¿Puedo tomar licencia por dismenorrea? ¿Me pagarán si tomo licencia?
La baja por dolor menstrual no debe promoverse a nivel nacional y debe tratarse según las diferentes industrias, empresas y circunstancias personales.
En primer lugar, la dismenorrea es realmente muy dolorosa. Si una empleada necesita pedir permiso a la empresa durante el trabajo debido a una dismenorrea insoportable, la empresa debería permitirle tomar una licencia remunerada. Gestión humana Sólo cuando la empresa trata a sus empleados como seres humanos y les brinda un buen trato y atención humanista, los empleados pueden amar a la empresa y trabajar duro para ella. Para saber si realmente es necesario promover la falsa dismenorrea en todo el país, pregunté a las compañeras que me rodean. Ella dijo lo siguiente: "No es necesario, no es necesario. Si realmente tengo una menstruación dolorosa y no puedo trabajar, pediré una licencia y mi empleador también la aprobará. Pero este tipo de aumento unilateral de la licencia para las mujeres no es protección, pero pueden convertirse en nuestros obstáculos para el empleo de las mujeres”.
En segundo lugar, una vez que se implemente la licencia menstrual, tendrá un efecto más devastador en la competitividad laboral de las mujeres que la licencia de maternidad. Se espera baja por maternidad. La frecuencia de la baja por maternidad no es más de dos veces en la vida. ¿Y qué es lo que más temen los directivos de sus empleados? Solicitudes de permiso impredecibles y frecuentes. Si la dismenorrea es falsa, digamos que una de mis subordinadas tiene dismenorrea. Eso significa que no puedo darle ningún proyecto laboral que requiera un seguimiento continuo. Porque no sé en absoluto el día concreto en el que pedirá permiso. La promoción forzosa de prestaciones de cuidados para las mujeres, como la licencia menstrual, puede parecer un beneficio para las mujeres, pero no se sabe si en última instancia intensificará la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo debido a la licencia menstrual, que es contraproducente.
En tercer lugar, por lo tanto, creo que este feriado del período menstrual no debería ser un mandato ni promoverse legalmente, sino que debería exigir y promover una gestión humanizada de las empresas y una atención más humanista. "
La gente expresó sus sentimientos al respecto. La gente dijo: "La mayoría de las mujeres sufrirán diversos grados de dismenorrea y la dismenorrea grave afectará el trabajo normal. Debido a que este no es un dolor que todos puedan sentir, muchas personas se quedan perplejas ante la dismenorrea femenina, y son aún más sarcásticas con las mujeres que consideran "exageradas", pensando que esta chica es demasiado aprensiva. simplemente El resultado de una capacidad emocional insuficiente y una empatía insuficiente. ”