¿Qué debo hacer si mi seguro de maternidad tiene menos de un año?

Análisis jurídico: si la prima del seguro de maternidad es inferior a un año, la unidad puede pagar a la empleada hasta un año, y luego la empleada que dé a luz disfrutará de las prestaciones del seguro de maternidad de conformidad con la ley si no puede temporalmente; Para disfrutar del seguro de maternidad, los gastos correspondientes pueden ser reembolsados por el seguro médico y otros seguros de conformidad con la ley.

Si no se paga el seguro de maternidad durante un año, las prestaciones de maternidad en algunas zonas se verán afectadas. Prestaciones de maternidad: en algunas ciudades, las mujeres que no pagan seguridad social (incluido el seguro médico) durante 12 meses consecutivos no pueden disfrutar de las prestaciones de maternidad y los gastos médicos de maternidad deben pagar continuamente durante un año antes de poder utilizarlos. Pero en algunos casos, si el hombre ha pagado la seguridad social durante 12 meses (incluido el mes del parto), la mujer también puede reembolsar los gastos médicos del parto a través del hombre.

Base legal: Normas especiales de protección laboral para las empleadas

Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

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