Reglamento de la póliza de subsidio del seguro médico de maternidad
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El subsidio de maternidad se refiere a un beneficio del seguro de maternidad en el que las mujeres trabajadoras reciben pagos regulares en efectivo de acuerdo con las leyes y regulaciones del seguro de maternidad cuando dejan sus trabajos debido a un parto o un aborto espontáneo e interrumpen sus ingresos. llamado subsidio en efectivo.
El subsidio de maternidad se ha convertido en una importante medida internacional para expresar el cuidado de las mujeres trabajadoras. Su propósito es brindar seguridad económica básica a las empleadas que dan a luz, para que ella y su bebé puedan pagar según ciertas condiciones durante el período. Licencia de maternidad. Nivel de vida para mantener una vida saludable. El derecho a prestaciones de maternidad es un derecho básico de las mujeres trabajadoras que han dado a luz.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el “Aviso sobre Temas Relativos a la Mejora de la Solicitud y Formas de Pago de Asignaciones por Maternidad para Trabajadoras” (en adelante el “Aviso”), el cual entrará en vigor efectos a partir del 1 de enero de 2017. Para entonces, las empleadas que tengan hijos tardíos y soliciten mayores subsidios de maternidad ya no necesitarán presentar el "Certificado de Premio Glorioso por un Hijo" y la agencia de seguro social ya no revisará el certificado.
Efectivo a partir del 1 de enero de 2017
Solicitud
El empleador deberá, dentro de los 12 meses siguientes al mes posterior a que la empleada dé a luz o interrumpa el embarazo, las empleadas Puede solicitar el subsidio de maternidad en línea de manera oportuna.
Consulta
Los empleadores y las empleadas pueden consultar en línea información relevante como el proceso de solicitud del subsidio por maternidad, los estándares del subsidio y el progreso del pago.
Auditoría
La agencia de seguro social deberá completar la revisión del subsidio de maternidad dentro de los 10 días hábiles posteriores a la aceptación de la solicitud.
Transferencia
Las asignaciones por maternidad se asignarán según reglamentación antes del día 5 del mes siguiente a su aprobación.
Las empleadas que tienen hijos más adelante en su vida y solicitan mayores subsidios de maternidad ya no necesitan proporcionar el "Certificado de recompensa honorable por hijo único" y la agencia de seguro social ya no revisará el certificado. Los empleadores deberían determinar los salarios de las empleadas durante la licencia de maternidad de conformidad con las reglamentaciones nacionales y municipales pertinentes. Si el salario durante la licencia de maternidad es superior al estándar de subsidio de maternidad aprobado por la agencia de seguridad social, la diferencia se pagará en su totalidad a la empleada de acuerdo con la fecha de pago del salario acordada.
Ámbito y condiciones de aplicación
El "Aviso" establece claramente que las empresas, los grupos sociales, las unidades privadas no empresariales, los hogares industriales y comerciales individuales con empleados y otras organizaciones (en adelante denominados "unidades de empleo") ”), el subsidio de maternidad que disfruta de conformidad con la ley se transferirá de la transferencia única original a la cuenta del empleador a un pago mensual a la cuenta de su tarjeta de seguridad social. El organismo de seguridad social asigna mensualmente a la cuenta del empleador las prestaciones de maternidad para las empleadas de organismos e instituciones gubernamentales, y el empleador las paga puntualmente a la empleada.
Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad durante más de 6 meses (incluido el pago atrasado) para las empleadas que han dado a luz o interrumpido el embarazo, tienen derecho a solicitar el subsidio de maternidad si el empleador ha pagado; de forma continua durante menos de 6 meses, pueden solicitar primas de seguro de maternidad Solicitar subsidio de maternidad después de 6 meses de pago.
Condiciones de reembolso del seguro de maternidad de Guangzhou 2017
1. Condiciones de disfrute
Las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad por un período acumulativo de un año siguen participando en el Seguro de maternidad al dar a luz (aborto espontáneo) Los empleados con residencia permanente registrada en Guangzhou disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Normas de desembolso
Nota: Subsidio del seguro de maternidad: aplicado dentro de los cinco meses posteriores al nacimiento del hijo, la empleada y la unidad del cónyuge solicitarán los beneficios del seguro de maternidad.
(1). Trabajadoras
1. Subsidio por maternidad
En base al salario per cápita de la unidad durante el mes del parto (aborto) y calculado según cabello de vacaciones prescrito.
Subsidio por maternidad = salario promedio pagado por persona en la unidad durante el mes ÷ 30 (días) × número de días de vacaciones
Número de días de vacaciones:
(1) La licencia de maternidad normal es de 90 días ((incluidos 15 días de control prenatal);
(2) La licencia por hijo único aumenta en 35 días;
(3) La baja por maternidad tardía aumentó en 15 días;
(4 ) Baja por maternidad difícil
30 días adicionales por cesárea y rotura perineal de grado III 15 días por parto por succión, parto con fórceps; y parto de nalgas.
(5) La baja por maternidad por parto múltiple se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
(6) Licencia por aborto
15 días si el embarazo es menor de 2 meses;
30 días si el embarazo es menor de 4 meses;
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Embarazo 42 días desde 4 meses y más (incluidos 4 meses) hasta 7 meses y menos;
75 días para muerte fetal, muerte fetal y parto prematuro si el embarazo tiene más de 7 meses;
2. Gastos médicos de maternidad
(1) Los gastos médicos del tratamiento médico después de confirmar el estado médico de maternidad en el centro de seguro médico serán pagados por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Guangzhou y el hospital por una cantidad fija (la parte que exceda los 10.000 yuanes se liquidará mediante una cantidad fija (liquidación de cantidad aprobada).
(2) El aborto repentino antes de las 16 semanas de embarazo, el tratamiento de emergencia en hospitales no designados y las complicaciones obstétricas durante la licencia de maternidad se reembolsarán en el monto aprobado.
(3) Los gastos médicos por parto en otros lugares se reembolsarán según el monto real si son inferiores a la cuota; si son superiores a la cuota, se reembolsarán según la cuota.
3. Subsidio único para nutrición durante el parto
(1) Parto normal y aborto mayor de 7 meses de edad; salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior × 25%;
(2) Distocia y partos múltiples: salario medio mensual de los empleados municipales en el año anterior × 50%.
4. Subsidio único
Para aquellas que den a luz en hospitales de primer y segundo nivel, se agregará un subsidio único de 300 yuanes a cada persona.
(2) Empleados varones
El cónyuge varón que recibe el “Certificado de Trato Preferencial por Hijo Único” disfruta de 10 días de licencia, la cual se calcula en base al salario per cápita de la unidad en el mes en que nace el niño.
Salario de vacaciones para el cónyuge masculino = salario pagado por unidad per cápita para el mes ÷ 30 (días) × 10 (días).
3. Alcance del reembolso e información de transporte
Número de serie Categoría de reembolso Información de transporte
Información especial Información básica
1 no ha solicitado "Vale de confirmación médica para el seguro de maternidad de los empleados de la empresa" de la ciudad de Guangzhou (en adelante, "Vale médico"). Si la pareja tiene un aborto o parto de emergencia y no tiene un "Certificado de nacimiento" o un "Certificado de servicio de planificación familiar". , se requiere un certificado del departamento de planificación familiar del vecindario de ambos cónyuges. 1. Original y fotocopia de la historia clínica hospitalaria;
2. Original y fotocopia del certificado de diagnóstico hospitalario;
3. Recibo especial o factura de gastos médicos impreso por el departamento de finanzas e impuestos. ;
4. Una lista detallada de gastos médicos consistente con el monto del recibo (factura) (o una lista de registro manual con sello del hospital
5). copia de la “Partida de Nacimiento” o “Certificado de Servicio de Planificación Familiar” original y copia.
2 Entrega fuera del sitio (los procedimientos de solicitud y presentación para la entrega fuera del sitio se han completado en el Centro Municipal de Seguro Médico) "Formulario de solicitud de entrega fuera del sitio del seguro de maternidad para empleados de Guangzhou Enterprise" o "Solicitud de seguro de maternidad" Formulario para Elección de Hospital Designado"
3 ha obtenido el "Bono Médico" y ha tenido un aborto o parto de emergencia en un hospital no designado ① El original y copia del "Bono Médico";
② Informe escrito emitido por el asegurado o sus familiares
4 Complicaciones posparto
5 Gastos médicos del seguro de maternidad por diversas circunstancias especiales reconocidos por la Central de Seguros Médicos Municipal ① Escrito informe emitido por el asegurado o sus familiares;
②El centro municipal de seguro médico requiere que el asegurado proporcione información en función de diversas circunstancias.
