Examen de contratación de docentes en el distrito de Ouhai, ciudad de Wenzhou
2. Una clase de chino de secundaria.
3. Entrevista: Básicamente está relacionada con las calificaciones académicas, como por ejemplo por qué se debe elegir la profesión docente.
4. Examen físico
Lo anterior es lo que dijeron los maestros que participaron en el reclutamiento de maestros en el distrito de Ouhai el año pasado.
¡Te deseo éxito!
Pregunta 1: Nunca había oído hablar de algo así.
Pregunta 2: No se puede postular al mismo tiempo porque los exámenes se realizan al mismo tiempo.
Pregunta 3: Si solicita ingreso a la escuela secundaria, el contenido de la conferencia es contenido de la escuela secundaria. En este sentido, tendrás que preguntarle a un profesor de chino experimentado o a un profesor nuevo que haya aprobado el examen, de lo contrario no tendrás tiempo para preparar tantas lecciones.
El siguiente es un extracto del archivo, consúltelo (el archivo se eliminó recientemente).
Procedimientos y métodos de examen de verbo (abreviatura de verbo)
1. Del 29 de junio al 1 de julio de 2007, los solicitantes deben traer sus tarjetas de identificación, formularios de recomendación de empleo, contratos de trabajo impresos uniformemente por el Ministerio de Educación, registros de hogares de preescolar o certificados de registro de hogares, y originales y fotocopias de certificados de premios (años anteriores). Estudiantes deben presentar su certificado de registro de empleo, y los graduados que no son de Ouhai deben presentar la prueba de sus padres de que uno de ellos es un empleado activo de una institución gubernamental del distrito de Ouhai) y dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta.
2 Revisión de calificación. Se revisarán las calificaciones de los solicitantes y la lista de personas calificadas se publicará en el sitio web de Ouhai Education. Cualquier persona que no cumpla con las condiciones de calificación o proporcione materiales falsos será descalificado.
3. Prueba escrita. El examen escrito será organizado por la oficina de educación del distrito de forma unificada y en un horario unificado. El contenido del examen escrito es conocimiento profesional en disciplinas relevantes, con una puntuación total de 100, y se incluirá una proporción de 50 en la puntuación total.
4. Intenta hablar. Después de la prueba escrita, todos los candidatos normales participarán en la conferencia de prueba. Los candidatos no normales serán seleccionados según una proporción de 1:1,5 en función de las puntuaciones de las pruebas escritas (redondeando, participará el último candidato con la misma puntuación). la conferencia de prueba). Las conferencias de prueba se llevan a cabo en forma de conferencias, que examinan principalmente el diseño de enseñanza, la capacidad de enseñanza, las habilidades de enseñanza básicas, la actitud de enseñanza, las ideas educativas y otras cualidades educativas y de enseñanza de los graduados. La puntuación total es 100, con 30 incluidos en la puntuación total.
5. Los encuestados que participaron en la conferencia piloto serán entrevistados nuevamente. La entrevista se realizará en forma de defensa in situ, en la que se examinará principalmente la apariencia, la expresión lingüística, el pensamiento lógico y la capacidad de análisis y resolución de problemas prácticos de los graduados. La puntuación total es 100, de los cuales 20 se contarán para la puntuación total.
Los horarios de las pruebas escritas, las clases de prueba y las entrevistas se notificarán más adelante.
6. Puntos de descuento. Los graduados destacados a nivel provincial recibirán 5 puntos adicionales, los graduados destacados a nivel escolar (universitario) (excluidas las universidades secundarias) recibirán 3 puntos adicionales y los graduados de familias de bajos ingresos con discapacidades recibirán 3 puntos adicionales.
7. Adhiérase al principio de calidad primero, cantidad primero y admisión basada en el mérito. No serán admitidos aquellos que no superen la entrevista (menos de 60 puntos). En realidad, hay más materias que toman el examen que los indicadores de la prueba, y todas las materias se seleccionarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los indicadores. Para las materias donde el número real de participantes es menor o igual a la cuota de prueba, aquellos con más de 3 participantes serán eliminados del final si el número de candidatos es menor a 3 (incluidos 3), aquellos con puntajes totales no calificados; (por debajo de 60 puntos) no serán admitidos.
