¡Wang Shi fue "fotografiado"! ¿Por qué tantas empresas quieren contratarlo como presidente?

Wang Shi fue "arrebatado" porque es más como un "símbolo" de una época. Desde las décadas de 1980 y 1990 hasta el siglo XX, tuvo altibajos en los círculos empresariales de China, enfrentó todos los cambios comerciales y convirtió con éxito a Vanke en una empresa de bienes raíces de renombre mundial e incluso en la empresa de bienes raíces líder de China.

Primero, él puede hacer cosas, ¡y Wang Shi puede ser el presidente de cualquier empresa!

En 1980, Wang Shi llegó a Shenzhen e hizo su primera mina de oro vendiendo maíz como intermediario de piensos. Después de eso, comencé el negocio de importación y exportación de electrodomésticos e instrumentos, y también abrí una fábrica de ropa, una fábrica de relojes, una fábrica de bebidas y una imprenta.

En 1988, Wang Shi cambió su nombre a "Vanke", participó en subastas de terrenos y comenzó a involucrarse en la industria inmobiliaria. En 1989, Vanke completó su reforma accionaria, recaudó 28 millones de yuanes y salió a bolsa en 1991.

Vine a Shenzhen, hice mi primera olla de oro, luego me dediqué al comercio exterior, abrí muchas fábricas y dirigí varias cosas. Finalmente, me instalé en el mercado inmobiliario. Empecé por cambiar la empresa. nombre a Vanke y aterrizó en el mercado de Shenzhen Main Board, y luego convirtió a Vanke en una empresa inmobiliaria líder en el país.

Se puede decir que desde el principio hasta la cima, Vanke ha sido una "persona de rol". Tiene experiencia en todo el negocio y puede manejarlo bien.

A menudo escucho un dicho: "¿Qué es lo más importante en el siglo XXI? El talento es lo más importante".

Entonces, para una empresa que ha estado involucrada en negocios Desde 1980, casi 40 años de "experiencia empresarial" han convertido a Vanke en una empresa de renombre internacional. Cualquier empresa aspira a ello.

En segundo lugar, ¡puede contratar personas! ¡Wang Shi puede permitirse contratar al presidente de cualquier empresa!

En 1999, dimitió como director general de Vanke y se convirtió en presidente de Vanke. ¿Y a quién le asignaron el puesto de director general de Vanke? En 2001, Yu Liang se convirtió en director general de Vanke.

Es incorrecto decir que el éxito de Vanke se debe únicamente a Wang Shi. Lo que Wang Shi creó es un marco. Sacar a Vanke a la luz es como sacar a Vanke de su infancia a la juventud. Sin embargo, fue Yu Liang quien realmente llevó a Vanke de la "juventud" a la "vida madura".

Tengo que admirar la capacidad de ejecución de Yu Liang.

Las personalidades de Wang Shi y Yu Liang forman un fuerte contraste. Wang Shi es apasionado y directo, mientras que Yu Liang es delicado y pragmático.

Yu Liang se incorporó a Vanke en 1990. En 1993, se convirtió en director general de Vanke Financial Consulting Co., Ltd. y, poco a poco, se convirtió en director.

Se puede decir que el éxito de Vanke es inseparable de la gestión ordenada de Yu Liang.

Incluso cuando Wang Shi disfrutaba de la vida y se divertía, Vanke seguía progresando. Cuando no tiene nada que hacer, sube el Monte Everest, hace kayak y nada, pero Yu Liang aún puede llevar la actuación de Vanke al siguiente nivel subiendo un tramo de escaleras.

El talento de Wang Shi sentó las bases del éxito de Vanke.

En tercer lugar, he administrado una empresa de bienes raíces con un valor de mercado de 400 mil millones y también he experimentado reveses en la mediana edad. Estoy calificado para el puesto de presidente, ¡no te preocupes!

Para Wang Shi, dejar Vanke es el mayor golpe, pero ¿es esto un agravio? No exactamente. Evidentemente, está "tranquilo".

¿Un director ejecutivo de una empresa que cotiza en bolsa, que alguna vez gestionó un valor de mercado de 400 mil millones, ¿será inferior a otros en términos de conexiones personales y gestión de marcos? No exactamente.

Junto con la "frustración de la mediana edad", la vida se puede ver con mayor claridad.

