras situaciones previstas en normas administrativas. Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no podrá exceder de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Artículo 40 En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o se enferma debido a razones distintas al trabajo el empleado se lesiona y no puede realizar el trabajo original después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador (2) el trabajador no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo (3) ) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, tanto para el empleador como para el empleador; El empleado no ha logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación. Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo; o el contrato de trabajo ya no pueda ejecutarse, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley. Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley.