Wenling Haitian Holiday Hotel no paga salarios.

Se recomienda denunciar las denuncias ante la brigada de inspección del trabajo local competente y reclamar los salarios impagos. Pide respuestas. La Brigada de Inspección del Trabajo es un organismo especializado en la tramitación de esos conflictos. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas después de presentar los materiales de registro industrial y comercial del empleador; presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período para presentar pruebas y le dará a la otra parte un período de defensa, luego se llevará a cabo la sesión judicial y luego habrá mediación entre ustedes dos; Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;

Al solicitar el arbitraje laboral, los trabajadores no deben retrasar el trabajo en una nueva unidad.

Según la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. El salario del último mes se puede pagar el mismo mes. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo.

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. No pagar íntegra y puntualmente la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o la normativa nacional;

La dirección administrativa del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración es inferior al estándar de salario mínimo local, pagar el saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado basada en un estándar de no menos del 50% pero no más del 100; % del importe a pagar.

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