A la edad de Wang Shi, está más inclinado a hacer las cosas que le gustan que las que no le gustan.

Aunque muchas empresas ofrecen "ramas de olivo" a Wang Shi, ¿Wang Shi elegirá? Ni lo será. En 2018, anuncié que iría a BGI porque Wang Jian, el presidente de BGI, es un viejo amigo y es responsable de ayudar a Wang Jian en la gestión.

Resumen: Wang Shi tiene habilidades integrales. Ha administrado una empresa que cotiza en bolsa con un valor de mercado de 400 mil millones y tiene excelentes habilidades para hacer cosas, emplear personas y formular el marco de gestión de la empresa. Por lo tanto, se insta a más empresas a "adquirir" a Wang Shi.

Si quiere saber la respuesta, primero debe comprender a Wang Shi, el fundador de Vanke, el hombre que llevó a Vanke a la industria de bienes raíces y se convirtió en un líder en bienes raíces.

En 1999, Wang Shi dimitió como director general de Vanke. Wang Shi dijo: "No soy el jefe de Vanke y también creo que Vanke puede desarrollarse de manera saludable. En primer lugar, elegí una industria para Vanke, la industria inmobiliaria; en segundo lugar, establecí un sistema para Vanke, un sistema empresarial moderno. ; tercero, construí un equipo para Vanke; cuarto, establecí una marca para Vanke".

Entonces, aunque Wang Shi dejó Vanke hoy, sus acciones son suficientes para que la gente le rinda homenaje, así que lo hará. ¡Naturalmente sufre un "robo loco"!

En primer lugar, lo que vale la pena aprovechar es el “estilo de gestión” de Wang Shi.

Cuando Wang Shi estaba en Vanke, su primera tarea fue formular estrategias y métodos de gestión. Formuló tres principios básicos!

El primer principio: decidir. Wang Shilai decide si hacer algo o no; de lo contrario, abandonaré mis deberes como presidente o director general.

El segundo principio: quién lo hará es una cuestión de empleo.

El tercer principio: una vez que él cometa un error, yo asumiré la responsabilidad. Esta es la política de mi gerente.

Por lo tanto, si podemos "ganar" a Wang Shi, ¡muchas empresas podrán comprender verdaderamente los métodos de gestión y la esencia de los tres principios formulados por Wang Shi! ¡Y a través de la experiencia de Wang Shi, él puede ayudar a mejorar su propio negocio! Incluso al igual que Wang Shi, como persona, siempre que pueda ser contratado, Wang Shi definitivamente usará el 100% de su energía para completar su carrera. !

Por otro lado, si una empresa es fuerte o no tiene una relación extremadamente importante con la gestión interna, ¡y Wang Shi es el fundador y modelo exitoso del sistema de gestión de Vanke! !

En segundo lugar, el “Sistema Vanke” de Wang Shi.

El sistema Vanke tiene dos características: la primera es la estandarización y la segunda es la prioridad del proceso.

El sitio web interno de Vanke tiene una biblioteca de especificaciones del sistema. Su sistema está orientado al trabajo y les dice a los empleados cómo operar en diversas situaciones sin pedir instrucciones en todos los niveles. El sistema estandarizado de Vanke hace que sea raro que Vanke solicite instrucciones e informes, mejora la eficiencia del trabajo y reduce los costos de transacciones internas.

Por otro lado, es el proceso característico de Vanke el que hace que muchos procesos complejos sean muy simples, ¡e incluso tiene reglas a seguir! El desempeño específico es el siguiente: establecer objetivos de trabajo y formar una red de trabajo, la implementación del trabajo está guiada por el proceso y no está restringida por niveles y funciones; El proceso estipula qué departamento o empresa es responsable.

Invitar a Wang Shi sin duda trasladará los sistemas y procesos de Vanke a su propia empresa, lo que no solo reduce en gran medida las puestas en marcha, los procedimientos y los problemas engorrosos innecesarios. ¡Y también puede mejorar la eficiencia y el valor de producción! Por lo tanto, tener a Wang Shi equivale en realidad a inyectar el sistema de Vanke en una empresa, ¡dándole la sensación de renacer!

¡Por fin es Internet!

