¿Cómo se puede reembolsar a las personas con empleo flexible el hecho de tener hijos?

1. Los empleados con empleo flexible primero deben someterse a un parto hospitalario en un hospital de seguro médico designado y presentar tarjetas de seguro social, tarjetas de seguro médico, tarjetas de identificación y otros materiales. al director de la unidad.

2. El administrador de la unidad debe llevar la tarjeta de seguro social, la tarjeta de seguro médico, la tarjeta de identificación y otros materiales del personal de empleo flexible al departamento de seguridad social local para solicitar el reembolso de los gastos médicos de maternidad.

3. Después de recibir la solicitud, el departamento de seguridad social revisará los materiales relevantes del personal de empleo flexible de acuerdo con la normativa, incluidos los gastos médicos de hospitalización y los gastos médicos de maternidad.

4. Después de la revisión por parte del departamento de seguridad social, el reembolso se realizará de acuerdo con la normativa y el monto del reembolso se pagará al personal de empleo flexible o sus unidades.

Materiales flexibles para la solicitud de permiso de trabajo:

1. Certificado de identidad personal: cédula de identidad, registro de domicilio y otros certificados de identidad válidos;

2. : Puede proporcionar certificados de experiencia laboral personal, formularios de impuestos, certificados de pago de seguridad social y otros materiales para demostrar que tiene cierta experiencia laboral y registros de seguridad social;

3. Certificado de ingresos personales: puede proporcionar ingresos personales. certificados, como extractos bancarios, salarios Materiales de clase única para demostrar que tiene una fuente de ingresos estable;

4. Certificado de registro fiscal: puede proporcionar un certificado de registro fiscal personal para demostrar que ha llevado. realizar el registro fiscal;

5. Certificado de lugar de trabajo: puede proporcionar certificados de lugar de trabajo para demostrar que realiza un empleo flexible en una determinada unidad o institución;

6. Según los requisitos de las diferentes regiones e industrias, es posible que se requieran otros certificados relevantes, como certificados de cualificación profesional, prueba de experiencia empresarial, etc.

En resumen, los procedimientos y requisitos para solicitar un permiso de empleo flexible pueden ser diferentes en diferentes regiones, y los procedimientos específicos deben manejarse de acuerdo con las condiciones locales.

Base jurídica:

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China"

Empleadores y particulares dentro del territorio de la República Popular de China debe pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.