¿Cómo compensar a los trabajadores si el empleador no paga la seguridad social?
Análisis jurídico: De conformidad con la legislación laboral y las leyes y reglamentos del seguro social, las unidades y las personas que deben pagar las primas del seguro social deben pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, y las primas del seguro de pensiones deben incluirse en el fondo del seguro social. Si un empleador no paga las primas del seguro de pensiones según lo requerido, el departamento administrativo correspondiente le ordenará que las pague dentro de un plazo. Recompensar las primas del seguro de pensiones pagaderas por el empleador al departamento de seguridad social e incorporarlas directamente al fondo de seguro para pagar a los trabajadores no cumple con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos de seguridad social. El estándar de compensación pueden ser los beneficios obtenidos cuando el empleador no cumple con sus obligaciones legales. Base jurídica: Artículo 86 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social ordenará al empleador que pague dentro de un límite de tiempo o recupere el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,5% al diariamente desde la fecha del incumplimiento. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres veces el monto adeudado.