El código de Vanke es 000002. Es la primera empresa inmobiliaria que cotiza en bolsa en China, y Wang Shi también es el creador y líder de Vanke A. Por lo tanto, la red de contactos es naturalmente muy extensa, por lo que invitar a Wang Shi sin duda abrió la "segunda línea" del mercado inmobiliario. Para muchos proyectos y cosas difíciles, siempre que Wang Shi se presente, se le darán tres puntos. de cara. ¡Esta es una "regla tácita" en el mercado chino!

Entonces, en términos generales, la razón detrás del "acaparamiento loco" de Wang Shi no es el propio valor de Wang Shi, sino porque "la puesta de sol es infinitamente hermosa y será enterrada la noche que viene". Se puede agarrar a Shi, ¿se puede hacer? Es difícil decir si habrá un segundo "Vanke A" porque el ciclo dorado de los bienes raíces ha pasado y la era de Wang Shi puede haber terminado. No creo que Wang Shi no vaya simplemente a una empresa o empresa. Después de todo, Wang Shi ahora está demasiado lleno de ambición y demasiado débil para hacer algo, ¡y el tiempo no nos espera!

Le permitirá comprender en profundidad la lógica real detrás de las finanzas y la inversión. Los comentarios de una familia son bienvenidos.

1, o conexión.

La habilidad de Wang Shi está relacionada con su relación.

Aunque el éxito de Wang Shi no se puede atribuir a sus conexiones, puede ser una persona común y corriente sin conexiones, lo cual es difícil de decir.

El padre y la esposa de Wang Shi sabían de esto.

La primera mina de oro de Wang Shi provino de la reventa de vagones de tren y del comercio de importación y exportación de Hong Kong. Sólo con esta relación podremos hacer un buen trabajo en este negocio.

2. Currículum

Algunas personas tienen conexiones, pero no tan buenas como Wang Shi. Esto demuestra que Wang Shi todavía tiene suficiente habilidad.

Érase una vez, antes del auge de Evergrande y Country Garden, Vanke era el único referente en el sector inmobiliario. Posteriormente Wang Shi se retiró y fue superado por Evergrande y Country Garden.

También es el presidente honorario de Vanke. El año pasado se desempeñó como copresidente de BGI y Yuanda Group. Además, ocupa diversos cargos en diversas organizaciones de bienestar público y ambientales.

Wang Shi escaló el Monte Everest dos veces cuando tenía 52 y 59 años, manteniendo el récord de ser la persona de mayor edad en China en escalar el Monte Everest. También es el único empresario chino que ha completado el "Siete más dos" (escalar los picos más altos de los siete continentes y recorrer los polos norte y sur).

Hoy en día, Wang Shi todavía dirige algunos proyectos, como el proyecto del Gran Canal. Wang Shi también dijo que muchas de las cosas que hizo después de dejar Vanke fueron para demostrarles a quienes pensaban que había "abandonado las artes marciales" que su kung fu no era inútil.

¡Encanto, el corazón lo anhela!

Wang Shi, de 67 años, finalmente regresó al campo de batalla en el campo empresarial que conoce. En el año transcurrido desde que renunció a Vanke, Wang Shi parece haberse acostumbrado a la vida budista. Su etiqueta ha cambiado de empresario a buceo profundo, kayak, caridad, arte y ecología. Wang Shi parece haberse vuelto adicto a convertirse en un tío famoso de Internet, y mucha gente cree que Wang Shi ha lanzado un espíritu empresarial dominante en todos los aspectos.

De hecho, Wang Shi sigue siendo un solitario que, después de todo, no puede soportar la soledad. La gente está volviendo a causar problemas. Ésta es la naturaleza humana. El año pasado, Wang Shi se convirtió en copresidente de BGI y Yuanda Group. Antes de esto, muchas empresas invitaron a Wang Shi a ocupar el cargo de copresidente, pero Wang Shi lo rechazó cortésmente. Las opciones más populares son BGI y Yuanda Group, porque el presidente de estas dos empresas y Wang Shi son amigos cercanos desde hace muchos años. A esto se le llama hospitalidad.

Entonces, ¿por qué muchas empresas invitan a Wang Shi a ocupar el cargo de copresidente? Esto parte de tres aspectos.

Popularidad

Hay un viejo dicho chino que dice que "el nombre de una persona es la sombra de un árbol". Wang Shi, quien ha estado a cargo de Vanke durante muchos años, ha sido durante mucho tiempo un nombre muy conocido en China. Además, Wang Shi también respalda los teléfonos móviles de alta gama y el tema con Tian Pujun siempre ha sido el centro de discusión. en la industria. Por lo tanto, incluso si Wang Shi deja Vanke, su popularidad no se verá afectada.