IV.Forma de solicitud
1. Los gastos médicos de maternidad que estén dentro del alcance del reembolso de gastos médicos esporádicos del seguro de maternidad serán pagados personalmente por adelantado, y el asegurado Los gastos médicos se pagarán después del alta del hospital (o liquidar los gastos médicos), completar los trámites de declaración con la unidad afiliada dentro de los 5 meses a partir de la fecha de registro.
2. El gerente de la unidad deberá llevar la información pertinente a la ventanilla designada de la Sala de Servicios Integrales del Seguro Médico en el 4to piso del Centro de Seguro Médico Municipal para tramitar el reembolso.
5. Lista de estándares de liquidación de reembolsos esporádicos para el seguro de maternidad
Guía del proceso de solicitud del seguro de maternidad de Zhengzhou
Proceso de solicitud básico
Empleadas está embarazada durante cinco años Vaya al Centro Municipal de Seguro Médico dentro de un mes para solicitar una "Tarjeta de Registro de Seguro de Maternidad" --- traiga los materiales relevantes al Centro de Seguro Médico para su revisión dentro de los cuatro meses posteriores al parto --- reembolse la maternidad gastos médicos y recibir subsidios de maternidad.
Tiempo para solicitar una tarjeta de registro de seguro de maternidad y los materiales requeridos. Las empleadas que estén dentro de los cinco meses de embarazo deben presentar el certificado de nacimiento original (certificado por la comunidad, emitido después de graduarse de la escuela de planificación familiar en). distrito) y copia, así como su identidad personal. El original y copia del certificado, una fotografía de un centímetro y la tarjeta de seguro médico deberán solicitarse en el Centro Municipal de Seguros Médicos los días 20 al 30 de cada mes (hábiles). días). Para un segundo hijo, el empleador debe presentar pruebas del cumplimiento de la política de planificación familiar (explicar los motivos detallados). Si la solicitud no se procesa dentro del plazo, la unidad deberá emitir certificados adicionales (explicando las razones por las que no se tramitó a tiempo). En circunstancias especiales, se debe proporcionar un plan de pensiones.
Materiales necesarios para el reembolso
1. Reembolso por parto (incluida la inducción del parto por más de 7 meses): copia del expediente médico de hospitalización (página de inicio del expediente médico, órdenes médicas, quirúrgicas). registros, resumen de alta), lista detallada de gastos, acta de alta, original y copia del acta médica de nacimiento (defunción) del bebé, original y dos copias de mi cédula de identidad, cédula de registro de nacimiento, recibo de atención perinatal vigente y tarjeta de seguro médico. El estándar de pago máximo para el fondo de gastos de atención médica perinatal es de 500 yuanes; el estándar de pago máximo para el fondo de gastos de parto normal es de 1.500 yuanes y el estándar de pago máximo para el fondo de gastos de cesárea es de 3.000 yuanes. Si el monto excede el estándar, la persona pagará por ello; si el monto es inferior al estándar, se pagará el costo real.
2. Aborto e inducción del parto: Certificado de interrupción del embarazo emitido por una institución médica designada o certificado de cirugía de planificación familiar (triplete) emitido por una institución de servicio de planificación familiar designada, certificado de la organización de planificación familiar. oficina de la unidad (explicando la causa del aborto y si cumple con los requisitos, póliza de planificación familiar), original y dos copias de mi cédula de identidad, factura de tarifa limitada, tarjeta de seguro médico, acta de matrimonio original.
3. Inserción y extracción de anillo: certificado de cirugía de planificación familiar (triplete) emitido por una institución médica designada o agencia de servicio técnico de planificación designada, original y dos copias de mi cédula de identidad, recibo de tarifa limitada, seguro médico. Tarjeta.
4. Para quienes dan a luz o tienen un aborto/parto inducido en instituciones médicas no designadas debido a una emergencia, se debe proporcionar el certificado de diagnóstico de emergencia para el reembolso. El estándar de pago es el 90% del estándar de reembolso de las instituciones médicas designadas.
