Cómo reembolsar la tarjeta de seguridad social por parto
Proceso de reembolso del seguro de maternidad
Patrocinador: organismos de seguridad social de diversas regiones.
Asuntos de tramitación: Reembolso del seguro de maternidad
Tel: 12333
Condiciones de reembolso del seguro de maternidad: Condiciones de reembolso del seguro de maternidad de la seguridad social
Seguro de maternidad reembolso Información requerida:
1. Tarjeta de identificación;
2. Certificado de matrimonio;
3. Certificado de planificación familiar, como certificado de nacimiento.
4. Certificado médico de nacimiento del recién nacido, como certificado de nacimiento
5. Recibo de gastos médicos
6.
Nota: Dado que la situación real de cada provincia y ciudad es diferente, la información específica se basa en la póliza de seguro de maternidad local.
Proceso de reembolso del seguro de maternidad: El empleador o empleada acude a la agencia de seguridad social para gestionar los trámites de reembolso con la información requerida. Algunas ciudades estipulan que sólo el empleador puede realizar el reembolso. El proceso de reembolso específico se implementa de acuerdo con las pólizas de seguro de maternidad locales.
Estándares de reembolso del seguro de maternidad: el monto de reembolso del seguro de maternidad se implementa de acuerdo con las políticas locales, como 3.500 yuanes por cesárea en Dongguan y 2.000 yuanes por parto a través del canal de parto.
Índice de reembolso del seguro de maternidad
La tasa de parto natural es 270
La tasa de distocia es 320
La tasa de cesárea es 42,0< /p >
Nota: El índice de reembolso se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior y se paga en una sola suma de acuerdo con una determinada proporción.
Período de reembolso del seguro de maternidad
El seguro de maternidad debe contratarse durante 12 meses consecutivos y reembolsarse dentro de los 18 meses posteriores al nacimiento del bebé, y estar asegurado al mismo tiempo. El seguro de maternidad es una póliza local típica y las regulaciones varían de un lugar a otro, desde 10 meses hasta 6 meses o incluso menos. Por lo tanto, debe prevalecer el centro de seguridad social local.
Alcance del reembolso del seguro de maternidad
En primer lugar, el fondo del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan dado a luz de forma natural o tengan un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad; aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; recibir medio mes adicional de subsidio de maternidad más Si hay gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional si el embarazo es de más de 3 meses (incluidos 3 meses) y menos de 7 meses, aborto espontáneo; o parto inducido, el subsidio de maternidad será de 1,5 meses si el embarazo es patológico dentro de los 3 meses. Si se produce un aborto espontáneo por cualquier motivo, disfrutará de un mes de subsidio de maternidad; El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.
2. Subsidio de nutrición por maternidad y subsidio de atención médica perinatal. Cualquier persona que cumpla con las regulaciones nacionales y disfrute de una licencia de maternidad por más de 90 días (90 días inclusive) puede disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y un subsidio de salud perinatal. de 700 yuanes.
3. Asignación única por maternidad. Después de que las empleadas que participan en el seguro de maternidad en sus unidades pierden sus empleos y cumplen con las normas de planificación familiar mientras reciben beneficios del seguro de desempleo, pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: 2.400 yuanes por aborto espontáneo, 2.400 yuanes por parto normal y 4.000 yuanes. para partos difíciles y nacimientos múltiples; aquellos que participan en el seguro de maternidad. Los empleados varones cuyos cónyuges no están incluidos en el alcance del seguro de maternidad y que cumplen con las normas de planificación familiar y tienen su primer hijo pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único de 50 RMB.
4. Las prestaciones por maternidad se pagan a la unidad. Durante la licencia de maternidad de las empleadas aseguradas, la unidad paga sus salarios básicos, bonificaciones y prestaciones sociales.
5. El costo de la cirugía de planificación familiar, incluida la inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, el aborto artificial, la inducción del parto, el entierro de la piel, la esterilización y la cirugía de recanalización por necesidades de planificación familiar, estarán incluidos en la liquidación del alcance del fondo del seguro de maternidad.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.