La estructura organizativa interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Puyang
(1) Oficina (Sección de Peticiones y Llamadas)
Responsable de documentos, reuniones, confidencialidad, archivos, información, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, supervisión e investigación, seguridad, etc. Responsable de la gestión y auditoría de los activos estatales de la oficina responsable de cartas y llamadas.
Departamento de Personal
Responsable de la gestión de personal y establecimiento organizacional de agencias y unidades directamente afiliadas, responsable de la educación y capacitación de cuadros en los sistemas de recursos humanos y seguridad social;
(3) Sección de Investigación de Regulaciones
Organizar y llevar a cabo investigaciones políticas integrales; realizar la redacción de manuscritos importantes, investigaciones sobre temas importantes, publicidad de noticias y comunicados de prensa; recursos humanos y seguridad social documentos normativos; responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de la agencia; responsable de la reconsideración administrativa y los litigios administrativos relevantes; responsable de la organización e implementación del sistema de responsabilidad de aplicación de la ley;
(4) Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión de Fondos
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales y organizar su implementación; emprender la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales de; fondos de seguro social; participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social (fondos); llevar a cabo la planificación de la información y el trabajo de gestión estadística relevantes; implementar el sistema de supervisión de proyectos de ciencia y tecnología; las agencias operativas de seguros sociales y fondos de seguros complementarios de la provincia, las políticas operativas y las normas de calificación supervisan la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguros complementarios de conformidad con la ley, organizan la investigación y el manejo de los casos importantes; el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social.
(5) Oficina de Promoción del Empleo
Implementar políticas nacionales y provinciales de promoción del empleo, formular planes de empleo para toda la ciudad y planes anuales y organizar su implementación para implementar la igualdad de empleo para los trabajadores y la mano de obra rural; transferencia y empleo transfronterizo Política regional de movilidad ordenada; establecer y mejorar el sistema de servicio público de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; implementar métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de regulaciones pertinentes; el empleo de graduados universitarios; implementar políticas de asistencia al empleo y empleo para grupos especiales, implementar el sistema de formación juvenil y supervisar su implementación, coordinar y orientar la implementación de políticas activas de empleo, formular planes y medidas políticas para la construcción de sistemas de servicios públicos de empleo y; sistemas nacionales de servicios empresariales y formular medidas de gestión de préstamos garantizados de pequeña cuantía junto con los departamentos pertinentes, y supervisar su aplicación; aplicar políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) que realizan el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de Empleo Municipal;
㈥Sección de Mercado de Recursos Humanos
Redactar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos; implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de las agencias intermediarias profesionales; métodos de despliegue, responsable de la selección y despliegue de personal con necesidades especiales responsable del despliegue, reclutamiento (empleo) de personal de unidades municipales, centrales y provinciales estacionadas en Pudong (excepto funcionarios públicos y personal de unidades administradas con referencia al Ley de Funcionarios Públicos) según sea necesario; responsable de la contratación de personal en universidades y colegios según sea necesario Recepción de graduados trabajando con los departamentos pertinentes para formular la política de evaluación de la ciudad para el personal que viaja al extranjero (frontera) y responsable de la evaluación del personal que reside directamente en el país; el país (frontera).
(7) Oficina para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Líder para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Puyang)
Implementar las políticas y planes de reasentamiento nacionales y provinciales pertinentes para la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados y el trabajo con los El departamento formula el plan de reasentamiento de la ciudad para cuadros militares desmovilizados y es responsable de la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados recibidos por las unidades municipales, centrales y provinciales en Pu; aliviar las dificultades y estabilizar el ejército para algunas empresas; y es responsable de la gestión y formación de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; administrar fondos especiales para los cuadros militares desmovilizados; realizar el trabajo específico del grupo dirigente para el reasentamiento de; cuadros militares desmovilizados y la reunión conjunta de cuadros militares desmovilizados de empresas municipales.
(Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales)
Formular regulaciones y planes para la formación vocacional de trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación, formular documentos normativos relevantes para la formación e incentivos de talentos altamente calificados; y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y métodos de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, orientar la formación de docentes y materiales didácticos; mejorar el sistema de calificación de habilidades profesionales; implementar dictámenes nacionales y provinciales sobre clasificación ocupacional nacional y estándares nacionales para habilidades profesionales; , y estándares de la industria; implementar estándares ocupacionales nacionales y provinciales política de evaluación de habilidades y supervisar su implementación estandarizar la gestión de los certificados nacionales de calificación de habilidades vocacionales.
