¿Dónde puedo obtener el subsidio de maternidad?

1. El empleador ha pagado el seguro de maternidad para las empleadas durante más de un año.

2 La empleada que da a luz a un hijo tiene un hogar; registro en esta ciudad;

3. El empleador paga el seguro de maternidad para sus empleados;

4. Los gastos relacionados durante el período del parto cumplen con las normas pertinentes sobre planificación familiar;

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5. De acuerdo con la normativa pertinente, las empleadas tendrán un aborto.

Método de cálculo del subsidio de maternidad:

1. El monto del subsidio de maternidad es el salario mensual promedio del empleador/30*días de licencia de maternidad

2. El subsidio de maternidad es superior al estándar salarial de la licencia de maternidad. Si el salario estándar de la licencia de maternidad es inferior al estándar salarial de la licencia de maternidad, el empleador no hará deducciones; si el subsidio de maternidad es inferior al estándar salarial de la licencia de maternidad, el empleador compensará la diferencia;

Si el salario mensual promedio pagado del empleador del empleado se calcula con base en el 60% del salario mensual promedio del empleado, o se calcula con base en el 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, será mayor que el salario promedio mensual de los empleados de la ciudad en el año anterior. Si es más de tres veces el salario promedio y es imposible determinar el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior, será. calculado con base en el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior.

Base jurídica: Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal y 15 días adicionales de maternidad La licencia por parto múltiple se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de baja por maternidad, y las que tengan más de 4 meses de embarazo y sufran un aborto espontáneo tienen derecho a 42 días de baja por maternidad.

Artículo 8 Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, y serán pagados por el empleador de acuerdo con los salarios de las empleadas antes de su baja por maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad. Para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con. los conceptos y normas estipulados en el seguro de maternidad.