Beneficios del seguro de maternidad Las empleadas que den a luz o interrumpan el embarazo de conformidad con las normas pertinentes en materia de población y planificación familiar recibirán subsidios de maternidad en lugar de salario durante los siguientes períodos legales de baja por maternidad:
1. Embarazo mayor de 28 años Las que den a luz con más de 10 semanas de edad o sean inducidas al parto gozarán de 90 días de subsidio de maternidad; las que tengan parto difícil recibirán 15 días adicionales de subsidio de maternidad; los bebés múltiples recibirán 15 días adicionales de subsidio de maternidad por cada bebé adicional; aquellos que tengan un parto tardío recibirán 90 días adicionales de subsidio de maternidad.
2. Quienes hayan tenido un aborto espontáneo o parto inducido entre las 12 semanas y menos de 28 semanas de embarazo disfrutarán de 42 días de subsidio de maternidad.
3. Si tienes un aborto espontáneo entre 8 semanas y menos de 12 semanas de gestación, disfrutarás de 30 días de subsidio de maternidad; si tienes un aborto espontáneo de menos de 8 semanas de gestación, disfrutarás de 15; días de subsidio de maternidad.
El estándar diario del subsidio de maternidad se calcula sobre la base del salario mensual promedio del empleador de la empleada durante el año anterior dividido por 30, y se paga con cargo al fondo del seguro de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior al nivel salarial de una empleada antes de dar a luz o someterse a una cirugía de planificación familiar, la diferencia la cubrirá el empleador.
Las empleadas que reciben subsidios de maternidad deben acudir al centro de seguro médico para cobrar los gastos de maternidad dentro de los cuatro meses posteriores al parto y recibir los subsidios de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Tiempo de reembolso: 1. Presentar la información relevante al Departamento de Seguro de Maternidad del Centro de Seguro Médico Municipal para su revisión del día 25 al 30 de cada mes (días hábiles).
2. Del 18 al 22 del primer mes de cada trimestre (días hábiles), presente su tarjeta de seguro médico personal en el Departamento de Finanzas en el segundo piso del Centro Municipal de Seguros Médicos para realizar el cambio. .
En primer lugar, el seguro de maternidad cubre cuatro categorías:
(1) Honorarios de exámenes prenatales
(2) Gastos médicos de maternidad;
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(3) Asignación por maternidad;
(4) Tarifa de cirugía de planificación familiar
Ahora permítanme hablar de los primeros tres elementos, que toda embarazada requiere mujer Útil.
Tarifa del chequeo prenatal
Antes que nada, si te enteras que estás embarazada, enhorabuena. Entonces tienes que registrar tu embarazo. Ahora muchos hospitales pueden registrarse en línea, por lo que no es necesario acudir al seguro social.
Materiales requeridos:
(1) Certificado de diagnóstico de embarazo (original): Se debe indicar la hora de inicio del embarazo y fecha prevista del parto, y el sello especial para el seguro de maternidad y médico. se debe sellar el seguro (generalmente, los hospitales actuales exigen una ecografía B para ver los latidos del corazón y los brotes fetales antes de emitir un certificado de diagnóstico, así que no se preocupe)
(2) Original y copia del certificado de nacimiento; (es decir, acta de nacimiento);
(3) Garantía médica, original y copia del DNI;
(4) Hoja de pruebas de laboratorio (prueba de embarazo en orina);
(5) Se requiere copia del DNI del agente.
Después del registro, si el hospital está conectado a Internet (normalmente lo está), la tarifa del examen prenatal se puede liquidar deslizando la tarjeta. Tenga en cuenta que está utilizando un seguro de maternidad y el pago máximo es 1100. yuan. Si se paga el importe total por adelantado, se llevará a la unidad para su reembolso al final.
Los honorarios del control prenatal se pagan dentro de un límite, lo que significa que tu tarjeta de seguro médico tendrá un monto correspondiente por cada semana de gestación:
Interrupción del embarazo con menos de 12 semanas de el embarazo cuesta 400 yuanes
Interrupción del embarazo de 12 semanas a menos de 16 semanas: 600 RMB
Interrupción del embarazo de 16 semanas a menos de 28 semanas: 800 RMB
Interrupción del embarazo o parto mayor de 28 semanas: RMB 1100 yuanes
Gastos médicos de maternidad
Generalmente, debe registrarse en la ventanilla del hospital responsable del seguro de maternidad y luego Puede declarar directamente el costo de la cirugía al liquidar la factura. Si el importe total se paga por adelantado, la unidad igualmente lo reembolsará.