(9) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Implementar políticas nacionales y provinciales sobre gestión y educación continua del personal profesional y técnico emprender la planificación, capacitación e introducción de personal de alto nivel; personal profesional y técnico de nivel responsable de la selección y gestión de talentos destacados, como expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales; establecer y mejorar el sistema de gestión postdoctoral para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar en Pudong o establecerse (regresar a; el país); ser responsable del trabajo de las instituciones extranjeras (en el extranjero) en este país. Gestionar el reclutamiento de la ciudad de talentos profesionales y técnicos clave; ser responsable de la aprobación de la extensión de la edad de jubilación y la mejora de los beneficios de jubilación para el personal profesional y técnico por encima del diputado; nivel superior; y ser responsable del trabajo de talento relevante.
(10)Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; implementar la gestión de personal de las instituciones provinciales, la evaluación de habilidades y puestos; evaluación de trabajadores en instituciones e instituciones Gestionar políticas y organizar su implementación establecer e implementar sistemas de gestión y empleo de puestos para instituciones públicas, emprender la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos para instituciones públicas implementar la contratación de personal (excluidos los expertos) por parte de nacionales; e instituciones públicas provinciales del exterior (excluidos expertos) Políticas formular medidas de implementación para el reclutamiento abierto en instituciones públicas de toda la ciudad y supervisar su implementación;
(11) Departamento de Trabajo de Trabajadores Migrantes
Implementar políticas nacionales y provinciales sobre trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes promover la implementación de las políticas de la ciudad relacionadas con los trabajadores migrantes; trabajadores y coordinar soluciones cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de la informatización del trabajo de los trabajadores migrantes; participar en la cooperación laboral interregional; guiar la construcción de bases de trabajo de exportación; departamentos pertinentes para mejorar el sistema de servicios de empleo de transferencia de mano de obra rural; emprender el trabajo conjunto de los trabajadores migrantes Trabajo diario en la oficina de la conferencia.
(12) Sección de Relaciones Laborales
Implementar las políticas nacionales y provinciales de relaciones laborales y los sistemas de contratos laborales y contratos colectivos; implementar políticas de macrocontrol sobre la distribución de salarios e ingresos de las empresas; empleados y liberación oportuna de las normas de salario mínimo de la empresa, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales orientar la formulación de normas laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y; políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad; implementar políticas empresariales nacionales. Políticas de colocación de personal.
(13) Sección de Salarios y Bienestar
Implementar y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales y jubilación para agencias e instituciones gubernamentales; formular asignaciones por puesto y asignaciones adicionales regionales para agencias gubernamentales y; instituciones, Responsable del pago unificado de subsidios de subsistencia, beneficios sociales y salarios para el personal jubilado y otras políticas, y organizar su implementación responsable de la verificación de salarios unificados para el personal en las unidades municipales responsables de los ajustes y cambios en los salarios y el bienestar relacionado; beneficios para el personal de agencias e instituciones gubernamentales municipales, y para los jubilados para aumentar las tarifas de jubilación, Disfrutar de la revisión de beneficios de contribuciones especiales (importantes) ser responsable de la aprobación de salarios flotantes y fijos del personal científico y tecnológico de primera línea en la agricultura; los recursos forestales y hídricos de la ciudad; ser responsable de la gestión de los salarios totales de las instituciones públicas.
(14) Oficina para la Introducción de Inteligencia (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros de Puyang)
Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales sobre la introducción de inteligencia, formular y supervisar las políticas de la ciudad. implementar un plan para la introducción de inteligencia extranjera; gestionar los expertos extranjeros que vienen a trabajar a Pudong, responsables de manejar los permisos de trabajo y certificados de los expertos extranjeros que trabajan en Pudong, responsables de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes, estableciendo un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera; inteligencia responsable de la implementación, evaluación de logros, demostración y promoción de proyectos de inteligencia extranjera; Responsable del trabajo de capacitación en el extranjero (saliente) de la ciudad, formulando el plan anual de capacitación en el extranjero (saliente) de la ciudad y organizando su implementación.
