¿Cómo compran cinco seguros las personas con empleo flexible?

Debido al rápido desarrollo de Internet, la difusión de información está cada vez más extendida. Cuando las personas encuentran problemas que no comprenden en la vida y el trabajo, sólo necesitan informarse sobre ellos en línea. Hoy el editor te explicará cómo pagar el seguro de pensión para personas con empleo flexible. Espero que podamos resolver esto. Echemos un vistazo. 1. Seguro de pensiones para el personal de empleo flexible El seguro de pensiones para el personal de empleo flexible se refiere a una póliza de seguro. Algunas personas que no tienen un trabajo fijo, están desempleadas o vuelven a trabajar son aquellas con empleo flexible. Para garantizar la seguridad de las pensiones de este grupo de personas, el Estado ha promulgado e implementado la póliza de seguro de pensiones para el personal de empleo flexible. 1. Introducción al seguro de pensiones para el empleo flexible El empleo flexible se refiere a un método de empleo que es diferente del tradicional en términos de horas de trabajo, ingresos y remuneración, lugar de trabajo, beneficios de seguro, relaciones laborales, etc. El empleo flexible se refiere a personas que están empleadas o reempleadas dentro del rango de edad laboral (hombres menores de 60 años, mujeres menores de 50 años) en formas flexibles y diversas, como trabajo a tiempo parcial, temporal, estacional y flexible, incluido : autónomo Empleo profesional, incluido el trabajo por cuenta propia y la asociación; trabajo por cuenta propia, como autónomos, abogados, escritores independientes, cantantes, modelos, trabajadores de servicios de agencia, etc. Trabajadores temporales, como trabajadores domésticos por horas, vendedores ambulantes y otros trabajos ocasionales. Para disfrutar de los subsidios del seguro social, las personas con empleo flexible deben registrarse para el empleo de acuerdo con las regulaciones, participar en el seguro social como individuos y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la base de pago prescrita. La base de pago prescrita para las primas del seguro social para el personal de empleo flexible que disfruta de subsidios del seguro social es: la pensión básica se calcula sobre la base del 100% del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior; la atención médica básica se basa en el salario mensual medio de los empleados; empleados en Chengdu en el año anterior. Las personas con empleo flexible deben pagar puntualmente la pensión básica y las cuotas de seguridad social de atención médica básica. Al final de cada trimestre (antes del día 25), deben presentar su documento de identidad, registro de hogar, certificado de descuento de reempleo o certificado de desempleo, certificado de empleo. certificado de registro y certificado de pago de seguridad social. Las personas discapacitadas también deben pagar. Debe presentar una solicitud en la estación de trabajo y seguridad social de la comunidad local con su certificado de discapacidad y declarar el número de meses de pago y subsidio. En segundo lugar, las pólizas de seguro de pensión preferenciales para el personal de empleo flexible que no ha alcanzado la edad de jubilación y ha terminado la relación con la empresa estatal original y no ha participado en el seguro de pensión básico pueden compensar la pensión básica según el seguro. método de cobertura para los trabajadores autónomos urbanos desde el momento en que se implementa el sistema de pago individual local. Las primas de seguro se incluyen en el alcance del seguro de pensión básico. Se consideran años de pago los años de servicio continuo calculados de acuerdo con la normativa nacional. Las personas que superan la edad legal de jubilación pueden pagar las primas del seguro de pensión básico y los intereses de las contribuciones locales hasta la edad de jubilación legal de conformidad con las disposiciones del seguro de pensión básico para los trabajadores autónomos urbanos. Se consideran años de pago los años de servicio continuo calculados de acuerdo con la normativa nacional. A finales de 2011, 34 personas con empleos flexibles (incluidas dos personas mayores de edad) cumplieron las condiciones del seguro, ingresaron al mercado de recursos humanos y realizaron los procedimientos de renovación del seguro de pensiones como individuos. Para que las empresas estatales originales puedan pagar el seguro de pensiones a tiempo. Les permite resolver sus preocupaciones y lograr que "alguien pueda cuidar de sí mismo cuando sea viejo" y "alguien pueda cuidar de su enfermedad". Los trabajadores autónomos y aquellos con empleo flexible pueden solicitar el pago atrasado de cuotas entre junio de 1999 y el 10 de junio. Esta política es una política especial gradual emitida por el gobierno en 2011. Si hay un requisito de tiempo, presente la solicitud antes de finales de enero y febrero de 2011. No se procesará ninguna solicitud después de la fecha de vencimiento. Desde 2012 hasta enero, nuestro país lo manejará de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes. Si aprovechas esta oportunidad, te traerá beneficios. En primer lugar, hay que devolver las primas del seguro de pensiones durante 11 años, por lo que se paga menos. Tendrá que devolver un total de 19.000 yuanes en primas de seguro de pensiones en un plazo de 11 años. 2. El plazo de pago es de 11 años, lo que equivale a 11 años de servicio. 3. El plazo de pago es de 11 años. Cuando se alcanzan las condiciones de jubilación, los niveles de pensión mejoran enormemente. Puedes hacer los cálculos, es un muy buen negocio económico. No lo dudes más. Por favor diríjase a su oficina de seguridad social. Los trabajadores autónomos y el personal de empleo flexible que no hayan pagado las primas del seguro de pensiones deberán compensar los atrasos históricos antes de 2011 antes de finales de 2011, y no se cobrarán tasas por pagos atrasados. Si la prima del seguro de pensiones no se paga antes de fin de año, a partir de 2012 65438 + 1 de octubre, se cobrará una tasa por pago atrasado del 2 ‰ diariamente a partir de la fecha del pago atrasado. No se cobrarán cargos por pagos atrasados ​​antes de fin de año, y se cobrarán cargos por pagos atrasados ​​en 2012. Las políticas preferenciales del Gobierno para que las personas con dificultades laborales logren un empleo flexible son más que el Fa Nº 11 del Partido y el Gobierno [2009], que se aplica a las "Medidas de Subvención del Seguro Social de las Regiones Autónomas" promulgadas en febrero de 2010. Aquellos que tienen dificultades para encontrar empleo y lograr un empleo flexible no sólo pueden disfrutar de subsidios de seguro de pensiones, sino también de subsidios de seguro médico y subsidios de seguro de desempleo. Quienes ya disfrutaban de políticas preferenciales para los trabajadores despedidos y las personas con dificultades laborales ya no podrán disfrutar de esta política.

Las pólizas preferenciales de seguro de pensiones para el personal de empleo flexible varían de un lugar a otro, y los asegurados pueden consultar según la ubicación de su propio seguro de pensiones. 3. Tasa de pago del seguro de pensiones para el personal de empleo flexible La base de pago del seguro de pensión para el personal de empleo flexible se puede dividir en cinco niveles según el salario promedio local del año anterior. Las personas con empleo flexible pueden elegir una de las bases de pago y luego pagar según la proporción de pago. el primer nivel: 60% del salario promedio de la seguridad social; el segundo nivel: el 70% del salario promedio de la seguridad social; el tercer nivel: el 80% del salario promedio de la seguridad social; salario medio de la seguridad social; el quinto nivel: el salario medio de la seguridad social 100% salario. Los cinco niveles anteriores son la base de pago del seguro de pensiones para el personal de empleo flexible. Después de elegir un nivel, puedes pagar el 28% de la prima del seguro de pensión y el 12% de la prima del seguro médico. ¿Cómo pagar el seguro de pensiones del personal de empleo flexible? El seguro de pensiones suele ser equivalente a una alcancía y se paga anualmente en función de su salario. Generalmente, el empleador deducirá parte de su salario y luego subsidiará parte del mismo. Para aquellos con empleo flexible, si no hay subsidio de la empresa, tienen que pagar las tarifas ellos mismos en las instituciones públicas correspondientes. Generalmente, el período de pago es de más de 11 años; de lo contrario, deben compensar las pérdidas. El contenido anterior es una introducción detallada a cómo el personal de empleo flexible paga el seguro de pensiones de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes de mi país. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido anterior, puede consultar el sitio web o departamento correspondiente. ¡Espero que mi respuesta te sea útil! Si tiene alguna pregunta, la consulta legal es bienvenida. ¡Te deseo una vida feliz!

