Cómo encontrar trabajo para inmigrantes australianos

Los puestos en Australia se pueden dividir en dos categorías. Uno son los puestos ordinarios de empresas en el sector privado. Una solicitud general solo requiere una carta de presentación y un currículum.

El otro tipo es el sector público, que es el gobierno, instituciones públicas y organizaciones benéficas. Este tipo de solicitud de empleo es más problemático y lleva mucho tiempo, es muy común que demore más de dos meses. Además de la carta de presentación y el currículum, se requiere al menos una declaración que abarque todos los criterios de selección. Por ejemplo, el trabajo que solicité en Queenland requería estos tres documentos. Estaría bien agregar un formulario de solicitud simple, pero muchos trabajos en Nueva Gales del Sur. son mucho más problemáticos y requieren un primer contacto y solicite el paquete de información. Después de recibirlo, complete varios formularios, incluidos los criterios de selección más importantes, la dirección y la declaración personal, y luego envíelo de regreso, etc. Lo que necesito recordarle. es decir, no se postule fácilmente para el sector público que no se adapte a su experiencia. Debido a que la solicitud del sector público lleva mucho tiempo, generalmente lleva uno o dos días completarla (me refiero a simplemente completar el formulario). Si lo apresuras, será una pérdida de tiempo para todos. La primera vez que solicité el sector público, una agencia me rechazó y dije: ¡¡Es demasiado corto, jaja, es tan vergonzoso que gasté!! otros dos días escribiéndolo nuevamente.

Otro método de clasificación es puesto permanente, puesto por contrato o puesto ocasional/a tiempo parcial. El puesto informal/a tiempo parcial generalmente está preparado para trabajadores laborales, el puesto permanente es un puesto común de larga duración. El puesto a término y el puesto por contrato es "trabajador por contrato", jeje. El puesto por contrato es generalmente de 3 meses a un año, y la tarifa por hora es relativamente alta, a menudo en comparación con el mismo puesto. El nivel de los puestos permanentes es más de un 50% más alto. , pero generalmente no hay beneficios como vacaciones En la industria de TI, el 30% del total y más del 50% de los nuevos puestos son puestos por contrato, y la proporción está aumentando gradualmente. Este tipo de puesto es básicamente común en China. , porque todos se separan aquí. La diferencia es que si quieres despedir a un empleado sin buenas razones, será muy problemático que te demanden, pero ser contratista es mucho más sencillo si sigues el contrato. más dinero.

La mayoría de los trabajos anunciados en Australia (la mayoría privados y algunos públicos) se cubren a través de agencias. La agencia cobra dinero del empleador, no de usted. debe ser una agencia china en Chinatown, le aconsejo que no vaya allí. Los anuncios de empleo se publican principalmente a través de dos medios: periódicos e Internet, para contabilidad suele ser suficiente jobnet.com.au, además se necesita SydneyMorningHerald. sitios web como seek y careone, es casi lo mismo.

Lo importante es que los trabajos anunciados solo representan alrededor del 30% del total, y el resto es el mercado oculto, no te sorprendas. La razón es muy simple: Publicar anuncios para contratar trabajadores requiere mucho tiempo y energía, mucho más caro de lo que mucha gente imagina. Sé muy bien que contratar una agencia para que lo haga por usted es muy costoso. , al menos unos meses de salario para el puesto, si es un puesto por contrato, el 15% -30% caerá en los bolsillos de los intermediarios. Por lo tanto, los empleadores generalmente contratan trabajadores de esta manera: primero promuevan internamente, si no, búsquelos en su propia red (presentaciones de jefes o empleados), y si no, mire los currículums que han recopilado. Si no hay uno adecuado (se contacta principalmente a los solicitantes de empleo), el último recurso es anunciar o encontrar uno. agencia cooperativa. Piense detenidamente en lo que puede investigar a partir de estos

2 materiales de búsqueda de empleo

No necesito decir más sobre la importancia de los currículums Desafortunadamente, muchas personas simplemente no lo hacen. ¡¡No le prestas suficiente atención a esto!! ¡¡Este es un trampolín, el vino es fragante y el callejón es demasiado profundo!!

Hay muchos artículos que te enseñan cómo escribir un currículum, así que hablaré de algunos de los más importantes.

Primero, la extensión es de aproximadamente 4 páginas, si tu experiencia es realmente rica, simplemente amplíala. a 6. El máximo es 7 páginas

Dos, el formato debe ser claro y ordenado, y el contenido debe estar enfocado. No esperes que el empleador pierda tiempo buscando puntos de interés en tu currículum. ¿Vale?

Tres, no solo la experiencia, sino también los logros, intenta cuantificarlos

IV. Por ejemplo, las secciones de mi currículum se encuentran a continuación. orden: perfil profesional, habilidades profesionales, certificados y capacitación profesionales, experiencia laboral, educación, pasatiempos, lista de árbitros, por ejemplo, pueden no ser adecuados para usted.