La gran popularidad de los emprendedores es sin duda un aporte al emprendimiento. Esta es publicidad gratuita. A menudo podemos ver a Jack Ma, Ma, Liu y otros en las redes sociales. Un excelente emprendedor ayuda a las empresas con publicidad y promoción gratuita todo el tiempo. Dong Mingzhu configuró la pantalla de inicio del teléfono móvil de Gree con su propio avatar y, a menudo, gritaba a los medios que mejoraran el alojamiento y los niveles salariales de los empleados de Gree.

De lo anterior se desprende que la popularidad de un emprendedor favorece más la promoción de la marca y la exposición de la empresa.

2. “Tao, Dharma y Técnica” de Wang Shi.

Por supuesto, el camino de Wang Shi es el camino de Vanke. En un entorno social cambiante, Vanke ha completado su transformación desde una empresa emergente diversificada. Este es el "Tao, Derecho y Tecnología" que Vanke ha cultivado en la gestión corporativa.

Wang Shi tiene fuertes habilidades de gestión. Una vez dijo que una empresa excelente depende en última instancia de los sistemas y de cultivar un grupo de gerentes profesionales, para que dicha empresa sea más viable. Si Wang Shi o incluso una empresa quiere ir más allá, debe tener su propio sistema.

3. El íntegro Wang Shi

Recuerdo que la primera vez que conocí al Sr. Wang Shi fue en 2009, cuando "Southern Weekend" celebraba su 25º aniversario de publicación. Wang Shi participó en el Foro "Sueño Chino" celebrado en Shanghai. En esta reunión, los medios dijeron que Wang Shi era una persona muy interesante y lo llamaban "Wang Shi que no paga sobornos".

Después de enterarse de esto, Wang Shi se sintió estupefacto. Ya lo han etiquetado como "empresario" y "alpinista" antes, pero esta es la primera vez que lo etiquetan como "no sobornador".

En opinión de Wang Shi, esta etiqueta es ridícula, porque no pagar sobornos es el requisito moral y legal más básico para una persona. ¿Cómo puede uno convertirse en el símbolo destacado de una persona?

Pero es innegable que en la sociedad actual, "no pagar sobornos" resulta algo desconocido para la mayoría de la gente. Wang Shi compartió con emoción un incidente inolvidable ocurrido en un foro de empresarios en el que una vez participó.

Wang Shi no puede recordar el contenido específico de su discurso en la reunión. Lo que le impresionó profundamente en ese momento fue que cuando mencionó en su discurso que Vanke nunca pagaba sobornos, otro invitado presente en ese momento, que también era un empresario muy famoso en China, se puso de pie y expresó su gran admiración por la actitud no sobornadora de Wang Shi. . Más tarde dijo que no pagar sobornos definitivamente no era una excepción en China y no podía ser un fenómeno social. La falta de pago de sobornos sólo dificultará el funcionamiento de las empresas.

Han pasado diez años y, en 2019, nuestro entorno empresarial ha mejorado enormemente. No pagar sobornos se ha convertido en algo común, mientras que pagar sobornos se ha convertido en una "rata callejera". Este es un cambio en la sociedad y también la rectitud de Wang Shi.

En resumen:

Tengo que admitir que la gestión empresarial, la construcción de sistemas, las capacidades operativas comerciales y el fuerte encanto de personalidad de Wang Shi aportarán algo de energía a una nueva empresa, y esto es exactamente lo que les falta a las empresas chinas, especialmente a las de rápido crecimiento.

Por lo tanto, Wang Shi no es solo Wang Shi, ¡sino también un símbolo del espíritu empresarial chino!

Después de retirarse de Vanke en 2017, Wang Shi viajó mucho durante un período de tiempo y luego aceptó invitaciones de BGI y Yuanda Group para ocupar nuevamente el cargo de copresidente. Personalmente, hay varias razones por las que tantas empresas quieren contratar a Wang Shi para puestos importantes:

1. Encanto de personalidad personal:

En 1980, Wang Shi aprobó el examen de contratación. Ingresó en la Comisión Provincial de Economía y Comercio Exterior de Guangdong y fue responsable de la promoción de inversiones y el trabajo de nómina. Seis años más tarde, fue a Shenzhen para desarrollar e hizo su primera mina de oro revendiendo maíz. Posteriormente, en 1988 se inauguró el Centro de Exposiciones de Instrumentos Científicos y Educativos Modernos de Shenzhen (más tarde Vanke), dedicado principalmente al negocio de importación y exportación de aparatos eléctricos, instrumentos, ropa y relojes.

Después de más de 30 años de desarrollo, Wang Shi ha convertido a Vanke en un referente en la industria inmobiliaria, lo que demuestra su capacidad personal. En privado, también es una persona muy cariñosa. Además, la influencia y popularidad de Wang Shi también son muy grandes. El propio Wang Shi es un anuncio viviente, ¡por lo que muchas empresas están dispuestas a invitarlo!

En segundo lugar, conexiones profundas:

Los tres padres de Wang Shi eran todos soldados del Ejército Rojo. Entre ellos, el padre de Wang Shi, Wang Hui, era el subordinado de Wang Zhen. Se puede decir que Wang Shi es una verdadera generación roja. Wang Ning, ex suegro de Wang Shi, se desempeñó como subsecretario del Comité del Partido Provincial de Guangdong y secretario del Comité de Asuntos Políticos y Legales en las décadas de 1980 y 1990. También fue un antiguo compañero de armas de Wang Shi. ¡padre!

Después de que Wang Shi fundó Vanke, se desempeñó sucesivamente como director ejecutivo de la Asociación de Bienes Raíces de China, subdirector del Comité de Desarrollo de Vivienda Urbana de la Asociación de Bienes Raíces de China, vicepresidente de la Asociación de Bienes Raíces de Shenzhen, y vicepresidente de la Cámara General de Comercio de Shenzhen. Olvidé que tenía una relación personal cercana con el fallecido empresario Chu, ¡lo cual es otra razón por la que muchas empresas quieren invitarlo!

Los tres padres de Wang Shi eran todos soldados del Ejército Rojo. Entre ellos, el padre de Wang Shi, Wang Hui, era el subordinado de Wang Zhen. Se puede decir que Wang Shi es una verdadera generación roja. Wang Ning, ex suegro de Wang Shi, se desempeñó como subsecretario del Comité del Partido Provincial de Guangdong y secretario del Comité de Asuntos Políticos y Legales en las décadas de 1980 y 1990. También fue un antiguo compañero de armas de Wang Shi. ¡padre!

Después de que Wang Shi fundó Vanke, se desempeñó sucesivamente como director ejecutivo de la Asociación de Bienes Raíces de China, subdirector del Comité de Desarrollo de Vivienda Urbana de la Asociación de Bienes Raíces de China, vicepresidente de la Asociación de Bienes Raíces de Shenzhen, y vicepresidente de la Cámara General de Comercio de Shenzhen. Olvidé que tenía una relación personal cercana con el fallecido empresario Chu, ¡lo cual es otra razón por la que muchas empresas quieren invitarlo!

Muchas personas han dicho tantas cosas, pero todas son irrelevantes.

La capacidad, la experiencia y el encanto personal del llamado Wang Shi son ciertamente buenos, pero si solo consideramos estos tres factores, no hay 10.000 sino 8.000 personas en la misma posición que él.

Por eso robaron a Wang Shi. Eso es valorar el círculo y los recursos detrás de Wang Shi.

No subestimes el círculo, ¡puede darte acceso a una industria! ¡Puede proporcionarle información de primera mano sobre las tendencias futuras del mercado! ¡Puede brindarle una amplia gama de oportunidades de cooperación!

¿Cómo empezó Wang Shi?

Si Wang Shi no fuera yerno del secretario del Comité Provincial del Partido, podría ser difícil obtener información sobre el transbordo de maíz si Wang Shi no fuera yerno del Provincial; Secretario del Comité del Partido, sería difícil hacer realidad su idea. Esto lleva a la siguiente pregunta: recursos.

Una persona, ya sea talentosa o talentosa, puede ser simplemente un fanfarrón si no tiene los recursos y la plataforma correspondientes como base, especialmente después de formular las estrategias y estrategias de gestión, marketing y marca. debe confiar en empresas y organizaciones para implementarlo. A diferencia de los puestos técnicos, usted solo puede proporcionar investigación científica de alto nivel a una organización.

