¿Cuál es el monto base del seguro de pensión para el personal de empleo flexible?

Cuando un empleado de un empleador paga el seguro de pensión, el empleador paga el 20% en su nombre, y el empleado sólo tiene que pagar el 8%, y todas las contribuciones del empleado van a su cuenta personal.

El seguro de pensión básico para el personal de empleo flexible se divide en nueve niveles. El asegurado puede solicitar el 60%, 70%, 80%, 90%, 100%, 150%, 200%, 250%, 300%, etc. del salario mensual promedio de los empleados locales en el año anterior, y en base a su propia capacidad financiera. Flexibilidad para elegir cualquiera de ellos.

Estándares de pago del seguro de pensiones para el personal de empleo flexible:

1. Cuanto mayor sea el nivel de pago, mayor será la pensión recibida. El seguro de pensión básico para el personal de empleo flexible se divide en nueve niveles. Los asegurados se dividen en el 60%, 70%, 80%, 90%, 100%, 150%, 200%, 250% y 300% del promedio local. Salario mensual de los empleados en el año anterior.

2. Según su capacidad financiera, puede elegir de manera flexible cualquier grado como base de pago y luego pagar en proporción. Cuando los empleados de la unidad pagan un seguro de pensión, la unidad paga el 20% y el empleado solo debe pagar el 8%, todo lo cual se ingresa en su cuenta personal.

3. primas del seguro de pensiones, pagan el 20% de la base de pago, del cual el 8% va a cuentas personales y el 12% a cuentas globales locales. ¿Es más rentable para las personas con empleo flexible pagar el 60% del monto base o el 100%?

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y las primas del seguro de pensión básico serán pagadas conjuntamente por el empleador y los empleados.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

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