(15) Sección de Seguros de Pensiones
Implementar pólizas de seguro de pensiones básico y seguro de pensiones complementario para agencias, empresas e instituciones nacionales y provinciales, y mejorar gradualmente el nivel de implementación de fondos mancomunados; políticas y normas de seguro para los residentes urbanos; implementar políticas de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes; implementar métodos de gestión de fondos de seguros de pensiones y un sistema de alerta temprana para los empleados fallecidos; discapacidad relacionada con el trabajo; mejorar las políticas de jubilación de los empleados de la empresa y ser responsable. Aprobación de la jubilación y renuncia de los empleados de la empresa.
(16) Sección del Seguro de Desempleo
Implementar políticas, planes y normas nacionales y provinciales de seguro de desempleo; implementar medidas de gestión del fondo de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo e implementar medidas de prevención y regulación; y políticas provinciales para controlar el desempleo a gran escala; implementar políticas de protección de los derechos de reasentamiento de los empleados en el ajuste de la estructura económica provincial; guiar el trabajo de las agencias de seguro de desempleo en la ciudad;
(17) Departamento de Seguro Médico
Implementar políticas de seguro médico y de maternidad nacionales y provinciales, formular detalles de implementación en toda la ciudad; implementar medidas de gestión de fondos de seguro médico y de maternidad provinciales; Implementar políticas relevantes sobre la gestión, métodos de liquidación, alcance de pago y otras políticas relacionadas de los servicios de seguro médico y servicios de seguro de maternidad en instituciones médicas designadas y farmacias designadas en la provincia; implementar políticas y medidas de gestión relevantes para el seguro médico complementario de agencias y empresas provinciales; e instituciones responsables de la atención médica básica Responsable de la identificación de calificaciones de las instituciones médicas designadas y farmacias designadas responsables de la identificación de enfermedades crónicas graves en las clínicas ambulatorias del seguro médico básico; implementar la política de seguridad médica de la provincia para los cuadros jubilados; supervisar la gestión y el servicio de la seguridad médica de los cuadros jubilados.
(18) Departamento de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de la ciudad de Puyang)
Implementar políticas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo a nivel nacional y provincial, formular el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad detalles de implementación del seguro y ser responsable del trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; implementar los estándares de calificación de las instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados designadas en la provincia; realizar publicidad y consultas sobre las leyes de evaluación de la capacidad laboral; regulaciones y políticas; coordinar y manejar cuestiones importantes y difíciles relacionadas con la evaluación de la capacidad laboral; ser responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral;
(19) Sección de Seguro Social Rural
Implementar políticas, planes y normas nacionales y provinciales de seguro de pensiones y seguridad social para los agricultores sin tierra trabajar con las partes pertinentes para formular fondos de seguro social rural; Medidas de Gestión Responsable de revisar las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras y supervisar su implementación.
(20) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje
Implementar el sistema de arbitraje de disputas laborales y de personal de la provincia, organizar y manejar los conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley; ser responsable de la gestión; y capacitación de árbitros laborales y de personal llevan a cabo el trabajo diario de la Oficina de la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal;
(21) Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social
Formular un sistema de supervisión del trabajo y la seguridad social; organizar e implementar la supervisión del trabajo y la seguridad social, investigar y manejar los casos ilegales importantes de acuerdo con el la ley; guiar a los condados (distritos) para que lleven a cabo la supervisión de la seguridad laboral; salvaguardar la supervisión; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar las emergencias pertinentes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social;
(22) División de propiedad
Gestión integral de títulos profesionales; formular opiniones de implementación para profundizar la reforma de los títulos profesionales de acuerdo con las políticas provinciales pertinentes; comité de evaluación de puestos profesionales y técnicos intermedios; la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas de la ciudad responsable de revisar la proporción de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas directamente bajo el gobierno municipal; formular los métodos de nombramiento y gestión post-empleo de los cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas, y supervisar su implementación; responsable de la gestión profesional de las calificaciones técnicas, de las calificaciones profesionales (ejecutivas) y de la verificación de certificados;
Sección de Trabajo de Cuadros Jubilados. Responsable del trabajo de los cuadros jubilados de las agencias gubernamentales y orientar el trabajo de los cuadros jubilados de las unidades directamente afiliadas.