8.Examen físico. Según el método de admisión anterior, los objetos del examen físico se determinan de acuerdo con la proporción de indicadores de examen de categoría y tema de 1:1. El examen físico lo organiza uniformemente la Oficina de Educación del Distrito y se lleva a cabo de acuerdo con los Estándares de Examen Físico y Procedimientos Operativos de Certificación de Calificación de Maestros de la Provincia de Zhejiang (los costos del examen físico corren a cargo de los propios estudiantes). Quienes no pasen el examen físico ya no llenarán el cupo vacante.
9. Con base en los resultados de las pruebas escritas, las conferencias de prueba, las entrevistas y los exámenes físicos, la lista del personal que se contratará se determinará y se publicará en línea en Ouhai Education durante al menos 7 días. Si durante el período de convocatoria pública hay objeciones y se verifica mediante investigación que el solicitante no cumple con las condiciones de admisión, se cancelará la calificación laboral y no se cubrirá el cupo vacante.
10. Determinar la ubicación. Si la persona a contratar no tiene objeciones después del período de convocatoria pública, será confirmado como candidato empleable. Aquellos que puedan ser empleados primero completarán sus solicitudes en lotes y luego determinarán los puestos de trabajo de acuerdo con el método de dar prioridad a los voluntarios y aquellos con puntajes altos (las reglas de implementación se formularán por separado).
11. Realizar los procedimientos de contratación.
El objetivo de empleo firma un contrato de trabajo en prácticas y un contrato de servicio de cinco años con la escuela (unidad) de empleo en función del puesto seleccionado. Generalmente, no se requiere movilidad durante el período de servicio (excepto por necesidades laborales). El período de prueba para la contratación de titulados es de un año. Transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites de regularización y calificación, y quienes no aprueben la evaluación serán descalificados. Los graduados no normales que aprueben el examen dentro del período de prueba de un año pero no obtengan las calificaciones docentes correspondientes podrán extender el período de prueba por un año. Si el docente aún no obtiene el título de docente en el segundo año, se cancelará su título de docente y los procedimientos de despido se tramitarán de acuerdo con el reglamento.
Otras cuestiones sobre verbos intransitivos
1. En el proceso de admisión, si las puntuaciones totales son iguales, se determinará el orden de la conferencia de prueba, la entrevista, la prueba escrita y los puntos extra. desde la puntuación más alta hasta la más baja Determinar los objetivos de admisión.
2. Según las necesidades de la escuela, la mayoría de los graduados contratados este año enseñarán en escuelas rurales (débiles) y algunos encontrarán empleo en escuelas primarias. Quienes no participen en el reclutamiento dentro del tiempo prescrito y no obedezcan el despliegue se considerarán desistidos automáticamente y se cancelarán sus calificaciones de admisión.
3. A los recién graduados de cursos de formación docente a tiempo completo de las universidades de Ouhai que no estén empleados se les permite otro período de búsqueda de empleo de un año. Durante el período de búsqueda de empleo, sus archivos personales se almacenan temporalmente en el centro de intercambio de talentos educativos del distrito. Para aquellos que no hayan confirmado su unidad de empleo antes de finales de agosto de 2008, sus expedientes personales se transferirán al centro de intercambio de talentos del distrito.
4. El trabajo de examen docente está relacionado con la situación general de estabilidad social y desarrollo educativo, e involucra los intereses vitales del pueblo. El trabajo de examen está sujeto a supervisión pública y se invita a la Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) a enviar personal dedicado para supervisar todo el proceso y garantizar que la información, el proceso y los resultados se divulguen.
5. La implementación de un sistema de evitación en el trabajo de examen puede afectar la implementación justa de la evitación durante el proceso de trabajo. Cualquier persona que viole las disciplinas de reclutamiento y empleo será tratada severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez verificadas.
6. Otros asuntos pendientes relacionados con el examen de maestros de este año se anunciarán en línea en Ouhai Education de manera oportuna. Tenga en cuenta el acceso en línea.