Las tarifas de operación también son diferentes
A. Entrega natural 3000 yuanes;
B. Entrega por intervención artificial 3100 yuanes;
C , Cesárea simple 3.600 yuanes;
D. Cesárea con miomectomía, cesárea con extirpación de quistes ováricos, cesárea con histerectomía, cesárea con apendicectomía, 3.800 yuanes.
Subsidio por maternidad
El subsidio por maternidad son los gastos de manutención durante la licencia de maternidad que pagan las agencias de seguridad social a las empleadas que dan a luz de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cualquier persona que cumpla con la política nacional de planificación familiar y posea un "Certificado de servicio de maternidad" puede disfrutar de subsidios de maternidad de conformidad con la normativa, independientemente del número de embarazos.
Asignación por maternidad = asignación diaria estándar por maternidad × número de días de disfrute
Asignación diaria por maternidad = calculada en base a la base de seguro del individuo (año de nacimiento del niño) ÷ 30,4.
Número de días para disfrutar de las semanas de embarazo
<12 semanas 15 días
12-16 semanas 30 días
16-28 semanas 42 días
≥28 semanas y 98 días
Días de producción aumentados
15 días de trabajo difícil
15 días de fórceps- parto asistido
15 días para aspiración de cabeza fetal
15 días para partos múltiples/un bebé adicional
14 días para ligadura de trompas de Falopio
※Parto tardío de hijo único 30 días
※ La maternidad tardía y el hijo único se refieren a: matrimonio tardío para mujeres mayores de 23 años y parto tardío para mujeres casadas mayores de 24 años o que quedar embarazada y dar a luz a su primer hijo después de un matrimonio tardío, y el niño debe recibir un certificado de hijo único.
★Si se cumplen las condiciones anteriores al mismo tiempo, el número de días para disfrutar del subsidio por maternidad se calculará de forma acumulativa.
Materiales necesarios para la solicitud del subsidio por maternidad:
1. "Certificado médico de nacimiento infantil" 》Original, copia
2. Registro de alta (resumen) (sello del seguro de maternidad y sello de la sala de registros médicos)
3. cesárea, sello de seguro de maternidad y sello de sala de historia clínica) Sello especial)
4. (Sello especial para certificado de diagnóstico y sello de seguro de maternidad)
5. Si tiene un hijo tardío (matrimonio registrado a los 24 años) y solo tiene un hijo, proporcione el original y copia del "Único". Certificado de Hijo" (para el bebé)
6. Copia del DNI (copia por ambas caras)
7. Tarjeta de seguridad social (copia por ambas caras, si no tiene tarjeta de seguro social, necesita garantía médica)
Entre ellos, el historial quirúrgico (cesárea) y el resumen de alta deben obtenerse en la sala de registros médicos del hospital (solo se entregarán copias) , y deberán estar estampados con el sello de la sala de registros médicos. El médico no se lo recordará, así que hermanas, deben hacer su tarea con anticipación y obtener todos los materiales de una vez cuando salgan del hospital.
※Los materiales anteriores se basan en el distrito de Hongqiao y el distrito de Nankai. Otros distritos pueden tener sumas o restas sobre esta base.
El subsidio de maternidad se pagará a su empleador después de que finalice su licencia de maternidad prescrita en la fecha aprobada en la tabla anterior. Hay que esperar incluso si se paga temprano, porque si no se vence el pago, no se cobrará el seguro social, por lo que la gente a veces siente que la solicitud del subsidio de maternidad es lenta.
Cuestiones de pago del subsidio de maternidad:
Si la empresa no paga los salarios durante la licencia de maternidad, el subsidio de maternidad se pagará íntegramente a la persona si la empresa paga los salarios normalmente; mensualmente, si el subsidio de maternidad es inferior al salario, la empresa deberá compensar la diferencia a los empleados; si el subsidio de maternidad es inferior al salario, la empresa deducirá todo el subsidio de maternidad; Hoy en día, generalmente las empresas no pagan salarios, por lo que el dinero se entrega a los particulares.
Este dinero se ingresa en la cuenta de la empresa después de que se verifica el informe del seguro social, y luego el individuo va a la empresa para recibir el dinero. No se ingresa en la cuenta del seguro médico personal.
