Durante la epidemia, mi jefe me pidió que llamara al 996, ¿qué debo hacer?
En primer lugar, cuando te propone 996 y te sientes insatisfecho, puedes pedir trabajar horas extras en casa; pero cuando el 996 no es razonable, simplemente rehúsalo, aunque el jefe está un nivel por encima de mí; Todavía necesita ser tratado especialmente en momentos especiales, especialmente cuando se trata de seguridad humana.
1. Decida qué hacer en función de la situación de seguridad local.
Ahora que la mayoría de las áreas se encuentran en un estado seguro, es muy común reanudar el trabajo. Entonces depende de si estás dispuesto a aceptar el 996. Si es inconveniente trabajar horas extras debido a ciertas circunstancias en casa, entonces dile con sinceridad que quiero ir a casa. Creo que todavía hay relativamente pocos jefes que no sean razonables. Mientras existan circunstancias atenuantes, no dirán nada. Después de todo, podrán seguir trabajando después de regresar a casa. Pero si no puedes terminar lo que te han asignado, entonces deberías trabajar horas extras, y pedirte que hagas 996 horas no es demasiado.
Suponiendo que la zona en la que te encuentras es una zona de riesgo alto o medio, y mucho menos 996, tienes que pensar en ello incluso cuando vas a trabajar de 9 a 5. No importa lo importante que sea tu trabajo, ¿puede tu vida ser más importante? No importa cuán importante sea su liderazgo, ¿puede ser más importante que su familia?
2. Rechazar directamente
Hoy en día, algunos jefes se vuelven cada vez más excesivos A pesar de que el trabajo del día está terminado, insisten en celebrar una reunión para asignar nuevas tareas. cuando están a punto de salir del trabajo. Si hay trabajos realmente importantes que requieren que trabaje horas extras de vez en cuando, puedo entenderlo, o puedo recibir un pago por horas extras y un subsidio para la cena por el trabajo extra, pero algunas unidades simplemente quieren exprimirte si no tienen nada. en absoluto. Le aconsejo que deje este tipo de malas compañías lo antes posible y no pierda su tiempo y energía, porque ¿cómo puede desarrollarse una empresa si no puede mejorar sus normas y reglamentos?
Por ejemplo, mi compañera de clase trabajaba en una empresa de construcción, era contadora en prácticas y un día las cuentas no coincidían con las del antiguo contador. El jefe de la empresa los llevó a los dos a calcular hasta las 10 de la noche, pero todavía no entendían qué salió mal. Luego no pudo soportarlo y les dijo que se fueran a casa y lo resolvieran. mañana. Después de que el jefe se fue, la vieja contadora me dijo que la razón por la que mis compañeros no podían seguir el ritmo entre ellos era porque ella había hecho una cuenta por separado y había algunos datos que ella no había incluido en la cuenta, y ella Tuve que esperar hasta el próximo mes. Luego dijo que por el bien de la unificación, les pidió a mis compañeros que hicieran las mismas cuentas que las de ella y luego se fueran a casa después de terminarlas. Ella se fue primero.
En ese momento, realmente sentí que el supervisor inmediato de mi compañero de clase estaba muy confundido ¿Por qué debería pedirles a otros que trabajaran horas extras cuando él tenía sus propios problemas? ¿Deberían los empleados comunes tragarse este tipo de cobardía y tragarse su ira? En definitiva, ¡definitivamente lo rechazaría si me sucediera a mí!