Objetividad legal:

El empleo flexible se refiere a un método de empleo que es diferente del tradicional en términos de horas de trabajo, ingresos y remuneración, lugar de trabajo, beneficios de seguro, relaciones laborales, etc. . El empleo flexible se refiere a personas en edad de trabajar (hombres menores de 60 años, mujeres menores de 50 años) que están empleadas o reempleadas en formas flexibles y diversas, como trabajo a tiempo parcial, temporal, estacional y flexible. Para disfrutar de los subsidios del seguro social, las personas con empleo flexible deben registrarse para el empleo de acuerdo con las regulaciones, participar en el seguro social como individuos y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la base de pago prescrita. La base de pago prescrita para las primas del seguro social para el personal de empleo flexible que disfruta de subsidios del seguro social es: la pensión básica se calcula sobre la base del 100% del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior; la atención médica básica se basa en el salario mensual medio de los empleados; empleados en Chengdu en el año anterior. El seguro de pensiones es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los cinco seguros sociales más importantes. El llamado seguro de pensiones (o sistema de seguro de pensiones) es un seguro social establecido por el Estado y la sociedad de acuerdo con determinadas leyes y reglamentos para resolver los problemas básicos de vida de los trabajadores una vez que alcanzan el límite de edad laboral estipulado por el Estado y terminan. sus obligaciones laborales o renunciar a su empleo por motivos de vejez. Las personas con empleo flexible deben pagar puntualmente la pensión básica y las cuotas de seguridad social de atención médica básica. Al final de cada trimestre (antes del día 25), deben presentar su documento de identidad, registro de hogar, certificado de descuento de reempleo o certificado de desempleo, certificado de empleo. certificado de registro y certificado de pago de seguridad social. Las personas discapacitadas también deben pagar. Debe presentar una solicitud en la estación de trabajo y seguridad social de la comunidad local con su certificado de discapacidad y declarar el número de meses de pago y subsidio. La cuestión del seguro de pensiones para los empleados flexibles en mi país: En primer lugar, debido a la actual presión laboral, las personas normalmente no se atreven a "pedir" a su unidad de trabajo que les pague un seguro de pensión para poder encontrar un trabajo estable. En segundo lugar, algunos individuos y empresas no públicas persiguen excesivamente intereses inmediatos, temen que participar en el seguro social reduzca la liquidez y afecte la producción y las operaciones, y hacen todo lo posible para evitar pagar contribuciones por personal de empleo flexible. Dado que los empleados no saben mucho sobre las políticas pertinentes del seguro social de pensiones, algunas personas ni siquiera saben nada sobre el seguro social de pensiones y todavía están inmersas en la idea de "pagar una pequeña cantidad en la vejez". Algunas personas no confían en el seguro social de pensiones y prefieren ahorrar para su propia jubilación, lo que da lugar a una tasa de participación en el seguro "doblemente baja" y a un entusiasmo por los pagos. Las características del personal de empleo flexible aumentan la dificultad del trabajo asegurado. Primero, flexibilidad en su tiempo y relaciones laborales. Incluso si su lugar de trabajo les paga un seguro de pensión, es difícil continuar con el seguro de pensión debido a sus relaciones laborales inestables. En segundo lugar, está la elasticidad del ingreso. Un número considerable de empleados flexibles tienen ingresos inferiores al nivel salarial social promedio y sólo pueden mantener un nivel de vida básico y no pueden pagar las primas del seguro de pensiones. Finalmente, dado que el seguro de pensiones es generalmente para empresas e instituciones, si los individuos son las unidades de pago, aumentará en gran medida la complejidad de la participación en el seguro. Desde el establecimiento de un modelo que combina la mancomunación social con cuentas personales en 1995, el seguro de pensiones de mi país se ha transformado de un sistema de reparto al actual modelo combinado de cuentas mancomunadas. Durante el proceso de reforma, los empleados jubilados y activos no tenían fondos de previsión en sus cuentas personales, lo que generó costos de transición entre el antiguo y el nuevo sistema de seguro de pensiones. Se estima que el costo de transición del sistema de seguro de pensiones de China es de aproximadamente 3 billones de yuanes.