En quinto lugar, el árbitro es muy importante, al menos en eso. debe ser una persona local Si las condiciones no lo permiten, no necesariamente tiene que ser su gerente/supervisor. Incluso los amigos están bien, pero no incluya a un “local” que ni siquiera hable bien inglés. Los árbitros son generalmente 2-3, no más de 4.

3 Es mejor encontrar un momento laboral

Afectado por la Navidad, el mercado laboral comienza a caer a principios de diciembre. Cada año, y aumenta la publicidad engañosa por parte de intermediarios en Internet, los australianos tienen al menos tres semanas de vacaciones de Navidad y hay más empresas buenas. Por lo tanto, el mercado no se recuperó hasta finales de enero del próximo año, y febrero y marzo se convirtieron. El período pico para encontrar nuevos empleados, por lo tanto, no es una buena idea pasar el Festival de Primavera en China, jeje.

Además, muchas empresas comienzan a contratar trabajadores en agosto y septiembre después del período de declaración de impuestos. termina en julio, que también es un pequeño pico.

Los otros meses son similares

4 anuncios de empleo e intermediarios

Hablé antes sobre el mercado oculto. La conclusión es que los anuncios de empleo que puedes ver solo representan el 30% o menos del total, y esta parte del trabajo está en manos de intermediarios. Tienes que trabajar con una gran cantidad de competidores que compiten por un lugar. Después de un poco de investigación, sabemos que los puestos de trabajo anunciados son en su mayoría puestos de nivel medio y superior, y hay muy pocos puestos junior adecuados para nosotros. El hecho es que muchos puestos de nivel medio y superior básicamente se han anunciado mientras. Se lo quitó el socio o contratista a largo plazo del intermediario.

Así que tuvimos que luchar con uñas y dientes dentro de este estrecho rango...

Utilice datos reales. Por ejemplo (vi esto en BrainBox antes, lo escribí de memoria, puede ser ligeramente diferente del texto original) Un anuncio de trabajo recibirá un promedio de 80 a 200 solicitudes, entre las cuales la proporción de candidatos calificados ha disminuido. 30% a aproximadamente 15% (probablemente debido al aumento gradual de nuevos inmigrantes), este es el primer proceso de selección de diez a uno, y quedan docenas dentro de este rango reducido y contacta por primera vez a los solicitantes; esta vez, si sus palabras en inglés no son satisfactorias, lo siento; a través de la entrevista con la agencia, el alcance se redujo a 3 a 5 personas, quienes fueron recomendadas al empleador para las entrevistas, y el empleador tomó la decisión final. decisión.

Desafortunadamente, la mayoría de nosotros estamos bloqueados por dos montañas además de las capas de selección: inglés y experiencia local.

En una palabra, una gran cantidad de trabajos están buscando. para los de dentro, mientras que un gran número de forasteros compiten por un pequeño número de puestos, hay muy pocos afortunados.

Dicho esto, no quiero decir que los intermediarios sean inútiles. que los intermediarios son insustituibles para los insiders, pero su papel para nosotros es mucho menor. Varios amigos encontraron su trabajo ideal a través de una agencia.

5 pasos para solicitar un empleo

. No pierda el tiempo con anuncios que no coincidan con su experiencia. A menudo veo personas que dicen que ya han publicado 300, 500 o incluso miles de solicitudes. Este número es suficiente para enviar durante varios años, porque. Solo envío 5 solicitudes como máximo todos los días. Por supuesto, cuantas más mejor, pero no estoy de acuerdo con la práctica de lanzar una red, es decir, enviar 1000. No habrá éxito si me bloqueas.

Si sientes lo contrario, solo te sentirás como un fracaso. Si sientes lo contrario conmigo, entonces estás solicitando este trabajo repetidamente en lugar de buscar trabajo.

El proceso de solicitud de empleo correcto debe ser. sea ​​así:

1. Encuentre un anuncio de trabajo que se adapte a sus necesidades. Para los chinos, generalmente es uno o dos grados más bajo que los trabajos en su país;

2. envía un correo electrónico para presentar la solicitud;

3. Después de unos minutos u horas, llama para confirmar. Si tienes la oportunidad, cuenta todo lo que puedas, como tu experiencia relevante, tus calificaciones profesionales y la relevancia de proyectos anteriores. a este trabajo, etc. En resumen, esto es tratar de causar una profunda impresión pero no molestar a la gente.

4. Después de unos días, si no recibes respuesta, vuelve a llamar<. /p>

5. Llama de nuevo...

6, ……

7, rindámonos y centrémonos en el siguiente.

Espero que la respuesta te sea útil y espero que la adoptes.