Reglamento del seguro de maternidad para empleados de la provincia de Guangdong
Capítulo 1 Disposiciones generales
Artículo 1 Para permitir que los empleados obtengan atención médica básica y seguridad de vida durante el período de parto, empleo equilibrado Estas regulaciones se formulan de acuerdo con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" y otras leyes y reglamentos, y a la luz de la situación real de este provincia para reducir la carga de los gastos de maternidad en las unidades y promover el empleo justo.
Artículo 2 Agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, estudios de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro de la región administrativa de esta provincia y hogares industriales y comerciales individuales con empleados. (en adelante denominados colectivamente el empleador) y todos sus empleados y empleadas (en adelante denominados colectivamente empleados) participan en el seguro de maternidad, y se aplicarán estas regulaciones.
Artículo 3 El empleador y sus empleadas participarán en el seguro de maternidad en el lugar de registro del empleador de conformidad con el principio de gestión territorial. Si el empleador es una agencia estatal u organización popular, deberá participar en el seguro de maternidad en el lugar donde esté ubicado el empleador.
Las unidades centrales estacionadas en Guangdong, las unidades provinciales y sus empleados, y los empleadores afiliados a las fuerzas militares y de policía armada con empleados no militares y sus empleados no militares participarán en el seguro de maternidad en el lugar donde La unidad participa en el seguro médico básico de los empleados.
Artículo 4 El departamento administrativo del seguro social del gobierno popular a nivel de condado o superior es responsable de la gestión del seguro de maternidad en su propia región administrativa, y otros departamentos relevantes son responsables del trabajo relevante del seguro de maternidad dentro sus respectivos ámbitos de funciones.
Las agencias de seguro social son específicamente responsables del registro del seguro de maternidad, la evaluación de las primas del seguro de maternidad, los registros de derechos personales, el pago de beneficios del seguro de maternidad y otros asuntos del seguro de maternidad, y son responsables de brindar consultas, consultas y otros asuntos comerciales sobre el seguro de maternidad. servicios.
Artículo 5: Las primas del seguro de maternidad serán recaudadas por la agencia de recaudación de primas del seguro social.
Artículo 6 La caja del seguro de maternidad y sus ingresos y prestaciones del seguro de maternidad no incluirán impuestos ni tasas de conformidad con la normativa nacional.
Artículo 7 Los fondos del seguro de maternidad serán coordinados por los gobiernos locales a nivel local o superior y se implementarán gradualmente a nivel provincial de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Capítulo 2 Fondo del Seguro de Maternidad
Artículo 8 Los fondos del seguro de maternidad se recaudarán y utilizarán de acuerdo con el principio de ingresos determinados por los gastos y el equilibrio de ingresos y gastos.
Los gobiernos populares a nivel distrital o superior compensarán la insuficiencia del pago del fondo del seguro de maternidad.
Artículo 9 El fondo del seguro de maternidad se compone de los siguientes fondos:
(1) Prima del seguro de maternidad;
(2) Intereses del fondo del seguro de maternidad
(3) Recargos por pagos atrasados;
(4) Subsidios financieros;
(5) Otros fondos incluidos en el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el ley.
Artículo 10 Las primas del seguro de maternidad serán pagadas por el empleador mensualmente. Los empleados individuales no pagan primas de seguro de maternidad.
El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad a una tasa que no exceda el 1% del salario total de los empleados de la unidad el mes pasado. La tasa de pago específica será calculada y propuesta por el departamento administrativo del seguro social en la región coordinadora. de acuerdo con las condiciones reales locales, se implementará después de la aprobación del gobierno y se informará al departamento administrativo provincial del seguro social para su presentación.
Si el salario total de los empleados de un empleador el mes pasado excede 3 veces el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo a nivel local o superior en el año anterior multiplicado por el número de empleados en la unidad, el empleador calculará el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en el año anterior en o por encima del nivel local Calculado multiplicando tres veces el salario por el número de empleados en la unidad.
Si el empleador no cuenta con los salarios de sus empleados del mes pasado, se utilizará como base para el cálculo el salario total de sus empleados de este mes.
Artículo 11 Los fondos del seguro de maternidad se depositarán en una cuenta financiera especial del fondo de seguridad social y se implementará la gestión presupuestaria, se establecerán cuentas separadas y las subvenciones de precios se contabilizarán por separado