La diferencia entre el fondo de previsión de empleo flexible y el fondo de previsión unitario

1. Diferentes ratios de pago: no existe ningún requisito para el ratio de pago del fondo de previsión de empleo flexible; el ratio de pago del fondo de previsión unitario lo determina la unidad en función de los beneficios económicos, y no es menor. de 5 y no más de 12. Los ratios de cotización de empleados y unidades son los mismos.

2. Los pagos son diferentes: el fondo de previsión de empleo flexible corre a cargo del individuo; el fondo de previsión unitario corre a cargo de la unidad y del individuo.

Para los préstamos de fondos de previsión, solo es necesario cumplir las condiciones del préstamo de fondos de previsión. No hay ninguna restricción y se debe pagar en la empresa. El fondo de previsión pagado por uno mismo también se puede utilizar para solicitar préstamos del fondo de previsión, siempre que se cumplan las condiciones para los préstamos del fondo de previsión local.