No hay duda de que los costos de transición del sistema de seguro de pensiones deberían ser asumidos en su totalidad por el gobierno. Sin embargo, de hecho, el gobierno no asume explícitamente los costos de transición, sino que los transfiere a las empresas, lo que hace que éstas los asuman. una doble carga: pagar las primas del seguro de pensiones y también pagar las primas del seguro de pensiones para los empleados jubilados. En la actualidad, la tasa de pago del seguro de pensiones empresarial ha alcanzado entre el 24% y el 28% (fuera del sitio), y la tasa de pago para el personal de empleo flexible es uniformemente del 20%. Las primas del seguro de pensiones son tan altas que incluso los empleadores formales las considerarían inasequibles, y mucho menos las personas con empleos flexibles. La actual ley de seguro de pensiones de mi país está formulada principalmente para empleados de tiempo completo. Sin embargo, no existe un resumen completo del empleo flexible. Algunos son solo para necesidades especiales, como los trabajadores migrantes, y otros solo se adaptan a las condiciones locales y no son escalables. Las leyes imperfectas a menudo no protegen los derechos e intereses de las personas con empleos flexibles, lo que se refleja principalmente en los siguientes aspectos: salarios y beneficios no cumplen con los estándares de salario mínimo legal, serios atrasos salariales, jornadas laborales prolongadas sin pago de horas extras, trabajo deficiente condiciones laborales y frecuentes despidos a voluntad. Además, la mayoría de los trabajadores con empleo flexible se encuentran en una posición vulnerable cuando se infringen sus derechos e intereses, a menudo no reciben una protección efectiva cuando buscan ayuda del departamento jurídico por razones financieras o de otro tipo. 6. Continuación del seguro de pensiones Dado que las relaciones laborales de los empleados flexibles son flexibles, la continuación del seguro de pensiones en otros lugares es extremadamente importante. El seguro de pensiones aún no está coordinado en todo el país, por lo que cuando vas a trabajar a otras provincias, solo puedes retirar tu cuenta personal y una pequeña cantidad de fondos comunes al transferir tu seguro de pensión. Originalmente, el salario promedio de los empleados flexibles no era alto y la tasa de pago era demasiado alta, lo que sin duda fue una gran pérdida para ellos. Debido a la tardía implementación de la política de seguro de pensiones para el empleo flexible y al escaso conocimiento del seguro de pensiones, muchas personas que están dispuestas a contratar un seguro de pensiones han superado la edad legal de seguro y han perdido el derecho a disfrutar del seguro de pensiones. ampliar la cobertura del seguro de pensiones. La base de pago y el ratio de pago son "doble alto". El seguro de pensiones actual de mi país generalmente elige una base de pago entre el 60% y el 300% del salario social promedio de la provincia. El ratio de pago es del 20%, del cual se incluye el 12%. en la cuenta personal y el 8% se incluye en la cuenta personal. Los empleados fijos sólo soportan el 8% de los costes, lo que se ha vuelto insoportable para los empleados flexibles. Además, su salario medio sigue siendo inferior al salario medio social.