Dicho todo esto, ¿cuál es el círculo y los recursos de Wang Shi?

01 En el proceso de hacer bienes raíces, he acumulado recursos del sistema administrativo, pero en una economía y sociedad dominadas por el gobierno como China, el impacto de las políticas en las industrias y empresas no tiene paralelo.

El distrito de negocios con Taishan Club como núcleo reúne los principales canales de inversión, alta tecnología, Internet, medios, comercio electrónico y ventas fuera de línea de China, lo que brindará una imaginación infinita a la empresa de Wang Shi. cooperación.

¿Por qué muchas empresas están robando a Wang Shi? Hay miles de razones, sólo mencionaré tres.

Primero, experiencia y capacidad

Desde 1980 hasta la actualidad, Wang Shi ha acumulado casi 40 años de experiencia laboral, durante los cuales ha experimentado muchas cosas. Como fundador de Vanke, él solo llevó a Vanke de una pequeña empresa a un gigante con ventas anuales de cientos de miles de millones, una de las tres empresas más importantes del país. Durante este período, Wang Shi debe haber acumulado una experiencia muy valiosa, tanto en gestión como en marketing. Por tanto, su experiencia en gestión puede aportar un gran valor a la empresa.

En segundo lugar, las conexiones personales

Al hacer negocios en China, las conexiones interpersonales son siempre un factor importante. Sin fuertes conexiones personales, es difícil hacer crecer una empresa, razón por la cual muchos bancos de inversión de Wall Street consideran primero los antecedentes familiares de los candidatos cuando contratan empleados en China.

En cuanto a las conexiones de Wang Shi, no hace falta decir que conoce a muchas personas en los círculos de la política, los negocios y el entretenimiento, y todos ellos están al nivel de grandes jefes. Las conexiones de Wang Shi son de muy alta calidad. Sus conexiones pueden aportar muchos recursos a la empresa e incluso resolver muchos problemas. Para dar un ejemplo sencillo, Wang Shi hizo su primera mina de oro vendiendo maíz como intermediario de piensos, ganando 3 millones de yuanes. Sin embargo, en la década de 1980, vender maíz y llamar a un tren era muy difícil y la mayoría de la gente simplemente no podía hacerlo. Si no tiene una buena red, puede consultar los recursos de red de Wang Shi.

En tercer lugar, la marca personal

Entonces, el valor de Wang Shi es muy alto, razón por la cual todos le robaron a Wang Shi. Además, no se espera que el salario anual de Wang Shi como presidente sea demasiado alto. En relación con el valor que aporta a la empresa, el salario anual es incluso insignificante. A cualquier empresa le gustaría hacerse con algo tan bueno.

Sin embargo, no creo que Wang Shi simplemente haya ido a trabajar para una determinada empresa. Calculo que quienes pueden contratar a Wang Shi deben ser grandes empresas, o quienes tienen una buena relación con Wang Shi pueden contratar a este gran maestro.

Debido a que, después de todo, las cosas son raras y valiosas, unas pocas personas pueden convertirse en los fundadores de Vanke y convertir una empresa en líder de la industria. Wang Shi podía hacerlo, por lo que Wang Shi fue "rompido". La empresa lo contrató como presidente, lo que convirtió a la empresa en el segundo Vanke y la llevó a un nivel superior.

Wang Shi es un talento y el talento es el núcleo de la empresa.

Echemos un vistazo a las extraordinarias características de Wang Shi.

La experiencia de Wang Shi

En pocas palabras, Wang Shi, que nació en 1951, tuvo muchas experiencias cuando era joven. Trabajó en la oficina de ferrocarriles, estudió en Harvard, fue admitido en la Comisión Provincial de Economía y Comercio Exterior de Guangdong y pidió dinero prestado para atraer inversiones. Estas experiencias laborales le permitieron acumular contactos antes y también ejercitar sus capacidades. Como dijo Wang Shi: "Todos somos una montaña. La montaña más difícil de escalar en el mundo es en realidad él mismo. Sube".

Después de trabajar en la Comisión de Economía Exterior durante 6 años, Wang Shi comenzó la suya propia. negocio.

