Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wenzhou
(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social y organizar su implementación para las agencias de la ciudad y municipales; instituciones, Y supervisar e inspeccionar la implementación del plan; ser responsable de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad;
(3) Gestionar integralmente el trabajo de desarrollo de talentos de la ciudad y trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas integrales de desarrollo de talentos de la ciudad; ser responsable de guiar y coordinar la organización e implementación del trabajo; proyectos de selección, capacitación e introducción de talentos de la ciudad; formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable de promover el empleo y el espíritu empresarial; formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y espíritu empresarial; los graduados universitarios y los responsables de los graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas brindan orientación y servicios sobre empleo y emprendimiento, formulan y organizan la implementación de políticas de seguro de desempleo para mantener una situación estable; la situación del empleo; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales.
(5) Responsable de coordinar la construcción de sistemas de seguridad social urbanos y rurales; formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos para; las relaciones de seguridad social de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes Formular medidas de gestión y supervisión para los fondos de seguridad social, los fondos de seguridad social y los ajustes a nivel municipal y la reposición de los fondos de seguridad social, organizar la preparación de los proyectos de presupuesto de los fondos de seguridad social y organizar las cuentas finales; implementar análisis de previsión y alerta temprana de los fondos de seguro social y formular contramedidas; gestionar las agencias de seguro social, responsables de la construcción del sistema de servicios de seguro social responsables de la revisión y presentación de diversos contenidos relacionados con el seguro complementario;
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y el pago del personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formula políticas de bienestar y jubilación del personal de organismos e instituciones gubernamentales y promueve la gestión socializada de los jubilados de empresas; formula políticas de gestión de los sueldos totales y planes salariales de las instituciones municipales; es responsable de la gestión y revisión del personal y de los salarios totales de las instituciones municipales; y es responsable del macrocontrol de los salarios de los empleados de la empresa.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma de las instituciones públicas y los sistemas de personal en la ciudad; formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias; gestionar de manera integral el reclutamiento, la evaluación, la capacitación, las recompensas y castigos y divulgación del personal de instituciones públicas Trabajo de gestión de contratación y fijación de puestos de trabajo encomendado por el comité municipal del partido y el gobierno municipal, y trabajo con los departamentos pertinentes para implementar la gestión de personal de las empresas operativas municipales de propiedad estatal;
(8) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y organizar la implementación del sistema de calificación profesional; evaluación y revisión de calificaciones del personal profesional y técnico; gestionar centralmente el trabajo de los estudiantes postdoctorales e internacionales de Wenzhou; formular políticas para cultivar y motivar talentos altamente calificados y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas para cultivar y motivar talentos prácticos rurales;
(9) Responsable del trabajo intelectual de introducción de talentos de fuera de la ciudad (en el extranjero), formulando las políticas intelectuales de la ciudad para la introducción de talentos extranjeros responsable de la gestión de expertos extranjeros en la ciudad y expertos de Hong; Kong, Macao y Taiwán; gestión centralizada de la formación de talentos extranjeros (fronterizos); responsable de promover los intercambios intelectuales y la cooperación entre talentos extranjeros (fronterizos);
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados, y organizarlos e implementarlos de acuerdo con la autoridad administrativa; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; aplicar la política de estabilización de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; ser responsable de la gestión independiente y del servicio de los cuadros militares retirados que hayan elegido una carrera;
(11) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para mejorar el sistema de servicio civil; formular políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial; e implementar el sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas gubernamentales; organizar la evaluación de los funcionarios públicos; recibir el encargo del gobierno municipal de gestionar la Escuela de Administración Municipal;
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(13) Formular un sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores; trabajadores menores de edad formular y mejorar el sistema de horas de trabajo y el sistema de vacaciones de los empleados; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley;
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.