¿Cuál es la base salarial del seguro de maternidad?
El seguro de maternidad es un sistema de seguro social en el que el Estado proporciona servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad a las mujeres embarazadas a través de la legislación, y el Estado o la sociedad proporciona la compensación económica y la atención médica necesarias. Las prestaciones del seguro de maternidad de China incluyen principalmente dos elementos. Uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad.
Las "Medidas de Seguro de Maternidad del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Borrador para Comentarios)" están abiertas al público para comentarios desde el 20 de octubre de 2012 165438. El borrador de opinión aclara que los beneficios del seguro de maternidad ya no se limitarán al registro del hogar, y las unidades que no pagan seguro de maternidad deberán pagar tarifas de maternidad.
Población
Todos los empleados que hayan establecido una relación laboral con su empleador, incluidos los empleados varones, deben participar en el seguro de maternidad.
Pago
El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados no deberán pagar las primas del seguro de maternidad.
La tasa de pago del seguro de maternidad en Beijing es: las empresas pagan el 0,80 de la base de pago del empleado;
La tasa de pago del seguro de maternidad en Guangzhou es: la empresa paga el 0,85 de la base de pago del empleado; Primas del seguro de maternidad.
Situación
Los empleados que disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:
1. El empleador ha pagado la seguridad social durante un determinado número de años por su empleados; la política varía de un lugar a otro. Por ejemplo, Beijing exige el pago continuo de la seguridad social durante 9 meses, Guangzhou exige el pago acumulativo de la seguridad social durante 1 año y Shanghai exige el pago de la seguridad social en el mes de producción.
2. Estar asegurado y registrado, y haber nacido localmente;
3. Otras condiciones requeridas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local.
Términos Generales
1. Gastos médicos del parto.
Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por ellos mismos y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones prescritas correrán a cargo de los propios empleados.
Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.
2. Subsidio por maternidad.
Las empleadas disfrutan de subsidios de maternidad de conformidad con la ley durante la licencia de maternidad, que son calculados y pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior.