¿Qué debo hacer si el empleador no contrata seguridad social en el primer mes?

1 Una vez que ocurre un conflicto laboral, el empleado y el empleador primero pueden negociarlo y resolverlo. Si se llega a un consenso mediante la negociación, el empleador comprará la seguridad social para el empleado;

2 si la negociación fracasa o se llega a un acuerdo, el empleado puede solicitar la mediación a la organización de mediación local;

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3. No dispuesto Si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales

4. el Tribunal Popular. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Para presentar una queja ante el departamento de trabajo local, debe proporcionar los siguientes materiales al departamento de trabajo:

1. Prueba de la relación laboral real con el empleador, como un permiso de trabajo, formulario de registro de empleo, aviso de empleo, registros de asistencia, registros de recompensas y castigos, etc.

2. Si solicita arbitraje, debe enviar una solicitud de arbitraje. Si un trabajador tiene dificultades para redactar una solicitud de arbitraje, usted puede dictarla oralmente y el comité de arbitraje se encargará de que el personal la escriba por usted y luego usted podrá confirmarla. No hay honorarios por el arbitraje.

Las unidades que no hayan firmado contrato y pagado seguridad social pueden compensar de las siguientes maneras:

1. Al solicitar arbitraje laboral, solicitar doble salario, salario de horas extras, atrasos de salario. , depósitos, etc. Si no se ha firmado contrato de trabajo, el plazo de arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha de la renuncia;

2 Si el trabajador rescinde el contrato de trabajo por incumplimiento del empleador al pago de la seguridad social, podrá solicitar. el empleador debe pagar una compensación económica;

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3. La compensación económica general se calcula en función de los años reales de trabajo del empleado en la unidad y se paga un mes de compensación por año; p>

4. La unidad no paga la seguridad social, lo que resulta en que el empleado no pueda disfrutar de la seguridad social. Si el empleado sufre pérdidas debido a los beneficios del seguro, puede solicitar al empleador que compense sus pérdidas.

En resumen, los empleados que no hayan pagado la seguridad social en el primer mes de empleo pueden presentar una queja ante el departamento local de supervisión laboral y de seguridad social. También puede presentar una queja ante la agencia de seguro social o la agencia de cobro de primas de seguro social. Una vez que la unidad se niega a solicitar el seguro social, puede solicitar un arbitraje laboral en la agencia de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa.

Base jurídica:

Artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar mediación o arbitraje de conformidad con la ley, ya sea presentar una demanda o negociar un acuerdo.

Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 79

Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede; solicitar al comité de arbitraje de conflictos laborales Solicitar arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.