La adulación es muy importante en el lugar de trabajo actual. ¿Por qué a los líderes les gustan los aduladores?

Muchas veces en el lugar de trabajo, los empleados que tienen la capacidad de hacer cosas prácticas pueden no ser reutilizados, y aquellos que se parecen a ellos pueden facilitar sus interacciones incluso si son resbaladizas. Esto no es bueno. Pero no existe una justicia absoluta. Las personas que hacen cosas prácticas, las personas que hacen cosas prácticas, las personas a tus ojos, "mediocres" o "jinetes", pueden no ser lo que piensas. De hecho, si cada uno tiene la capacidad y las cosas prácticas, vendrá más de una evaluación subjetiva. Por ejemplo, si cree que los empleados están muy motivados, no sabe todos los días que una vez completado el trabajo, definitivamente podrá hacer las cosas, pero el hecho de que una persona lo esté haciendo no sirve de nada, y el líder es más descuidado. Todo el mundo tiene muchas habilidades, no sólo hacer cosas prácticas de forma activa.

Mucha gente es realmente una persona con los pies en la tierra y tiene muchas cosas, pero él pone todo su esfuerzo en su capacidad y en la cantidad de cosas que hace. Piensan que esto funciona, siempre y cuando se obtengan resultados, y el líder no lo hará. Así que enterré la cabeza, sin informar, sin preguntar, sin pensar. Por el contrario, aquellos que son incompetentes usarán su energía para servir al líder y hacerlo feliz. Por eso "la gente que no hace nada en todo el día también puede ser muy alta". Cuando el líder hace cosas prácticas, piensa más, porque el salario es para ti, tienes que trabajar y te tomas en serio tu trabajo, entonces. no deberías tener espacio. Puedes hacerlo si puedes, si no puedes hacerlo, puedes hacerlo, si no puedes darme dinero, puedes hacerlo. Sin embargo, la mayoría de la gente en la empresa es así. Tienes una gran capacidad para hacer cosas más prácticas, pero no tienes mucho valor. En lugar de desempeñar otro papel, viniste a preguntarme. Luego reutiliza tus palabras y atrae a mucha gente.

Desde una perspectiva de liderazgo, las emociones son más beneficiosas que esas cosas prácticas. Aquellos que son capaces y tienen los pies en la tierra no necesariamente escuchan. He dicho que las personas que pueden hacer cosas prácticas casi siempre utilizan su capacidad y cantidad de trabajo, y rara vez consideran las relaciones interpersonales o las reglas tácitas en el lugar de trabajo. Por supuesto, esto no es absoluto, pero estas personas no son una minoría. Cada directivo debe tener dos caras, una cara negra y una cara blanca. Ambas caras pueden cantar. Los rostros de los empleados son relativos; cuando los empleados son agraviados, debemos darles la bienvenida. Este sentimiento mágico te permite ser un líder sin parecer una persona transparente. Pero quiero cantar estas dos caras, lo cual no es fácil. Necesito un empleado con emociones para cooperar. Por ejemplo, algunas cosas inconvenientes, cosas incómodas que hacer, especialmente cosas pecaminosas, harán que los empleados vayan a trabajar.

Es un señor mayor que necesita ir al equipo central y ser bueno expresándose. ¿Por qué muchas cosas prácticas siempre se quejan de los empleados? ¡No trabajo duro! ¿El jefe quiere decirte si no tienes crédito te doy el pecho? Como fuerza laboral de bajo valor, usted puede sentir que está haciendo cosas prácticas, ocupadas y satisfactorias, pero no sabe mucho sobre su jefe. Simplemente trabajas en días diferentes. Sólo trabajando duro para ingresar al equipo central podremos obtener retornos de alto valor, ser promovidos a salarios más altos y estar calificados para explicar. Cuantos más equipos centrales haya, más personas habrá. Solo se utilizarán líderes sin reutilización. Lo que tu líder te haga no será reutilizado.

Es más fácil volverse más inteligente y más fácil progresar. Son buenos en contabilidad. Puedes hacer cosas prácticas y no participar en algunas reglas ocultas, pero debes saber descifrar los pensamientos del líder y ampliar tu contribución. Incluso si tiene una gran capacidad para trabajar durante mucho tiempo, no podrá comercializar ni expresarse. No exagerar puede limitar sus resultados. Si el liderazgo no penetra, definitivamente perderás. Cuando desee comprenderse y promocionarse, saber cómo satisfacer sus intereses fundamentales y agregar sus propias capacidades, podrá comunicarse con la empresa y los líderes, y lo más probable es que la empresa invierta activamente en su potencial y futuro. De hecho, los líderes de la empresa son personas inteligentes y no desperdiciarán sus inversiones en vano. Cuando los líderes lo aprecian, lo capacitan y lo reutilizan, están invirtiendo en sus expectativas y usted obtiene beneficios.

Me estoy asfixiando. Los caballos saben cómo atender a los líderes. Estas personas pueden predecir el liderazgo y las necesidades a la primera, y pueden satisfacer plenamente la existencia, las ventajas y la fuerza de los cuadros dirigentes. También puede facilitar el liderazgo y la vida, por lo que también es el líder más inseparable e inseparable. Hall es un excelente ejemplo de este tipo. Capaz de hacer cosas prácticas, trabajar bien, resolver problemas comerciales y completar mejor tareas importantes. Esas personas son indispensables.

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