¿Cuál es la diferencia entre seguridad social flexible y seguridad social para empleados?
1. Compensación por diferentes tipos de seguros.
Las contribuciones a la seguridad social de los empleados incluyen cinco seguros: seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Las contribuciones a la seguridad social de empleo flexible incluyen un seguro de pensión básico y un seguro médico básico; El seguro de desempleo también se puede pagar en Pay en Beijing, Nanjing y Harbin.
2. Diferencias en las prestaciones de la seguridad social.
La seguridad social de los empleados incluye un seguro de maternidad y los empleados pueden disfrutar del reembolso de los gastos de maternidad y del subsidio de maternidad después de dar a luz. Sin embargo, la seguridad social de empleo flexible no incluye el seguro de maternidad, y quienes dan a luz no pueden disfrutar del reembolso de maternidad ni de otras prestaciones.
3. Las edades de jubilación son diferentes.
La edad de jubilación de las mujeres que participan en un empleo flexible es de 55 años, y la edad de jubilación de la seguridad social de los empleados se determina en función de su situación. La trabajadora tiene 50 años y el cuadro femenino tiene 55 años. Independientemente de si los hombres participan en la seguridad social de empleo flexible o en la seguridad social de los empleados, la edad de jubilación es los 60 años.
4. Obligaciones legales diferentes.
De acuerdo con las regulaciones, los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan primas del seguro de pensiones básico. Según este documento de madera, las personas con empleo flexible pueden participar voluntariamente en un seguro de pensión o un seguro médico.
De acuerdo con las regulaciones, los empleados deben participar en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y los empleados deben pagar conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Por lo tanto, es una obligación legal para los empleadores pagar la seguridad social de sus empleados, y se debe pagar un seguro ocupacional para establecer una relación laboral.
5. La base y proporción del pago son diferentes.
Los cinco seguros de los empleados son pagados conjuntamente por la empresa y los empleados, y la base de pago proviene de los propios salarios de los empleados.
Las compañías de seguros de pensiones cubren el 8% de los gastos personales, con un 16% (algunas ciudades son inferiores al 16%). La proporción de compañías de seguros médicos y de individuos varía en diferentes ciudades. Los gastos personales se deducen de mi salario y la empresa los retiene. El 8% del seguro de pensión pagado por las personas se transfiere a la cuenta personal y la cuenta personal del seguro médico se transfiere según la edad y la proporción.