¿Cuánto puede reembolsar el seguro de maternidad del hombre?

1. 200 yuanes por aborto espontáneo;

2. Distocia o distocia Los nacimientos múltiples cuestan 2.000 yuanes.

¿Cuáles son las diferencias entre los reembolsos masculinos y femeninos del seguro de maternidad?

1. El contenido del reembolso es diferente. Para las mujeres, el seguro de maternidad tiene una cobertura más amplia, además de los exámenes de fertilidad y los gastos de producción, las prestaciones de maternidad también pueden ser reembolsadas; a los hombres sólo se les pueden reembolsar las cirugías de planificación familiar, como los costos de control de la natalidad y de producción, y las prestaciones de maternidad son sólo la licencia de paternidad. para hombres. Además, el hombre sólo puede reembolsar a la mujer si ella está desempleada y puede presentar prueba de desempleo;

2 Diferentes condiciones de reembolso:

(1) Mujer, ha pagado el seguro de maternidad por 12 meses Las personas anteriores, que están trabajando y continúan pagando el seguro de maternidad, cumplen con las normas nacionales de maternidad pertinentes;

(2) Hombres, para los hombres, los requisitos son más estrictos. Además de exigir que el marido pague el seguro de maternidad durante más de un año, el cónyuge también debe no tener lugar de trabajo, ni empleo, ni lugar para recibir reembolso.

3. Los días de baja por maternidad son diferentes. Aunque las regulaciones sobre la licencia de maternidad varían en diferentes regiones, las regulaciones generales del país son las siguientes:

(1) Las empleadas disfrutan de 98 a 30 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto; subsidio de maternidad = mensual pagado por la empresa Salario medio/30 días*número de días de baja por maternidad

(2) Los empleados varones, los empleados varones que estén asegurados pueden disfrutar de la baja por paternidad. Generalmente, cada región estipula de 7 a 30 días.

Después de que su cónyuge da a luz o sufre un aborto espontáneo por motivos patológicos, un empleado puede solicitar un subsidio de maternidad único con la información pertinente a la agencia de seguridad social municipal o distrital donde se encuentra la seguridad social de su empleador. se ubica la relación. El detalle es el siguiente:

(1) Tener la cédula de residente, certificado de matrimonio, certificado de estado de nacimiento o certificado de primer nacimiento emitido por el departamento de planificación familiar, certificado médico de nacimiento del recién nacido, registro de alta y lista de gastos de usted y su cónyuge;

(2) Mi tarjeta médica, factura original y comprobante de no unidad de trabajo o fuente fija de ingresos emitido por la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge;

(3) El certificado de fertilidad o el primer certificado de nacimiento serán expedidos por la Comisión de Planificación Familiar. No se requiere prueba de tiempo de desempleo, pero sí un certificado de no unidad de trabajo y no fuente fija de ingresos emitido por la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge.

En resumen, si ambos cónyuges tienen un seguro de maternidad, sólo una de las partes puede disfrutarlo. Si la mujer no tiene seguro de maternidad y sólo el hombre lo tiene, el empleado puede solicitar el reembolso de acuerdo con la normativa si la esposa está desempleada y ha pagado las primas del seguro de maternidad durante 12 meses.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53

Los empleados participarán en el seguro de maternidad, y el empleador deberá El estado estipula el pago de las primas del seguro de maternidad, pero los empleados no pagan las primas del seguro de maternidad.

Artículo 54

Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.