Su primera olla de oro provino de su trabajo como intermediario de alimentos y ganó 3 millones. Luego usó el dinero para abrir el Centro de Exposiciones de Instrumentos Científicos y Educativos Modernos de Shenzhen, que fue el predecesor de Vanke. En 1988, la empresa cambió su nombre a "Vanke". Ese mismo año comenzó a emitir acciones y a desarrollar oficialmente bienes inmuebles. Durante los siguientes 20 años, Vanke creció paso a paso bajo el liderazgo de Wang Shi.

La experiencia de Wang Shi es suficiente para demostrar su experiencia, capacidad y conexiones. Trabajó en el gobierno y comenzó a involucrarse en la industria del entretenimiento después de iniciar el negocio. Se puede ver que tiene ricas conexiones en todos los ámbitos de la vida. Entonces, no tengas miedo de conocer más gente. Hacer networking te hace más fuerte.

Influencia personal

La manifestación más directa de la influencia de una persona es su valor. A principios de este año, Wang Shi pronunció un discurso titulado "Regreso al futuro: una era de gratitud". Las personas que lo apoyan incluyen al pianista Lang Lang, Foxconn Terry Gou, el director ejecutivo de 8848 Mobile, Zhou Jia, Yao Ming y otras superestrellas de todos los ámbitos de la vida. Los precios de las entradas VIP llegan a decenas de miles de yuanes, lo que demuestra el alto patrimonio neto y la gran influencia personal de Wang Shi.

Resumen final

Con la influencia personal actual de Wang Shi, mientras siga siendo el presidente de una empresa, el valor de mercado de la empresa definitivamente aumentará al siguiente nivel. Sin embargo, Wang Shi es mayor y las noticias recientes tratan sobre disfrutar la vida. Además, se puede reducir la prosperidad del sector inmobiliario. Si Wang Shi quiere crear otra carrera, definitivamente encontrará una nueva dirección.

Como dijo una vez Wang Shi, en la vida debemos mantener una insatisfacción con nosotros mismos, una curiosidad y expectativas para el futuro. Es importante persistir y escuchar tu llamado interior.

Según la lógica analítica de los cazatalentos, la razón por la que robaron a Wang Shi fue simplemente porque el trabajo encajaba bien.

Como todos sabemos, ser presidente y operador de una empresa requiere capacidades muy altas.

¿Qué habilidades debe poseer un presidente?

1. Tomemos como ejemplo al presidente de una conocida empresa inmobiliaria que cotiza en bolsa.

Responsabilidades laborales:

1. Totalmente responsable de la gestión y el desarrollo estratégico de las empresas cotizadas.

2 Garantizar el buen funcionamiento de las empresas cotizadas y su valor de mercado; aumenta año tras año;

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3. Garantizar el cumplimiento de los compromisos de los accionistas y las ganancias de las empresas que cotizan en bolsa.

4. Garantizar que las empresas que cotizan en bolsa tengan industrias sólidas y operaciones saludables; .

Cualificaciones:

1. Experiencia ejecutiva en un gran grupo empresarial privado o en una empresa central diversificada y experiencia como líder superior en el campo industrial. 2. Familiarizado con los mercados de capitales y participando en inversiones, reorganizaciones, fusiones y adquisiciones y operaciones de cotización, y tiene sólidas capacidades de operaciones de capital.

Currículum de Wang Shi

Wang Shi, graduado de la Universidad Lanzhou Jiaotong, es el fundador de Vanke Enterprise Co., Ltd. y copresidente de Yuanda Technology Group.

Director ejecutivo de la Asociación Inmobiliaria de China, vicepresidente del Comité de Desarrollo de Vivienda Urbana de la Asociación Inmobiliaria de China y vicepresidente de la Cámara General de Comercio de Shenzhen.

Se desempeñó como presidente y director general de Vanke Co., Ltd. en 1988.

En 1991, llevó a Vanke a cotizar en la Bolsa de Valores de Shenzhen

Se desempeñó como copresidente de Yuanda Technology Group en 2018;

Se puede ver en estos currículums que Wang Shi alguna vez fue director de una conocida empresa de bienes raíces.

Habiendo experimentado el proceso de liderar un negocio desde la infancia, es sensible a las políticas y los mercados.

También tiene una gran red de conexiones y es el vicepresidente del Shenzhen General Cámara de Comercio. Tiene muchos recursos.

Introducir este tipo de persona en la empresa puede aportar muchos beneficios al desarrollo de la misma, por lo que todo el mundo está luchando por conseguirlo.