¿Cómo escribir los asientos contables para el retiro de salarios en el taller de producción?
Asientos contables para retiro de salarios en el taller de producción
1 Al emitir salarios:
Débito: costos de producción
Préstamo: por pagar. a los empleados Salarios
2. Al pagar los salarios:
Débito: pagadero a los empleados.
Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.
3. Asignación de salarios a los empleados del taller:
Préstamo: costo de producción – salarios (trabajadores de producción)
Costo de fabricación – salarios (jefe de taller)
Costos de gestión - salarios (gerente de proyecto)
Construcción en curso - salarios (personal de construcción)
Préstamos: salarios de los empleados a pagar
4. Pago Salario horas:
Débito: Cuentas por pagar - salarios
Préstamo: Depósitos bancarios
5. Sueldos de jefes de taller:
Débito : Costo de fabricación
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar
6. Fin del período arrastrado al costo de producción:
Préstamo: Costo de producción
Préstamo: Costo de fabricación - salarios
7. Cuándo se pagan realmente los salarios de los empleados:
Débito: pagadero a los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
¿Cómo entender los salarios a pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". La "compensación pagadera a los empleados" debe dividirse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, separación remunerada, planes de participación en las ganancias, fondos limitados. Los planes de depósito en garantía, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas establecen cuentas detalladas para una contabilidad detallada.